Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 12 agents, placé·e sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique de formation et de gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences au sein de la collectivité.

1/ Formation :
- Pilotage et élaboration du plan de développement des compétences :
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
- Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
- Participer au dialogue social autour du plan de développement des compétences
- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
- Etre force de proposition pour actualiser, adapter et enrichir l'offre de formation existante en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés.

- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé et élaborer un recueil des besoins
- Accompagner les agents de la collectivité sur les concours et les examens professionnels
- Élaborer des parcours individuels de formation
- Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie

- Assurer une veille de la législation dans le domaine de la formation et des nouvelles solutions pédagogiques

- Aider à la préparation des documents pour les instances de la collectivité (commissions de formation, comité social territorial)

- Assurer la logistique des actions de formations et à ce titre : procéder à l'inscription des agents en formation, réserver les salles et les matériels requis (pour les actions de formation réalisées en intra)


2/ Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences
- Développer les outils nécessaires à la conduite du projet GPEEC tout en veillant à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
- Réaliser des études en matière de gestion des emplois et des compétences : études de poste, prospective des départs à la retraite,
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
- Concevoir les supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
- Réaliser des études prospectives en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement, du recrutement et des départs à la retraite
- Proposer des plans d'actions RH pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
- Piloter la dématérialisation de la GPEEC
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Contribuer à l'actualisation du tableau des effectifs

3/ Appui à la modernisation de la politique de recrutement
- En lien avec la chargée de recrutement mobilité, participer à la mise en œuvre du processus de recrutement : vérifier et valider les éléments du recrutement dans le cadre de l'analyse des besoins en recrutement (tableau des effectifs, fiche de poste, compétences professionnelles, canaux de recrutement, etc.)
- Conseiller la chargée de recrutement en matière de gestion des effectifs, emplois et compétences

4/ Participation à la campagne annuelle des entretiens professionnels
- Exploiter les données issues des entretiens professionnels pour mettre à jour les différents outils GPEEC

5/ Développement de la communication interne en lien avec la Direction
- Promouvoir auprès des agents et responsables de service, les nouveaux outils et process du service
- Participer à la communication interne de la Direction des Ressources Humaines
- Informer et communiquer régulièrement sur le plan de développement des compétences de la collectivité

- Vous justifiez d'une expérience dans le domaine des Ressources Humaines et avez une bonne connaissance des fondamentaux de la Fonction Publique Territoriale et du statut public ;
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et maitrisez les outils informatiques ;
- Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en équipe et savez travailler en autonomie ;
- Au quotidien, vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre sens de la communication sont des atouts.