RESPONSABLE DU CENTRE D'ENTRETIEN DES ESPACES NATURELS H/F
Offre n° O090261015001062
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel du departement - place de la révolution française, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’Environnement, des Solidarités Territoriales et de l’Attractivité (DESTA), le Service Eau et Espaces Naturels (SENAT) assure la gestion, le suivi, l’entretien et les travaux des sites naturels et de loisirs ainsi que sur les propriétés du Département du Territoire de Belfort.
Le Centre Départemental d'Entretien des Espaces Naturels (CDEEN) intervient en régie sur ces sites pour mettre en œuvre au fil des saisons des techniques de génie écologique et d'entretien valorisant la biodiversité, les paysages et les fonctionnalités écologiques des sites. Il assure également l’implantation et l'entretien de mobilier (abri, passerelle, panneaux, barrières, tables, etc.) dédié aux activités sur ces sites (découverte, randonnée, gestion des inondations, etc.). Enfin il intervient comme un service ressources pour d'autres directions afin d'assurer ponctuellement l'entretien des propriétés du Département (bâtiments administratifs, collèges, pistes cyclables, etc.).
Le responsable de centre est charge de manager les agents d'entretien. Il/elle assure la programmation technique et financière des interventions, l'affectation et la gestion des moyens mis à sa disposition dans le but de répondre efficacement aux demandes d’interventions formulées par les chargés d'opérations issus des différentes directions. Il/elle veille également au contrôle, suivi et reporting des interventions menées, dans le respect des attentes spécifiques des commanditaires.
Le Centre Départemental d'Entretien des Espaces Naturels (CDEEN) intervient en régie sur ces sites pour mettre en œuvre au fil des saisons des techniques de génie écologique et d'entretien valorisant la biodiversité, les paysages et les fonctionnalités écologiques des sites. Il assure également l’implantation et l'entretien de mobilier (abri, passerelle, panneaux, barrières, tables, etc.) dédié aux activités sur ces sites (découverte, randonnée, gestion des inondations, etc.). Enfin il intervient comme un service ressources pour d'autres directions afin d'assurer ponctuellement l'entretien des propriétés du Département (bâtiments administratifs, collèges, pistes cyclables, etc.).
Le responsable de centre est charge de manager les agents d'entretien. Il/elle assure la programmation technique et financière des interventions, l'affectation et la gestion des moyens mis à sa disposition dans le but de répondre efficacement aux demandes d’interventions formulées par les chargés d'opérations issus des différentes directions. Il/elle veille également au contrôle, suivi et reporting des interventions menées, dans le respect des attentes spécifiques des commanditaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Assurer l’organisation, la coordination et le pilotage du centre technique
• Planifier et coordonner l’activité du centre (programmation des travaux, gestion des priorités et adaptation aux aléas).
• Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire du centre (commandes, marchés, stocks, livraisons, équipements et consommables).
• Participer à la gestion des ressources humaines de proximité en lien avec le responsable de service (plannings, congés, absences, formations et habilitations).
• Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Organiser et superviser les chantiers
• Préparer, coordonner et contrôler l’exécution des chantiers confiés au centre.
• Garantir la qualité des interventions, le respect des délais, des procédures techniques et des règles de sécurité.
• Assurer le suivi des relations avec les usagers, partenaires et fournisseurs.
• Rédiger les comptes rendus et bilans d’intervention.
Coordonner les chantiers jeunes et les chantiers d’insertion
• Organiser et encadrer les opérations en lien avec les jeunes ou les personnels en parcours d’insertion.
• Assurer le suivi administratif et opérationnel des dispositifs.
• Évaluer et formaliser les résultats des actions menées.
Assurer la gestion et le suivi du matériel
• Garantir la disponibilité, le bon état et le renouvellement du matériel technique et roulant.
• Suivre les inventaires, les réparations, les maintenances et les approvisionnements nécessaires à l’activité.
Piloter les opérations de valorisation et de vente de bois
• Assurer le suivi administratif et technique des ventes de bois.
• Organiser les relations avec les acquéreurs et la logistique de retrait des produits.
Apporter un appui opérationnel aux équipes
• Participer ponctuellement aux chantiers afin d'accompagner les agents, transmettre les bonnes pratiques et maintenir une connaissance opérationnelle des réalités de terrain.
MISSIONS SECONDAIRES
• Représenter le centre dans le cadre des projets structurants du service, notamment le projet de nouveau centre technique.
• Contribuer aux réflexions et projets du service en apportant une expertise technique et méthodologique.
• Participer à l’élaboration de projets simples d’aménagement, de végétalisation et d’arborisation des espaces départementaux.
Assurer l’organisation, la coordination et le pilotage du centre technique
• Planifier et coordonner l’activité du centre (programmation des travaux, gestion des priorités et adaptation aux aléas).
• Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire du centre (commandes, marchés, stocks, livraisons, équipements et consommables).
• Participer à la gestion des ressources humaines de proximité en lien avec le responsable de service (plannings, congés, absences, formations et habilitations).
• Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Organiser et superviser les chantiers
• Préparer, coordonner et contrôler l’exécution des chantiers confiés au centre.
• Garantir la qualité des interventions, le respect des délais, des procédures techniques et des règles de sécurité.
• Assurer le suivi des relations avec les usagers, partenaires et fournisseurs.
• Rédiger les comptes rendus et bilans d’intervention.
Coordonner les chantiers jeunes et les chantiers d’insertion
• Organiser et encadrer les opérations en lien avec les jeunes ou les personnels en parcours d’insertion.
• Assurer le suivi administratif et opérationnel des dispositifs.
• Évaluer et formaliser les résultats des actions menées.
Assurer la gestion et le suivi du matériel
• Garantir la disponibilité, le bon état et le renouvellement du matériel technique et roulant.
• Suivre les inventaires, les réparations, les maintenances et les approvisionnements nécessaires à l’activité.
Piloter les opérations de valorisation et de vente de bois
• Assurer le suivi administratif et technique des ventes de bois.
• Organiser les relations avec les acquéreurs et la logistique de retrait des produits.
Apporter un appui opérationnel aux équipes
• Participer ponctuellement aux chantiers afin d'accompagner les agents, transmettre les bonnes pratiques et maintenir une connaissance opérationnelle des réalités de terrain.
MISSIONS SECONDAIRES
• Représenter le centre dans le cadre des projets structurants du service, notamment le projet de nouveau centre technique.
• Contribuer aux réflexions et projets du service en apportant une expertise technique et méthodologique.
• Participer à l’élaboration de projets simples d’aménagement, de végétalisation et d’arborisation des espaces départementaux.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIRS :
• Connaissance générale des végétaux, des écosystèmes et des techniques d'entretien et de gestion des espaces naturels et espaces verts,
• Maîtrise des principales techniques de génie écologique, de lutte contre les espèces exotiques envahissantes et des principes de bûcheronnage,
• Aptitude à utiliser et entretenir les matériels et engins dédiés aux espaces naturels (tronçonneuse, débroussailleuse, tondeuse, mini-pelle, etc.),
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives associées (ressources humaines, commande publique, budget),
• Une expérience au sein d’un service technique intervenant en régie serait un atout.
SAVOIR-FAIRE :
• Encadrer, animer et accompagner une équipe technique de proximité.
• Organiser et planifier les activités et les chantiers en fonction des priorités, des ressources disponibles et des contraintes de terrain.
• Évaluer et anticiper les besoins humains, matériels, techniques, équipements et EPI nécessaires à l'activité.
• Apporter un appui technique aux agents et veiller à la bonne réalisation des missions confiées.
• Contrôler la qualité et la conformité des travaux réalisés dans le respect des règles de sécurité.
• Assurer le suivi administratif et financier de l'activité, ainsi que le reporting auprès de la hiérarchie.
• Utiliser les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook).
• Maîtriser ou développer les techniques de bûcheronnage, l'utilisation de la tronçonneuse et, idéalement, les techniques de génie végétal.
• Disposer du permis B ; les permis BE, C et les CACES constituent des atouts complémentaires.
SAVOIR-ETRE :
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions dans son champ de compétences,
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en proximité avec les agents,
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à anticiper,
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés,
• Capacité d'adaptation et réactivité face aux aléas de chantier et aux contraintes météorologiques,
• Autonomie, esprit d'initiative, ponctualité et assiduité,
• Aptitude au travail en extérieur et bonne condition physique, notamment pour participer ponctuellement aux interventions sur le terrain.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération,
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps,
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics,
• Prestations sociales CNAS,
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé,
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.),
• Offre de formations innovantes,
• Accompagnement aux concours.
SAVOIRS :
• Connaissance générale des végétaux, des écosystèmes et des techniques d'entretien et de gestion des espaces naturels et espaces verts,
• Maîtrise des principales techniques de génie écologique, de lutte contre les espèces exotiques envahissantes et des principes de bûcheronnage,
• Aptitude à utiliser et entretenir les matériels et engins dédiés aux espaces naturels (tronçonneuse, débroussailleuse, tondeuse, mini-pelle, etc.),
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives associées (ressources humaines, commande publique, budget),
• Une expérience au sein d’un service technique intervenant en régie serait un atout.
SAVOIR-FAIRE :
• Encadrer, animer et accompagner une équipe technique de proximité.
• Organiser et planifier les activités et les chantiers en fonction des priorités, des ressources disponibles et des contraintes de terrain.
• Évaluer et anticiper les besoins humains, matériels, techniques, équipements et EPI nécessaires à l'activité.
• Apporter un appui technique aux agents et veiller à la bonne réalisation des missions confiées.
• Contrôler la qualité et la conformité des travaux réalisés dans le respect des règles de sécurité.
• Assurer le suivi administratif et financier de l'activité, ainsi que le reporting auprès de la hiérarchie.
• Utiliser les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook).
• Maîtriser ou développer les techniques de bûcheronnage, l'utilisation de la tronçonneuse et, idéalement, les techniques de génie végétal.
• Disposer du permis B ; les permis BE, C et les CACES constituent des atouts complémentaires.
SAVOIR-ETRE :
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions dans son champ de compétences,
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en proximité avec les agents,
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à anticiper,
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés,
• Capacité d'adaptation et réactivité face aux aléas de chantier et aux contraintes météorologiques,
• Autonomie, esprit d'initiative, ponctualité et assiduité,
• Aptitude au travail en extérieur et bonne condition physique, notamment pour participer ponctuellement aux interventions sur le terrain.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération,
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps,
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics,
• Prestations sociales CNAS,
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé,
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.),
• Offre de formations innovantes,
• Accompagnement aux concours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Par voie statutaire (techniciens territoriaux tous grades, adjoint technique principal, agent de maîtrise), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 15 Novembre 2026 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 15 Novembre 2026 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
>Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
>Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.