Adjoint au Chef de centre de secours d'Etampes
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091231201285280
Publiée le 08/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Marché Franc, Étampes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef de centre, vous avez pour missions de le seconder et le suppléer dans ses différentes fonctions, de l'accompagner dans la gestion des ressources et le maintien des moyens opérationnels du Centre de Secours (37 sapeurs-pompiers professionnels et 45 sapeurs-pompiers volontaires).
Missions / conditions d'exercice
Gestion opérationnelle, administrative et technique du centre :
- Participation à l'optimisation et au pilotage de la gestion des ressources humaines du centre pour maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier (POJ);
- Gestion administrative des personnels : plannings, arrêts de travail, accidents de service, entretiens professionnels ;
- Participation à la mise en œuvre de la politique de valorisation du volontariat (recrutement, formation, engagement opérationnel, indemnisation, reconnaissance...) en relation avec le groupement;
- S'assure de la réponse à la sollicitation opérationnelle du centre de secours;
- S'assure de la réalisation du contrôle de l'opérationnalité des véhicules, matériels et équipements;
- Contribution au contrôle de la qualité des opérations de secours (de l'engagement des moyens de secours jusqu'à la rédaction du compte rendu de sortie de secours);
- Participation à l'encadrement des personnels du centre de secours.
Animation d'équipe :
- Participation au management des personnels placés sous votre autorité (participation à la détermination d'objectifs individuels et collectifs),
- Participation au suivi de la carrière des SPP (entretien annuel, avancement, récompense...),
- Recrutement des SPV et suivi de leur engagement ainsi que de leur activité,
- Supervision de la section des JSP en étroite collaboration avec son Président,
- Relation étroite avec l'Amicale du CS (développement de projets collectifs),
- Recensement et suivi des besoins en formation individuelles et collectives des SPP et SPV.
Communication et relations extérieures :
- Participation à la représentation du centre de secours lors des manifestations et cérémonies;
- Représentation du Chef de centre auprès de la ligne hiérarchique et des autorités locales;
- Participation aux commissions locales (CLSPD...), aux cellules de veille et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...;
- Entretien de liens étroits avec les forces de sécurité intérieure et polices municipales du secteur.
Intérim du Chef de centre :
- Veille à la continuité du fonctionnement du Centre de Secours,
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources humaines du centre pour maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier (POJ);
- Mise en œuvre de la politique de valorisation du volontariat;
- Contrôle de la qualité des opérations de secours;
- Participation aux commissions locales et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...;
- Compte-rendu à la hiérarchie de manière précise et détaillée des faits marquants.
Télétravail : 1 jour par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d'acculturation et de montée en compétences.
- Participation à l'optimisation et au pilotage de la gestion des ressources humaines du centre pour maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier (POJ);
- Gestion administrative des personnels : plannings, arrêts de travail, accidents de service, entretiens professionnels ;
- Participation à la mise en œuvre de la politique de valorisation du volontariat (recrutement, formation, engagement opérationnel, indemnisation, reconnaissance...) en relation avec le groupement;
- S'assure de la réponse à la sollicitation opérationnelle du centre de secours;
- S'assure de la réalisation du contrôle de l'opérationnalité des véhicules, matériels et équipements;
- Contribution au contrôle de la qualité des opérations de secours (de l'engagement des moyens de secours jusqu'à la rédaction du compte rendu de sortie de secours);
- Participation à l'encadrement des personnels du centre de secours.
Animation d'équipe :
- Participation au management des personnels placés sous votre autorité (participation à la détermination d'objectifs individuels et collectifs),
- Participation au suivi de la carrière des SPP (entretien annuel, avancement, récompense...),
- Recrutement des SPV et suivi de leur engagement ainsi que de leur activité,
- Supervision de la section des JSP en étroite collaboration avec son Président,
- Relation étroite avec l'Amicale du CS (développement de projets collectifs),
- Recensement et suivi des besoins en formation individuelles et collectives des SPP et SPV.
Communication et relations extérieures :
- Participation à la représentation du centre de secours lors des manifestations et cérémonies;
- Représentation du Chef de centre auprès de la ligne hiérarchique et des autorités locales;
- Participation aux commissions locales (CLSPD...), aux cellules de veille et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...;
- Entretien de liens étroits avec les forces de sécurité intérieure et polices municipales du secteur.
Intérim du Chef de centre :
- Veille à la continuité du fonctionnement du Centre de Secours,
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources humaines du centre pour maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier (POJ);
- Mise en œuvre de la politique de valorisation du volontariat;
- Contrôle de la qualité des opérations de secours;
- Participation aux commissions locales et aux réunions avec les différents partenaires locaux institutionnels, associatifs...;
- Compte-rendu à la hiérarchie de manière précise et détaillée des faits marquants.
Télétravail : 1 jour par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d'acculturation et de montée en compétences.
Profils recherchés
Connaissances générales et compétences techniques :
- Connaissance du SDACR et des textes réglementaires,
- Connaissance du règlement intérieur et opérationnel du Corps Départemental,
- Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines,
- Connaissance des outils bureautiques : Excel, Word,
- Connaissance des logiciels métiers et de gestion (ARTEMIS, LPPT, LAL, SIAP, LPTT),
Qualités attendues :
- Qualités managériales avérées, en capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs,
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe,
- Aptitude à gérer les conflits,
- Qualités d'organisation et de planification,
- Tendance naturelle à la recherche et à la mise en place de réseaux, au développement de formes avancées de partenariat,
- Loyauté, Aptitude à rendre compte,
- Forte disponibilité.
- Connaissance du SDACR et des textes réglementaires,
- Connaissance du règlement intérieur et opérationnel du Corps Départemental,
- Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines,
- Connaissance des outils bureautiques : Excel, Word,
- Connaissance des logiciels métiers et de gestion (ARTEMIS, LPPT, LAL, SIAP, LPTT),
Qualités attendues :
- Qualités managériales avérées, en capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs,
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe,
- Aptitude à gérer les conflits,
- Qualités d'organisation et de planification,
- Tendance naturelle à la recherche et à la mise en place de réseaux, au développement de formes avancées de partenariat,
- Loyauté, Aptitude à rendre compte,
- Forte disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Chef du Cs d'Etampes, le Cne Ronan Emmanuel GALLIOT au 01.69.92.16.45 ou cisetampes-chef@sdis91.fr
Informations complémentaires
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.
Adresse de l'employeur
SDIS de l'ESSONNE
>1 Rond-Point de l'Espace
91035 EVRY COURCOURONNES Cedex
>1 Rond-Point de l'Espace
91035 EVRY COURCOURONNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.