Adjoint(e) au Chef du Groupement des Opérations
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Offre n° O091230701144258
Publiée le 31/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
55 Bd Henri Dunant, Corbeil-Essonnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
04/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grade de référence pour accéder au poste : Commandant de Sapeurs-Pompiers Professionnels
Missions / conditions d'exercice
Rattaché hiérarchiquement au Chef du Groupement des Opérations, vous avez pour mission de le seconder dans ses missions de coordination, d'animation et de contrôle de l'ensemble des activités du Groupement, composé de quatre services qui totalisent près de 125 personnes.
Pilotage/management des activités du Groupement (de manière partagée et/ou en suppléance du Chef de Groupement) :
Elaborer, formaliser et mettre en œuvre des projets d'évolution/réorganisation du Groupement ;
Décliner le projet d'établissement en projet de groupement, mettre en œuvre les objectifs et contrôler les résultats (animation de réunions :Gops et SAMU/SDIS notamment) ;
Piloter et traiter des dossiers réservés (politique de sûreté de l'établissement, agressions, risque attentat, etc.) ;
NexSIS : contribuer au lien entre le service CTA/CODIS, le service AGMO et l'équipe projet pour ce qui concerne les conséquences RH et fonctionnelles ;
Ressources Humaines : participer à la gestion des effectifs (recrutements, avancements, etc.) et accompagner le nouveau binôme d'encadrement du CTA/CODIS ;
Assurer le lien avec la SDS (Cadre de santé référent Ops détaché au Groupement) ;
Participer à la gestion administrative et financière (règlement intérieur du CDAU, conventions financières, carences, appui logistique SMUR, politique tarifaire, etc.).
Participation ou pilotage de projets et dossiers transversaux (de manière partagée et/ou en suppléance du Chef de Groupement) :
Projets nationaux : Réseau Radio du Futur, NexSIS ;
Projets départementaux : SDACR, Règlement Opérationnel, Règlement Intérieur, etc. ;
Réunions et groupes de travail nationaux et zonaux (SUAP, Pacte Capacitaire, Grand Paris Express, agressions, risque attentat, etc.) ;
Groupes de travail départementaux : COVADOP, COSSUAP, CDAM, CVP, groupe de travail logements, groupe permanent RH, etc...
Participation aux instances du SDIS (en suppléance du Chef de Groupement) :
Préparer ou présenter des rapports relevant du Groupement aux instances délibératives et consultatives ;
Participer aux instances de management.
Pilotage/management des activités du Groupement (de manière partagée et/ou en suppléance du Chef de Groupement) :
Elaborer, formaliser et mettre en œuvre des projets d'évolution/réorganisation du Groupement ;
Décliner le projet d'établissement en projet de groupement, mettre en œuvre les objectifs et contrôler les résultats (animation de réunions :Gops et SAMU/SDIS notamment) ;
Piloter et traiter des dossiers réservés (politique de sûreté de l'établissement, agressions, risque attentat, etc.) ;
NexSIS : contribuer au lien entre le service CTA/CODIS, le service AGMO et l'équipe projet pour ce qui concerne les conséquences RH et fonctionnelles ;
Ressources Humaines : participer à la gestion des effectifs (recrutements, avancements, etc.) et accompagner le nouveau binôme d'encadrement du CTA/CODIS ;
Assurer le lien avec la SDS (Cadre de santé référent Ops détaché au Groupement) ;
Participer à la gestion administrative et financière (règlement intérieur du CDAU, conventions financières, carences, appui logistique SMUR, politique tarifaire, etc.).
Participation ou pilotage de projets et dossiers transversaux (de manière partagée et/ou en suppléance du Chef de Groupement) :
Projets nationaux : Réseau Radio du Futur, NexSIS ;
Projets départementaux : SDACR, Règlement Opérationnel, Règlement Intérieur, etc. ;
Réunions et groupes de travail nationaux et zonaux (SUAP, Pacte Capacitaire, Grand Paris Express, agressions, risque attentat, etc.) ;
Groupes de travail départementaux : COVADOP, COSSUAP, CDAM, CVP, groupe de travail logements, groupe permanent RH, etc...
Participation aux instances du SDIS (en suppléance du Chef de Groupement) :
Préparer ou présenter des rapports relevant du Groupement aux instances délibératives et consultatives ;
Participer aux instances de management.
Profils recherchés
Connaissance du SDACR, du RO, du RI et des différents règlements ;
Maîtrise du domaine opérationnel et des outils GOC ;
Maitrise de l'environnement opérationnel et managérial du SDIS ;
Connaissance approfondie de l'environnement interservices ;
Connaissance approfondie de l'environnement juridique du SDIS ;
Connaissance de l'environnement SIC du CTA/CODIS ;
Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et applicatif métiers en lien avec le poste (LPTT, SIAP, etc.) ;
Capacités rédactionnelles ;
Expérience en matière de pilotage de projet, propension à coopérer avec différents acteurs internes et externes pour mettre en œuvre un dispositif, une politique ou un projet ;
Qualités managériales avérées, capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs ;
Capacité d'adaptation, d'anticipation et de réactivité ;
Sens aigu des responsabilités et de la priorisation y compris dans les situations d'urgence ;
Autonomie et force de proposition ;
Disponibilité.
Maîtrise du domaine opérationnel et des outils GOC ;
Maitrise de l'environnement opérationnel et managérial du SDIS ;
Connaissance approfondie de l'environnement interservices ;
Connaissance approfondie de l'environnement juridique du SDIS ;
Connaissance de l'environnement SIC du CTA/CODIS ;
Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et applicatif métiers en lien avec le poste (LPTT, SIAP, etc.) ;
Capacités rédactionnelles ;
Expérience en matière de pilotage de projet, propension à coopérer avec différents acteurs internes et externes pour mettre en œuvre un dispositif, une politique ou un projet ;
Qualités managériales avérées, capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs ;
Capacité d'adaptation, d'anticipation et de réactivité ;
Sens aigu des responsabilités et de la priorisation y compris dans les situations d'urgence ;
Autonomie et force de proposition ;
Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.
Adresse de l'employeur
SDIS de l'ESSONNE
>1 Rond-Point de l'Espace
91035 EVRY COURCOURONNES Cedex
>1 Rond-Point de l'Espace
91035 EVRY COURCOURONNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.