CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET DE L'ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ H/F
Offre n° O091230901201418
Publiée le 23/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
21900 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération du Coeur d'Essonne
Membre de la Communauté d'Agglomération du Coeur d'Essonne
Lieu de travail
MORSANG SUR ORGE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de recrutement et accompagnement à la mobilité analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS:
►Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
- Recenser et analyser les besoins des services
- Participer à la définition et la mise en place des processus, procédures de
recrutement
- Participer à la définition et l'évaluation des procédures de recrutement
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils
d'évaluation, mise en situation professionnelle, test)
- Participer à l'élaboration des profils de poste.
► Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des
métiers territoriaux
- Rédiger les annonces de recrutement
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne
ou en externe.
►Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Analyser les CV et les dossiers de candidature
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire les entretiens et/ou les commissions de recrutement
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) et mise en œuvre de
la sélection des candidats
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des
candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier de recrutement du
candidat sélectionné
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement.
►Conseil et accompagnement de parcours professionnels
- Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité
- Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
- Aider à la mise en œuvre des projets de parcours professionnels en lien avec les
services et les agents concernés.
►Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
- Recenser et analyser les besoins des services
- Participer à la définition et la mise en place des processus, procédures de
recrutement
- Participer à la définition et l'évaluation des procédures de recrutement
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils
d'évaluation, mise en situation professionnelle, test)
- Participer à l'élaboration des profils de poste.
► Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des
métiers territoriaux
- Rédiger les annonces de recrutement
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne
ou en externe.
►Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Analyser les CV et les dossiers de candidature
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire les entretiens et/ou les commissions de recrutement
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) et mise en œuvre de
la sélection des candidats
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des
candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier de recrutement du
candidat sélectionné
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement.
►Conseil et accompagnement de parcours professionnels
- Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité
- Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
- Aider à la mise en œuvre des projets de parcours professionnels en lien avec les
services et les agents concernés.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES :
Compétences réglementaires :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des procédures administratives
- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels
Compétences techniques :
- Méthode de conduite d'entretien
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement
- Maîtrise des techniques et outils d'évaluation
- Sens de l'autonomie dans l'organisation du travail
Compétences relationnelles :
- Qualités d'écoute et de discrétion professionnelle
- Techniques de communication
Expérience souhaitable : expérience dans un poste similaire
Compétences réglementaires :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des procédures administratives
- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels
Compétences techniques :
- Méthode de conduite d'entretien
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement
- Maîtrise des techniques et outils d'évaluation
- Sens de l'autonomie dans l'organisation du travail
Compétences relationnelles :
- Qualités d'écoute et de discrétion professionnelle
- Techniques de communication
Expérience souhaitable : expérience dans un poste similaire
Contact
Contact
0169253900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Square Alexandre Christophe, BP4
91390 MORSANG SUR ORGE
Madame le Maire
Square Alexandre Christophe, BP4
91390 MORSANG SUR ORGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.