Chef de service formation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091231201285390
Publiée le 08/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Marché Franc, Étampes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Groupement Sud compte 14 centres d'incendie et de secours (1 centre mixte et 13 centres volontaires) et 4 services fonctionnels regroupant un total de 659 agents dont 51 sapeurs-pompiers professionnels, 438 sapeurs-pompiers volontaires et 10 personnels administratifs et techniques.
Il a en charge 40% du territoire essonnien, compte 70 communes et regroupe tous les centres de secours du sud du département de l'Essonne.
C'est un territoire essentiellement rural avec une réponse opérationnelle basée à 70% sur le volontariat.
Ce territoire comprend néanmoins 5 sites Seveso seuil haut, un réseau routier étendu et des risques liés aux feux d'espaces naturels élevés.
Sous la responsabilité du Chef du Groupement Sud, vous encadrez, en qualité de Chef du Service Formation, une équipe de deux organisateurs de formation. Vous proposez au Chef de Groupement la politique du groupement de formation/sport et l'animez, la mettez en œuvre sur le périmètre du groupement territorial, en prenant en compte les besoins opérationnels et fonctionnels du groupement, conformément aux règles du plan de formation de l'Etablissement.
Il a en charge 40% du territoire essonnien, compte 70 communes et regroupe tous les centres de secours du sud du département de l'Essonne.
C'est un territoire essentiellement rural avec une réponse opérationnelle basée à 70% sur le volontariat.
Ce territoire comprend néanmoins 5 sites Seveso seuil haut, un réseau routier étendu et des risques liés aux feux d'espaces naturels élevés.
Sous la responsabilité du Chef du Groupement Sud, vous encadrez, en qualité de Chef du Service Formation, une équipe de deux organisateurs de formation. Vous proposez au Chef de Groupement la politique du groupement de formation/sport et l'animez, la mettez en œuvre sur le périmètre du groupement territorial, en prenant en compte les besoins opérationnels et fonctionnels du groupement, conformément aux règles du plan de formation de l'Etablissement.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration d'un plan de formation :
- Interface entre le groupement formation et les centres du groupement,
- Recueil et identification des besoins des centres,
- Prise en compte des impératifs formulés par le responsable hiérarchique,
- Identification des axes et actions de formation à développer.
Organisation et mise en œuvre des actions de formation du groupement :
- Coordination de l'ensemble des activités,
- Expression des besoins et gestion des candidatures aux stages (départementaux et groupement),
- Animation d'un réseau de formateur,
- Vérification des indemnisations des formateurs et stagiaires,
- Management et évaluation des agents du service,
- Suivi du budget relatif aux repas pris par les stagiaires et formateurs hors structures du SDIS.
Accompagnement des chefs de centre et agents :
- Conseil aux chefs de centre sur les dispositifs existants (ex : dispense de formation),
- Validation des demandes des agents en fonction des besoins des centres.
Evaluation des actions de formation menées :
- Mise en place d'un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions à mener,
- Identification des axes d'amélioration ou de développement pour optimiser les actions de formation,
- Support/appui des chefs de centre et agents sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
Veille juridique et technologique :
- Veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation,
- Participation à l'analyse des textes en lien avec le groupement formation,
- Se tient informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en interne.
Organisateur des activités sportives :
- Planification des séances d'indicateurs de la condition physique des personnels du groupement :
o Recrutement, confirmation, réengagement des sapeurs-pompiers volontaires.
o Tests annuels des sapeurs-pompiers professionnels de la chaîne de commandement.
- Organisation et participation aux manifestations sportives du groupement.
Ingénierie pédagogique :
- Participation à la conception des actions de formation et à celle des documents pédagogiques,
- Participation à l'animation des équipes de formateurs,
- Mise à jour et classement des documents.
Télétravail : 1 jour par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d'acculturation et de montée en compétences.
- Interface entre le groupement formation et les centres du groupement,
- Recueil et identification des besoins des centres,
- Prise en compte des impératifs formulés par le responsable hiérarchique,
- Identification des axes et actions de formation à développer.
Organisation et mise en œuvre des actions de formation du groupement :
- Coordination de l'ensemble des activités,
- Expression des besoins et gestion des candidatures aux stages (départementaux et groupement),
- Animation d'un réseau de formateur,
- Vérification des indemnisations des formateurs et stagiaires,
- Management et évaluation des agents du service,
- Suivi du budget relatif aux repas pris par les stagiaires et formateurs hors structures du SDIS.
Accompagnement des chefs de centre et agents :
- Conseil aux chefs de centre sur les dispositifs existants (ex : dispense de formation),
- Validation des demandes des agents en fonction des besoins des centres.
Evaluation des actions de formation menées :
- Mise en place d'un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions à mener,
- Identification des axes d'amélioration ou de développement pour optimiser les actions de formation,
- Support/appui des chefs de centre et agents sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
Veille juridique et technologique :
- Veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation,
- Participation à l'analyse des textes en lien avec le groupement formation,
- Se tient informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en interne.
Organisateur des activités sportives :
- Planification des séances d'indicateurs de la condition physique des personnels du groupement :
o Recrutement, confirmation, réengagement des sapeurs-pompiers volontaires.
o Tests annuels des sapeurs-pompiers professionnels de la chaîne de commandement.
- Organisation et participation aux manifestations sportives du groupement.
Ingénierie pédagogique :
- Participation à la conception des actions de formation et à celle des documents pédagogiques,
- Participation à l'animation des équipes de formateurs,
- Mise à jour et classement des documents.
Télétravail : 1 jour par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d'acculturation et de montée en compétences.
Profils recherchés
Sapeur-pompier professionnel expérimenté
Compétences requises :
- Bonnes connaissances des textes concernant la formation des sapeurs-pompiers.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Bonne perception de l'environnement et du développement du volontariat.
Qualités attendues :
- Aisance en matière de communication,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Rigueur et méthode pour gérer les dossiers,
- Esprit de synthèse,
- Esprit d'initiative et de proposition,
- Sens des responsabilités,
- Grande disponibilité,
- Bonnes connaissances en informatique.
Compétences requises :
- Bonnes connaissances des textes concernant la formation des sapeurs-pompiers.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Bonne perception de l'environnement et du développement du volontariat.
Qualités attendues :
- Aisance en matière de communication,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Rigueur et méthode pour gérer les dossiers,
- Esprit de synthèse,
- Esprit d'initiative et de proposition,
- Sens des responsabilités,
- Grande disponibilité,
- Bonnes connaissances en informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
david.reyne@sdis91.fr ou jerome.petit@sdis91.fr
Informations complémentaires
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.
Pour toute demande d'information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du groupement Sud, le Commandant David REYNE ou son adjoint, le Commandant Jérôme PETIT au 01.69.92.16.45 ou par mail : david.reyne@sdis91.fr ou jerome.petit@sdis91.fr
Pour toute demande d'information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du groupement Sud, le Commandant David REYNE ou son adjoint, le Commandant Jérôme PETIT au 01.69.92.16.45 ou par mail : david.reyne@sdis91.fr ou jerome.petit@sdis91.fr
Adresse de l'employeur
SDIS de l'ESSONNE
>1 Rond-Point de l'Espace
91035 EVRY COURCOURONNES Cedex
>1 Rond-Point de l'Espace
91035 EVRY COURCOURONNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.