Chargé de mission pilotage temps de travail et SIRH (h/f)
Offre n° O090260625000365
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place d'Armes, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'Agglomération et la Ville de Belfort, et sous l'autorité du responsable du service pilotage et accompagnement organisationnel RH, le chargé de mission :
Missions / conditions d'exercice
* Met en oeuvre le suivi du temps de travail, garantit la fiabilité, la conformité réglementaire et l'optimisation des dispositifs de gestion du temps de travail ainsi que des outils d'administration de la gestion du temps.
* Accompagne les directions dans l'évolution de leurs organisations de travail, produit des analyses d'aide à la décision et contribue au pilotage des ressources humaines par l'exploitation des données sociales.
Ses principaux domaines de responsabilité
* Expertise et pilotage du temps de travail (veille réglementaire, mise à jour du règlement temps de travail, conseil aux directions, rédaction d'études, participation aux missions de gestion et de suivi, proposition d'amélioration)
* Administration fonctionnelle du logiciel du temps de travail (participation aux paramétrages, contrôle qualité et fiabilité des données, support niveau expert, rédaction de procédures, projets de modernisation)
* Pilotage et analyse des données RH (production d'indicateurs relatifs au temps de travail, études, rapports et bilans réglementaires)
* Participation au processus de paie (mandatement, interfaces entre les outils gestion des temps, SIRH)
* Participation aux projets transverses de modernisation de la fonction RH
* Accompagne les directions dans l'évolution de leurs organisations de travail, produit des analyses d'aide à la décision et contribue au pilotage des ressources humaines par l'exploitation des données sociales.
Ses principaux domaines de responsabilité
* Expertise et pilotage du temps de travail (veille réglementaire, mise à jour du règlement temps de travail, conseil aux directions, rédaction d'études, participation aux missions de gestion et de suivi, proposition d'amélioration)
* Administration fonctionnelle du logiciel du temps de travail (participation aux paramétrages, contrôle qualité et fiabilité des données, support niveau expert, rédaction de procédures, projets de modernisation)
* Pilotage et analyse des données RH (production d'indicateurs relatifs au temps de travail, études, rapports et bilans réglementaires)
* Participation au processus de paie (mandatement, interfaces entre les outils gestion des temps, SIRH)
* Participation aux projets transverses de modernisation de la fonction RH
Profils recherchés
* formation M2 RH, contrôle de gestion
* connaissances du statut de la fonction PT et de la réglementation sur le temps de travail appréciées
* Connaissance d'un logiciel de gestion du temps (Horoquartz ou autre ..)
* aisance rédactionnelle
* capacité à structurer des informations, à analyser de données et à les synthétiser
* aisance relationnelle (réunions de travail, animation, transversalité)
* force de proposition, réactivité, autonomie et discrétion professionnelle
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
* connaissances du statut de la fonction PT et de la réglementation sur le temps de travail appréciées
* Connaissance d'un logiciel de gestion du temps (Horoquartz ou autre ..)
* aisance rédactionnelle
* capacité à structurer des informations, à analyser de données et à les synthétiser
* aisance relationnelle (réunions de travail, animation, transversalité)
* force de proposition, réactivité, autonomie et discrétion professionnelle
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.