GESTIONNAIRE ÉDUCATION H/F
Offre n° O090260930001015
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel du departement - place de la révolution française, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction du Développement Éducatif, Culturel et Sportif (DDECS) met en œuvre les politiques
publiques départementales et coordonne les services dédiés à l’éducation, à la culture, au sport et à
la jeunesse.
Soucieux de garantir les meilleures conditions d’apprentissage et d’épanouissement aux
7000 collégiens du territoire, le Département du Territoire de Belfort accompagne et soutient les 13
collèges publics et 3 collèges privés sous sa compétence afin de favoriser la réussite de chaque
élève.
Rattaché(e) au service Éducation et placé(e) sous l’autorité de la responsable de service, le/la
gestionnaire éducation assure le suivi des équipements des collèges publics et participe à l’aide à la
décision, dans le cadre du dialogue de gestion conduit entre les établissements scolaires et le
Département.
publiques départementales et coordonne les services dédiés à l’éducation, à la culture, au sport et à
la jeunesse.
Soucieux de garantir les meilleures conditions d’apprentissage et d’épanouissement aux
7000 collégiens du territoire, le Département du Territoire de Belfort accompagne et soutient les 13
collèges publics et 3 collèges privés sous sa compétence afin de favoriser la réussite de chaque
élève.
Rattaché(e) au service Éducation et placé(e) sous l’autorité de la responsable de service, le/la
gestionnaire éducation assure le suivi des équipements des collèges publics et participe à l’aide à la
décision, dans le cadre du dialogue de gestion conduit entre les établissements scolaires et le
Département.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Dans le cadre de la mission d’équipement des établissements (collèges) :
Gérer les achats directs :
• Acheter du mobilier et du matériel divers (équipements scolaires, sportifs, de restauration
collective, produits et outillages destinés aux agents d’entretien ou de maintenance etc.) ;
• Coordonner et entretenir le dialogue avec les collèges (identification, recensement des
besoins, définition des choix finaux, etc.) et avec les fournisseurs ou prestataires ;
• Déterminer les modalités de consultation et d’achat appropriées (UGAP, mise en
concurrence, marchés publics), les mobiliser et suivre l’effectivité aux différentes étapes de
procédures ;
• Gérer le suivi administratif et financier des opérations ainsi que l’exécution budgétaires
(devis, engagements, pré-mandatements, etc.) ;
• Contrôler l’avancement des commandes, les livraisons et les demandes SAV ;
• Elaborer des outils d’aide au pilotage et des documents de reporting (tableaux de bord,
bilans, synthèses, rapports, etc.) afin d’assurer un suivi rigoureux des dossiers.
Gérer les subventions :
• Instruire et analyser les dossiers de demande de subvention ;
• Rédiger les rapports de présentation, les courriers de notification et assurer le suivi
administratif et financier des versements ;
• Contribuer à la gestion du fonds commun des services d’hébergement ;
• Organiser la préparation de commissions (documents, factures, états récapitulatifs des
demandes, etc.) ;
• Coordonner et animer des réunions et commissions ;
• Notifier les décisions, transmettre les justificatifs à la paierie pour le traitement et
règlement des aides accordées.
Dans le cadre du dialogue de gestion entre les collèges et le Département :
• En lien étroit avec le deuxième gestionnaire Education du service, préparer les éléments
nécessaires au dialogue de gestion dans les domaines concernés (financiers, RH, sociaux,
bâtimentaires, restauration, etc.), coordonner les réponses des services concernés,
effectuer le suivi réglementaire (EGALim, notamment) ;
• Analyser et exploiter les comptes financiers des établissements ;
• Développer des outils et indicateurs permettant d’évaluer la situation des établissements ;
• Participer à l'aide à la décision en produisant des analyse et tableaux de bord pertinents ;
• Rédiger les rapports relatifs au dialogue de gestion.
Dans le cadre de la mission d’équipement des établissements (collèges) :
Gérer les achats directs :
• Acheter du mobilier et du matériel divers (équipements scolaires, sportifs, de restauration
collective, produits et outillages destinés aux agents d’entretien ou de maintenance etc.) ;
• Coordonner et entretenir le dialogue avec les collèges (identification, recensement des
besoins, définition des choix finaux, etc.) et avec les fournisseurs ou prestataires ;
• Déterminer les modalités de consultation et d’achat appropriées (UGAP, mise en
concurrence, marchés publics), les mobiliser et suivre l’effectivité aux différentes étapes de
procédures ;
• Gérer le suivi administratif et financier des opérations ainsi que l’exécution budgétaires
(devis, engagements, pré-mandatements, etc.) ;
• Contrôler l’avancement des commandes, les livraisons et les demandes SAV ;
• Elaborer des outils d’aide au pilotage et des documents de reporting (tableaux de bord,
bilans, synthèses, rapports, etc.) afin d’assurer un suivi rigoureux des dossiers.
Gérer les subventions :
• Instruire et analyser les dossiers de demande de subvention ;
• Rédiger les rapports de présentation, les courriers de notification et assurer le suivi
administratif et financier des versements ;
• Contribuer à la gestion du fonds commun des services d’hébergement ;
• Organiser la préparation de commissions (documents, factures, états récapitulatifs des
demandes, etc.) ;
• Coordonner et animer des réunions et commissions ;
• Notifier les décisions, transmettre les justificatifs à la paierie pour le traitement et
règlement des aides accordées.
Dans le cadre du dialogue de gestion entre les collèges et le Département :
• En lien étroit avec le deuxième gestionnaire Education du service, préparer les éléments
nécessaires au dialogue de gestion dans les domaines concernés (financiers, RH, sociaux,
bâtimentaires, restauration, etc.), coordonner les réponses des services concernés,
effectuer le suivi réglementaire (EGALim, notamment) ;
• Analyser et exploiter les comptes financiers des établissements ;
• Développer des outils et indicateurs permettant d’évaluer la situation des établissements ;
• Participer à l'aide à la décision en produisant des analyse et tableaux de bord pertinents ;
• Rédiger les rapports relatifs au dialogue de gestion.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
• Détenir un diplôme équivalent BAC+3 dans un domaine tel que : la gestion des
organisations, le contrôle de gestion, la comptabilité, finance ou administration publique,
etc.
• Une première expérience significative en gestion administrative et financière.
• Des notions et connaissances relatives au fonctionnement des établissements
d’enseignement secondaires seront appréciées.
SAVOIR
• Maîtriser les principes et les cycles de gestion budgétaire.
• Disposer de solides connaissances en finances publiques.
• Appliquer la réglementation relative aux marchés publics.
• Maîtriser l’environnement administratif et réglementaire des collectivités territoriales et
des établissements d’enseignements secondaires.
• Identifier des indicateurs de reporting pertinents.
SAVOIR-FAIRE
• Analyser et contrôler des données budgétaires et comptables.
• Mettre en œuvre des méthodologies d'analyse, de diagnostics et d’évaluation.
• Appliquer des méthodes d'évaluation.
• Utiliser des outils bureautiques (EXCEL, Office 365) et logiciels métiers (Sedit Finances, etc.)
• Assurer le reporting et la transmission des données
SAVOIR ÊTRE
• Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et d’esprit d’initiative.
• Communiquer avec aisance, diplomatie et assertivité auprès d’interlocuteurs variés.
• Posséder un esprit d’analyse et des capacités de synthèses.
• Travailler en équipe et consolider un réseau partenarial.
• Faire preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion professionnelle.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et
autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service,
possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé (sous contrat labellisé).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
• Détenir un diplôme équivalent BAC+3 dans un domaine tel que : la gestion des
organisations, le contrôle de gestion, la comptabilité, finance ou administration publique,
etc.
• Une première expérience significative en gestion administrative et financière.
• Des notions et connaissances relatives au fonctionnement des établissements
d’enseignement secondaires seront appréciées.
SAVOIR
• Maîtriser les principes et les cycles de gestion budgétaire.
• Disposer de solides connaissances en finances publiques.
• Appliquer la réglementation relative aux marchés publics.
• Maîtriser l’environnement administratif et réglementaire des collectivités territoriales et
des établissements d’enseignements secondaires.
• Identifier des indicateurs de reporting pertinents.
SAVOIR-FAIRE
• Analyser et contrôler des données budgétaires et comptables.
• Mettre en œuvre des méthodologies d'analyse, de diagnostics et d’évaluation.
• Appliquer des méthodes d'évaluation.
• Utiliser des outils bureautiques (EXCEL, Office 365) et logiciels métiers (Sedit Finances, etc.)
• Assurer le reporting et la transmission des données
SAVOIR ÊTRE
• Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et d’esprit d’initiative.
• Communiquer avec aisance, diplomatie et assertivité auprès d’interlocuteurs variés.
• Posséder un esprit d’analyse et des capacités de synthèses.
• Travailler en équipe et consolider un réseau partenarial.
• Faire preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion professionnelle.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et
autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service,
possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé (sous contrat labellisé).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 02 novembre 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.