Chargé de projets Prévention - Jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091231201282834
Publiée le 07/12/2023
Synthèse de l'offre
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des hêtres pourpres 91580 Etréchy, Étréchy (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
05/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
TBI+RI
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du directeur petite enfance, enfance, jeunesse, restauration, le chargé de projets Prévention - Jeunesse aura pour missions :
- de définir et élaborer une politique jeunesse en direction des 16/25 ans en lien avec la Directrice de Service (diagnostic des besoins, définition des orientations, plan d'actions)
- de participer à la mise en œuvre de la politique " sécurité " en lien avec la Directrice de Service, le Chef de Service Police Municipale et le Directeur Général des Service
Conditions de travail :
Temps complet : 37h hebdo sur 4, 4,5 ou 5 jours
Cycle de travail hebdomadaire du lundi au vendredi
Télétravail mis en place
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
- de définir et élaborer une politique jeunesse en direction des 16/25 ans en lien avec la Directrice de Service (diagnostic des besoins, définition des orientations, plan d'actions)
- de participer à la mise en œuvre de la politique " sécurité " en lien avec la Directrice de Service, le Chef de Service Police Municipale et le Directeur Général des Service
Conditions de travail :
Temps complet : 37h hebdo sur 4, 4,5 ou 5 jours
Cycle de travail hebdomadaire du lundi au vendredi
Télétravail mis en place
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Missions / conditions d'exercice
Définition et élaboration d'une politique jeunesse en direction des 16/25 ans :
- Élaborer un diagnostic de territoire et des publics 16-25 ans
- Rencontrer les acteurs dans le domaine de la jeunesse et susciter la création d'un réseau partenarial
- Définir en lien avec la Directrice du pôle des orientations et axes de travail pour les 16-25 ans
- Etudier la mise en place des dispositifs et outils des politiques jeunesse notamment la mise en place d'un projet local d'informations des jeunes (PIJ/BIJ...)
- Assurer une fonction d'observation, de conseil et d'information auprès des élu.e.s et des services
Participation à la mise en œuvre de la politique " sécurité " en lien avec la Directrice de Service, le Chef de Service Police Municipale et le Directeur Général des Services ;
- Mettre en œuvre et évaluer l'efficience de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Organiser et animer les instances partenariales : séances plénières, groupes de travail
- Fournir un appui opérationnel aux élus : coordonner et animer la cellule de veille CISPD, cellules d'urgence
- Recueillir, analyser et coordonner la diffusion de l'information
- Participer aux instances pilotées par les partenaires institutionnels, associatifs, judiciaires...
- Assurer le lien entre les dispositifs communaux, intercommunaux, départementaux et nationaux,
- Faciliter la concertation, la mise en réseau et la diffusion de l'information auprès des acteurs concernés.
- Assurer le travail de veille afin d'identifier au niveau local les besoins spécifiques liés à la sécurité et à la prévention de la délinquance
- Élaborer un diagnostic de territoire et des publics 16-25 ans
- Rencontrer les acteurs dans le domaine de la jeunesse et susciter la création d'un réseau partenarial
- Définir en lien avec la Directrice du pôle des orientations et axes de travail pour les 16-25 ans
- Etudier la mise en place des dispositifs et outils des politiques jeunesse notamment la mise en place d'un projet local d'informations des jeunes (PIJ/BIJ...)
- Assurer une fonction d'observation, de conseil et d'information auprès des élu.e.s et des services
Participation à la mise en œuvre de la politique " sécurité " en lien avec la Directrice de Service, le Chef de Service Police Municipale et le Directeur Général des Services ;
- Mettre en œuvre et évaluer l'efficience de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Organiser et animer les instances partenariales : séances plénières, groupes de travail
- Fournir un appui opérationnel aux élus : coordonner et animer la cellule de veille CISPD, cellules d'urgence
- Recueillir, analyser et coordonner la diffusion de l'information
- Participer aux instances pilotées par les partenaires institutionnels, associatifs, judiciaires...
- Assurer le lien entre les dispositifs communaux, intercommunaux, départementaux et nationaux,
- Faciliter la concertation, la mise en réseau et la diffusion de l'information auprès des acteurs concernés.
- Assurer le travail de veille afin d'identifier au niveau local les besoins spécifiques liés à la sécurité et à la prévention de la délinquance
Profils recherchés
Les savoirs :
- Proposer, conseiller et communiquer
- Assurer du reporting régulier sur les projets
- Maîtriser l'ingénierie de projet : conduite et accompagnement de projet
- Savoir évaluer des projets/politiques publiques
- Maîtriser le champ d'intervention et la règlementation applicable au secteur prévention/sécurité
- Maîtriser le fonctionnement des institutions policières, judiciaires et des collectivités territoriales
- Maitriser les dispositifs jeunesse
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Les savoirs-faire :
- Savoir se positionner dans la relation auprès des élus et des partenaires
- Animer une réunion de travail et prendre la parole en public
- Rédiger des notes, comptes rendus, relevé de conclusions
- Avoir des aptitudes au travail en en transversalité
- Être doté d'une capacité d'initiative
- Maitrise des outils informatiques
- Rigueur, sens de la méthode et de l'organisation-
- Proposer, conseiller et communiquer
- Assurer du reporting régulier sur les projets
- Maîtriser l'ingénierie de projet : conduite et accompagnement de projet
- Savoir évaluer des projets/politiques publiques
- Maîtriser le champ d'intervention et la règlementation applicable au secteur prévention/sécurité
- Maîtriser le fonctionnement des institutions policières, judiciaires et des collectivités territoriales
- Maitriser les dispositifs jeunesse
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Les savoirs-faire :
- Savoir se positionner dans la relation auprès des élus et des partenaires
- Animer une réunion de travail et prendre la parole en public
- Rédiger des notes, comptes rendus, relevé de conclusions
- Avoir des aptitudes au travail en en transversalité
- Être doté d'une capacité d'initiative
- Maitrise des outils informatiques
- Rigueur, sens de la méthode et de l'organisation-
Contact et modalités de candidature
Contact
0183637090
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
>2 rue des Hêtres Pourpres
91580 ETRECHY
>2 rue des Hêtres Pourpres
91580 ETRECHY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.