UN CHARGE DE RECRUTEMENT - MOBILITES H/F
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Offre n° O091231201300535
Publiée le 22/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Communauté Paris Saclay
ligne B du RER
ligne B du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place du Général Leclerc, Orsay (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 12 collaboratrices et en complémentarité des autres expertises de la DRH, vous aurez pour principales missions de participer à la prévision, à la prospection et au développement des compétences nécessaires à la collectivité pour réaliser ces missions au regard des évolutions de l'environnement territorial dans une logique de gestion anticipée des besoins.
Vous serez également chargé·e de l'accompagnement des agents en recherche ou besoin de mobilité mais également de l'accompagnement des nouveaux agents dans leur parcours d'intégration dans la collectivité.
Vous serez également chargé·e de l'accompagnement des agents en recherche ou besoin de mobilité mais également de l'accompagnement des nouveaux agents dans leur parcours d'intégration dans la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
RECRUTEMENT :
- Organiser l'ensemble du processus de recrutement : recueillir et analyser les besoins et les compétences attendues avec les services, rédiger l'avis de vacance et les annonces en collaboration avec le responsable hiérarchique concerné, mettre en œuvre la stratégie de recherche, analyser les candidatures, prendre les RDV, mener les jurys de recrutement avec le service recruteur, rédiger le PV du jury, rédiger les réponses aux candidats, constituer le dossier d'embauche (simulations de salaire, pièces administratives,...),
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne (communication interne des offres d'emplois) ou en externe (participation à des salons ou des forums de l'emploi, développement des relations avec les acteurs de l'emploi sur le territoire, développement d'une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels, création de partenariats avec écoles, universités, réseaux...)
- Impulser de nouveaux outils de recrutement dématérialisés, diversifier les modalités de sourcing notamment sur les métiers en tension
- Développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures (trame d'entretien, tests pratiques, ...)
- Constituer et gérer un vivier de candidatures internes et externes
- Entretenir les relations avec les écoles de formation, université, ministère, chambres de métier
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre de l'intégration des nouveaux recrutés, notamment par la mise en place d'outils au service des nouveaux agents (mallette d'intégration, vivier de tuteurs, ...)
- Gérer le recrutement des stagiaires, apprentis...
MOBILITE - RECONVERSION PROFESSIONNELLE, RECLASSEMENT PROFESSIONNEL (en lien avec le pôle prévention) :
- Participer à l'élaboration des dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles choisies ou contraintes, travailler en transversalité et en coopération avec les acteurs RH concernés et travailler en coordination avec les partenaires (référente formation, médecin de prévention, conseillère et assistante de prévention, assistante sociale du personnel, ...)
- Assurer le maintien dans l'emploi des agents ayant des restrictions médicales (aménagement de poste, changement d'affectation, immersion, préparation au parcours de reclassement)
- Informer et conseiller les agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion de l'ensemble des dispositifs permettant l'aide à la réorientation professionnelle, réaliser des bilans individualisés de parcours, y compris à l'externe
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de projets ou actions transversaux (GPEC, valorisation des métiers notamment la description des activités et des compétences requises, annuaire de gestion des compétences, ...).
- Participer à la description des emplois aménagés ou réservés au reclassement
- Assurer la gestion des dossiers de retraite pour invalidité en cas d'impossibilité de reclassement
- Assurer la gestion des dossiers RQTH et FIPHFP
Poste à pourvoir dès que possible à temps complet
Catégorie d'emplois des rédacteurs (Catégorie B)
Titulaire ou à défaut contractuel·le
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + protection sociale complémentaire + participation employeur à la mutuelle + accès au programme de Qualité de Vie au Travail + participation au titre de transport
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
- Organiser l'ensemble du processus de recrutement : recueillir et analyser les besoins et les compétences attendues avec les services, rédiger l'avis de vacance et les annonces en collaboration avec le responsable hiérarchique concerné, mettre en œuvre la stratégie de recherche, analyser les candidatures, prendre les RDV, mener les jurys de recrutement avec le service recruteur, rédiger le PV du jury, rédiger les réponses aux candidats, constituer le dossier d'embauche (simulations de salaire, pièces administratives,...),
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne (communication interne des offres d'emplois) ou en externe (participation à des salons ou des forums de l'emploi, développement des relations avec les acteurs de l'emploi sur le territoire, développement d'une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels, création de partenariats avec écoles, universités, réseaux...)
- Impulser de nouveaux outils de recrutement dématérialisés, diversifier les modalités de sourcing notamment sur les métiers en tension
- Développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures (trame d'entretien, tests pratiques, ...)
- Constituer et gérer un vivier de candidatures internes et externes
- Entretenir les relations avec les écoles de formation, université, ministère, chambres de métier
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre de l'intégration des nouveaux recrutés, notamment par la mise en place d'outils au service des nouveaux agents (mallette d'intégration, vivier de tuteurs, ...)
- Gérer le recrutement des stagiaires, apprentis...
MOBILITE - RECONVERSION PROFESSIONNELLE, RECLASSEMENT PROFESSIONNEL (en lien avec le pôle prévention) :
- Participer à l'élaboration des dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles choisies ou contraintes, travailler en transversalité et en coopération avec les acteurs RH concernés et travailler en coordination avec les partenaires (référente formation, médecin de prévention, conseillère et assistante de prévention, assistante sociale du personnel, ...)
- Assurer le maintien dans l'emploi des agents ayant des restrictions médicales (aménagement de poste, changement d'affectation, immersion, préparation au parcours de reclassement)
- Informer et conseiller les agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion de l'ensemble des dispositifs permettant l'aide à la réorientation professionnelle, réaliser des bilans individualisés de parcours, y compris à l'externe
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de projets ou actions transversaux (GPEC, valorisation des métiers notamment la description des activités et des compétences requises, annuaire de gestion des compétences, ...).
- Participer à la description des emplois aménagés ou réservés au reclassement
- Assurer la gestion des dossiers de retraite pour invalidité en cas d'impossibilité de reclassement
- Assurer la gestion des dossiers RQTH et FIPHFP
Poste à pourvoir dès que possible à temps complet
Catégorie d'emplois des rédacteurs (Catégorie B)
Titulaire ou à défaut contractuel·le
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + protection sociale complémentaire + participation employeur à la mutuelle + accès au programme de Qualité de Vie au Travail + participation au titre de transport
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines, des métiers et des compétences,
- Maîtrise de la conduite d'entretiens de recrutement, des outils d'informatiques, aisances rédactionnelles
- rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports et construire et utiliser des outils de pilotage (indicateurs et tableaux de bord).
Savoir-être :
- Autonomie, discrétion, disponibilité, capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son travail, qualités relationnelles, rigueur, réactivité, force de proposition, adaptabilité, respect des délais
- Aptitude au management de projet
- Créativité, capacité d'innovation,
- Qualités rédactionnelles
- Qualité relationnelle et d'écoute, sens des relations humaines
- Analyse critique sans jugement de valeur
- Sens de l'analyse, curiosité d'esprit
- Connaissance du statut de la fonction publique, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines, des métiers et des compétences,
- Maîtrise de la conduite d'entretiens de recrutement, des outils d'informatiques, aisances rédactionnelles
- rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports et construire et utiliser des outils de pilotage (indicateurs et tableaux de bord).
Savoir-être :
- Autonomie, discrétion, disponibilité, capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son travail, qualités relationnelles, rigueur, réactivité, force de proposition, adaptabilité, respect des délais
- Aptitude au management de projet
- Créativité, capacité d'innovation,
- Qualités rédactionnelles
- Qualité relationnelle et d'écoute, sens des relations humaines
- Analyse critique sans jugement de valeur
- Sens de l'analyse, curiosité d'esprit
Contact et modalités de candidature
Contact
0160928000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY
Monsieur le Maire
2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY
Adresse de l'employeur
Mairie d'ORSAY
>2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY
>2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.