Chargé(e) du développement des compétences et des parcours professionnels h/f
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Offre n° O091231201302438
Publiée le 15/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
30 000 habitants - Sud-Est Paris - 20mn Paris Gare de Lyon
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Lieu de travail
VIGNEUX SUR SEINE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition et mise en œuvre la politique de formation.
Accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels : mobilité, repositionnement et reclassement professionnel.
Management des compétences.
Participation aux démarches et procédures de recrutement.
Accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels : mobilité, repositionnement et reclassement professionnel.
Management des compétences.
Participation aux démarches et procédures de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
- Modernisation des outils et des processus -formation/recrutement/accompagnement
- GPEEC en lien avec le pôle carrière-paie
- Elaboration des plans de formations spécifiques et transversaux après recueil et analyse des besoins des services
- Suivi administratif et budgétaire
- Diagnostic d'activité
- Développement des partenariats internes et externes
- Participation à l'animation d'actions d'accompagnement pédagogique et de formation
- Pilotage du déroulement opérationnel des actions de formation
- Accompagnement des agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel : intégration, professionnalisation, préparation aux concours, reconversion, transition professionnelle, mobilité...
- Participation aux démarches et aux procédures de recrutement : définition des besoins, entretien, suivi de l'intégration et recherche de candidats...
- Traitement des demandes d'emploi en alternance
- Pilote la politique d'accueil des stagiaires
- Analyse et réponse aux besoins en personnel et compétences de la collectivité
- Elaboration de fiches de postes et annonces / diffusion par différents vecteurs
- Travail sur l'image et l'attractivité de la collectivité en matière de recrutement
- Supervise la procédure d'entretien professionnel
Activités secondaires :
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Rédige tout type de document.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille, agrège les données pour alimenter le rapport social unique et tout autre rapport d'activité.
Relais de direction le cas échéant.
- GPEEC en lien avec le pôle carrière-paie
- Elaboration des plans de formations spécifiques et transversaux après recueil et analyse des besoins des services
- Suivi administratif et budgétaire
- Diagnostic d'activité
- Développement des partenariats internes et externes
- Participation à l'animation d'actions d'accompagnement pédagogique et de formation
- Pilotage du déroulement opérationnel des actions de formation
- Accompagnement des agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel : intégration, professionnalisation, préparation aux concours, reconversion, transition professionnelle, mobilité...
- Participation aux démarches et aux procédures de recrutement : définition des besoins, entretien, suivi de l'intégration et recherche de candidats...
- Traitement des demandes d'emploi en alternance
- Pilote la politique d'accueil des stagiaires
- Analyse et réponse aux besoins en personnel et compétences de la collectivité
- Elaboration de fiches de postes et annonces / diffusion par différents vecteurs
- Travail sur l'image et l'attractivité de la collectivité en matière de recrutement
- Supervise la procédure d'entretien professionnel
Activités secondaires :
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Rédige tout type de document.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille, agrège les données pour alimenter le rapport social unique et tout autre rapport d'activité.
Relais de direction le cas échéant.
Profils recherchés
Formation initiale (niveau, domaine) : formation supérieure en RH ou gestion des collectivités locales
Connaissance du statut et des métiers de la FPT, des dispositifs de formation et des processus de recrutement.
Savoir-être : curiosité, dynamisme, autonomie, prise d'initiative, capacité à se former et qualités relationnelles (communication vers un public varié). Rigueur et organisation. Discrétion.
Savoir-faire :
* maîtrise des outils bureautiques
* capacités rédactionnelles
Contact
Contact
0169835600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou sur l adresse mail suivante
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.