Responsable sécurité, qualité de vie et conditions de travail (h/f)
Offre n° O090260909001309
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place d'Armes, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l'autorité du directeur des Ressources humaines, le responsable du service SQVCT définit, coordonne et met en oeuvre la politique de la collectivité en matière de prévention des risques professionnels, de santé au travail, de maintien dans l'emploi et d'amélioration des conditions de travail. Il encadre les agents du service, assure l'animation des réseaux professionnels de son champ compétence et contribue, en qualité de membre de l'équipe de direction de la DRH, à la définition et à la mise en oeuvre des politiques RH transversales.
Missions / conditions d'exercice
* anime une équipe composée de 4 agents
* définit et coordonne, sous l'autorité du DRH, la politique de prévention des risques professionnels et en assure le déploiement opérationnel au sein des directions
* pilote et coordonne la politique de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des parcours professionnels et administratifs pour raisons de santé ou de handicap
* conçoit, anime et évalue la politique QVCT de la collectivité, notamment en matière d'organisation et de conditions de travail, de prévention de l'usure professionnelle, de risques psychosociaux
* pilote le budget du service, réalise différents rapports sociaux, produit et analyse des indicateurs relatifs à l'absentéisme, la santé, la sécurité et aux conditions de travail et propose les plans d'action associés.
* définit et coordonne, sous l'autorité du DRH, la politique de prévention des risques professionnels et en assure le déploiement opérationnel au sein des directions
* pilote et coordonne la politique de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des parcours professionnels et administratifs pour raisons de santé ou de handicap
* conçoit, anime et évalue la politique QVCT de la collectivité, notamment en matière d'organisation et de conditions de travail, de prévention de l'usure professionnelle, de risques psychosociaux
* pilote le budget du service, réalise différents rapports sociaux, produit et analyse des indicateurs relatifs à l'absentéisme, la santé, la sécurité et aux conditions de travail et propose les plans d'action associés.
Profils recherchés
* Le candidat a une expérience réussie dans un poste similaire. Une expérience dans la fonction publique serait un plus
* Forte culture en matière de prévention des risques professionnels et maîtrise de la réglementation (DUERP, F3SCT, Médecine du travail, congés pour raisons de santé, FIPH...)
* Animation d'équipe
* Maîtrise de la gestion de projet
* Capacité à animer des groupes de travail, un réseau interne (assistants de prévention, correspondants EPI..)
* Travail en équipe et en transversalité
* Reporting, analyse et suivi de plans d'actions
* Force de proposition, innovation
* Organisation et rigueur
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Avantages :
- RTT - Accord 35h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
* Forte culture en matière de prévention des risques professionnels et maîtrise de la réglementation (DUERP, F3SCT, Médecine du travail, congés pour raisons de santé, FIPH...)
* Animation d'équipe
* Maîtrise de la gestion de projet
* Capacité à animer des groupes de travail, un réseau interne (assistants de prévention, correspondants EPI..)
* Travail en équipe et en transversalité
* Reporting, analyse et suivi de plans d'actions
* Force de proposition, innovation
* Organisation et rigueur
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Avantages :
- RTT - Accord 35h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.