RESPONSABLE POLE AUTONOMIE
Offre n° O090260617001622
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Belfort est un établissement public communal
dont la mission consiste à mettre en œuvre la politique de solidarité de la Ville de Belfort
en étroite collaboration avec les autres institutions et associations locales.
dont la mission consiste à mettre en œuvre la politique de solidarité de la Ville de Belfort
en étroite collaboration avec les autres institutions et associations locales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 bis rue du général strolz -cs 70467, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
10/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille FPT + primes
Descriptif de l'emploi
Les missions du poste :
Sous la responsabilité directe du Directeur Général du CCAS de la Ville de Belfort, vous serez en charge du pôle regroupant une résidence autonomie de 12 places et les missions d'aide et de soins à domicile, de portage de repas au service des seniors de la commune.
Sous la responsabilité directe du Directeur Général du CCAS de la Ville de Belfort, vous serez en charge du pôle regroupant une résidence autonomie de 12 places et les missions d'aide et de soins à domicile, de portage de repas au service des seniors de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Management stratégique des services
- Piloter les services du Pôle Sénior dans le respect des orientations municipales, du cadre réglementaire et budgétaire en vigueur
- Définir le projet de service et aider à la définition du projet d’établissement
- Accompagner la direction du CCAS dans la négociation avec les autorités de tutelles et de tarification
- Identifier, évaluer les besoins des différents publics
- Mettre en place les tableaux de bord et outils de pilotage
- Implémenter et développer la démarche qualité
Gestion des ressources humaines
- Coordonner les professionnels et harmoniser les pratiques
- Prévenir et gérer les conflits
- Evaluer les agents
- Favoriser la montée en compétences des agents
- Garantir une organisation des temps de travail conforme aux nécessités de service et de la réglementation
Gestion administrative et budgétaire du Pôle
- Veiller et accompagner les unités dans la mise en œuvre des procédures administratives
- Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
- Planifier les besoins budgétaires en liaison avec les coordinateurs de service
- Engager les dossiers de demande de subventions
- Participer à la modernisation des outils informatisés et leur mise en place dans les services
- Superviser le traitement des réclamations et des signalements émanant des usagers
Projets transversaux
- Participer et animer la veille sociale
- Définir des programmes et plans d’actions
- Prospecter, répondre aux appels à projets, aux demandes de subventions
- Faciliter les transversalités et coopérations, entre pôles du CCAS et services supports, développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
- Piloter les services du Pôle Sénior dans le respect des orientations municipales, du cadre réglementaire et budgétaire en vigueur
- Définir le projet de service et aider à la définition du projet d’établissement
- Accompagner la direction du CCAS dans la négociation avec les autorités de tutelles et de tarification
- Identifier, évaluer les besoins des différents publics
- Mettre en place les tableaux de bord et outils de pilotage
- Implémenter et développer la démarche qualité
Gestion des ressources humaines
- Coordonner les professionnels et harmoniser les pratiques
- Prévenir et gérer les conflits
- Evaluer les agents
- Favoriser la montée en compétences des agents
- Garantir une organisation des temps de travail conforme aux nécessités de service et de la réglementation
Gestion administrative et budgétaire du Pôle
- Veiller et accompagner les unités dans la mise en œuvre des procédures administratives
- Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
- Planifier les besoins budgétaires en liaison avec les coordinateurs de service
- Engager les dossiers de demande de subventions
- Participer à la modernisation des outils informatisés et leur mise en place dans les services
- Superviser le traitement des réclamations et des signalements émanant des usagers
Projets transversaux
- Participer et animer la veille sociale
- Définir des programmes et plans d’actions
- Prospecter, répondre aux appels à projets, aux demandes de subventions
- Faciliter les transversalités et coopérations, entre pôles du CCAS et services supports, développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
Profils recherchés
Savoirs
Formation supérieure administrative, sanitaire et/ou médico-sociale et/ou en management
Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, des établissements publics, des services et établissements sanitaires, des services sociaux et médico-sociaux
Maitrise de la réglementation et politiques nationales dans les domaines de la santé, du social et médico-social
Connaissance de la règlementation en matière de finances
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir faire
Management et conduite de projets
Techniques d’entretien et conduite de réunion
Méthodes et outils de l’évaluation
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
Qualités rédactionnelles
Savoir être
Sens de l’intérêt général et du service public
Aptitudes à échanger, collaborer
Capacité à mobiliser, fédérer
Réactivité
Formation supérieure administrative, sanitaire et/ou médico-sociale et/ou en management
Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, des établissements publics, des services et établissements sanitaires, des services sociaux et médico-sociaux
Maitrise de la réglementation et politiques nationales dans les domaines de la santé, du social et médico-social
Connaissance de la règlementation en matière de finances
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir faire
Management et conduite de projets
Techniques d’entretien et conduite de réunion
Méthodes et outils de l’évaluation
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
Qualités rédactionnelles
Savoir être
Sens de l’intérêt général et du service public
Aptitudes à échanger, collaborer
Capacité à mobiliser, fédérer
Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384545656
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser
Par courriel :
ccasrh@mairie-belfort.fr
Par courrier :
CCAS BELFORT
Monsieur le Responsable des Ressources Humaines
14 Bis, Rue du Général Strolz
900008 BELFORT Cedex
Par courriel :
ccasrh@mairie-belfort.fr
Par courrier :
CCAS BELFORT
Monsieur le Responsable des Ressources Humaines
14 Bis, Rue du Général Strolz
900008 BELFORT Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.