Officier concepteur coordinateur logistique NRBC
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Offre n° O091230901189199
Publiée le 15/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Henri Dunant, Corbeil-Essonnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
15/10/2023
Date limite de candidature
15/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Chef du bureau de la doctrine opérationnelle spécialisée.
Missions / conditions d'exercice
Conception analyse et évaluation des opérations
- Elaboration et actualisation des fiches opérationnelles relavant de la doctrine opérationnelle spécialisée (Groupes Opérationnels Spécialisés et NRBC),
- Organisation des exercices départementaux mettant en œuvre des Groupes Opérationnels Spécialisés en collaboration avec les référents départementaux,
- Veille règlementaire et technique (GDO, GTO, NIO, REAC, GNR, ...),
- Participation à la création des procédures et règlements opérationnels,
- Suivi et coordination des activités des Groupes Opérationnels Spécialisés en vue de l'élaboration des listes d'aptitudes opérationnelles (recrutement, formation, etc.),
- Collaboration dans l'évaluation des besoins techniques spécialisés et NRBC (matériels roulants et non roulants) avec le groupement technique,
- Collaboration avec le groupement formation à l'expression des besoins annuels de formation aux emplois opérationnels spécialisés et NRBC,
- Coopération à des études et des retours d'expériences.
Coordination de l'organisation opérationnelle spécialisée
- Participation à l'organisation et au suivi de la planification des astreintes,
- Gestion et vérification des indemnités horaires des Groupes Opérationnels Spécialisés,
- Gestion (préparation, engagement, suivi et traitement administratif et financier) des colonnes de renfort spécialisées engagées à l'extérieur du département,
- Suivi des conventions liées au groupement des opérations du périmètre des groupes opérationnels spécialisés et NRBC,
- Interlocuteur privilégié des référents « opérationnels » en matière de doctrine opérationnelle spécialisée.
Conception et animation des séquences de formation
- Elaboration et animation de séquences de formation en lien avec les risques technologiques,
- Collaboration avec le groupement formation à la définition du contenu des formations de maintien des acquis du niveau équipier à chef de site dans le domaine des risques technologiques.
- Elaboration et actualisation des fiches opérationnelles relavant de la doctrine opérationnelle spécialisée (Groupes Opérationnels Spécialisés et NRBC),
- Organisation des exercices départementaux mettant en œuvre des Groupes Opérationnels Spécialisés en collaboration avec les référents départementaux,
- Veille règlementaire et technique (GDO, GTO, NIO, REAC, GNR, ...),
- Participation à la création des procédures et règlements opérationnels,
- Suivi et coordination des activités des Groupes Opérationnels Spécialisés en vue de l'élaboration des listes d'aptitudes opérationnelles (recrutement, formation, etc.),
- Collaboration dans l'évaluation des besoins techniques spécialisés et NRBC (matériels roulants et non roulants) avec le groupement technique,
- Collaboration avec le groupement formation à l'expression des besoins annuels de formation aux emplois opérationnels spécialisés et NRBC,
- Coopération à des études et des retours d'expériences.
Coordination de l'organisation opérationnelle spécialisée
- Participation à l'organisation et au suivi de la planification des astreintes,
- Gestion et vérification des indemnités horaires des Groupes Opérationnels Spécialisés,
- Gestion (préparation, engagement, suivi et traitement administratif et financier) des colonnes de renfort spécialisées engagées à l'extérieur du département,
- Suivi des conventions liées au groupement des opérations du périmètre des groupes opérationnels spécialisés et NRBC,
- Interlocuteur privilégié des référents « opérationnels » en matière de doctrine opérationnelle spécialisée.
Conception et animation des séquences de formation
- Elaboration et animation de séquences de formation en lien avec les risques technologiques,
- Collaboration avec le groupement formation à la définition du contenu des formations de maintien des acquis du niveau équipier à chef de site dans le domaine des risques technologiques.
Profils recherchés
Compétences et connaissances
- Connaissance des textes réglementaires et des techniques opérationnelles en lien avec les spécialités,
- Connaissance des procédures administratives,
- Connaissance approfondie des circulaires en lien avec les risques NRBC,
- Bonne connaissance de l'environnement interservices,
- Connaissance des outils bureautiques et des applications métiers,
- Appartenance à un Groupe Opérationnel Spécialisé appréciée,
- Mise à profil RAD 2 et RCH 2 appréciée.
Qualités attendues
- Capacité d'autonomie, d'organisation et de planification,
- Sens du travail en équipe,
- Sens de la hiérarchie (loyauté, respect, souci du compte-rendu oral et écrit...),
- Capacité de travail en transversalité,
- Capacité d'adaptation,
- Disponibilité, motivation et implication dans ses missions,
- Respect des consignes et des délais,
- Tendance naturelle à la recherche et à la mise en place de réseaux, au développement de formes avancées de partenariat.
- Connaissance des textes réglementaires et des techniques opérationnelles en lien avec les spécialités,
- Connaissance des procédures administratives,
- Connaissance approfondie des circulaires en lien avec les risques NRBC,
- Bonne connaissance de l'environnement interservices,
- Connaissance des outils bureautiques et des applications métiers,
- Appartenance à un Groupe Opérationnel Spécialisé appréciée,
- Mise à profil RAD 2 et RCH 2 appréciée.
Qualités attendues
- Capacité d'autonomie, d'organisation et de planification,
- Sens du travail en équipe,
- Sens de la hiérarchie (loyauté, respect, souci du compte-rendu oral et écrit...),
- Capacité de travail en transversalité,
- Capacité d'adaptation,
- Disponibilité, motivation et implication dans ses missions,
- Respect des consignes et des délais,
- Tendance naturelle à la recherche et à la mise en place de réseaux, au développement de formes avancées de partenariat.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@sdis91.fr
Informations complémentaires
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.
Adresse de l'employeur
SDIS de l'ESSONNE
>1 Rond-Point de l'Espace
91035 EVRY COURCOURONNES Cedex
>1 Rond-Point de l'Espace
91035 EVRY COURCOURONNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.