La Communauté d'Agglomération de l'Étampois Sud-Essonne (CAESE) est une collectivité composée de 37 communes situées sur le plateau de la Beauce et comprenant 55 261 habitants en 2023. Sous la responsabilité de la directrice de l'aménagement et du développement durable et du responsable de la transition écologique, l'agent travaille en étroite collaboration avec les services et les communes concernées par les problématiques liées aux différents secteurs d'activités.

1/ Schéma directeur cyclable de l'agglomération de l'Étampois Sud-Essonne
L'agglomération souhaite se doter d'un schéma directeur cyclable. Dans ce cadre, en lien avec les partenaires et les communes du territoire dont sa " commune centre " en articulation avec le projet action cœur de ville, le chargé de mission devra élaborer, suivre et animer ce schéma directeur.

2/ Elaboration du Plan de mobilité de l'agglomération
De manière plus générale l'agglomération souhaite se doter d'un Plan de mobilité. L'organisation des mobilités au niveau local est un levier pour répondre à des enjeux sociaux, environnementaux, notamment en offrant des alternatives à l'usage individuel de la voiture. Le chargé de mission sera pilote de la démarche. Il devra travailler en lien avec les collectivités, les institutionnels (IDFM, SNCF), et les acteurs associatifs du territoire.
Ce plan de mobilité sera l'ensemblier des sujets mobilités du territoire (Schéma cyclable, PPA RN20, renforcement ferré, bus, TAD...)

3/ Suivi du Plan partenarial d'aménagement de la RN 20 pour l'agglomération. Le PPA RN20 est un projet porté par le Département de l'Essonne, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay, Cœur Essonne Agglomération, la Communauté de Communes entre Juine et Renarde, la Communauté d'Agglomération de l'Etampois Sud-Essonne, et permet de porter une réflexion commune qui doit structurer la dorsale routière du Département pour 10 ans. Le chargé de mission devra assurer la représentation technique, et préparer l'ensemble des dossiers préparatoires aux décisions sur le sujet.

4/ Elaboration et suivi du Plan de déplacement interne de l'agglomération
Dans un souci d'exemplarité et pour offrir aux agents des solutions de transports optimisés, l'agglomération souhaite se doter d'un plan de déplacement de l'administration. Le chargé de mission sera en charge de son élaboration et de son suivi.

5/ Missions transversales :
- L'élaboration et le suivi budgétaire du service mobilité,
- Le suivi et l'élaboration de marchés publics,
- Participation aux différents projets du service,
- Préparer les éléments de communication en lien avec la mobilité et la direction de la communication
- Recherche de financements en lien avec la mobilité et suivi des dossiers de subvention (bilans, suivi administratif).
- Articuler les sujets de mobilités avec le SCOT-AEC

SAVOIR :
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques en lien avec la transition écologique et la mobilité,
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des politiques territoriales,
- Connaissance particulière du développement des mobilités douces, de l'intermodalité,
- Gestion de projet et animations de réunions.

SAVOIR-FAIRE :
- Sens de la communication et des interventions en public,
- Dynamisme et motivation pour les enjeux liés à la transition écologique et la mobilité.
- Bonne capacité rédactionnelle,
- Montage de partenariats et entretien de réseaux d'acteurs,
- Capacité à intégrer les évolutions règlementaires de ces secteurs,
- Maitrise de l'outil informatique.

SAVOIR-ETRE :
- Savoir représenter la collectivité dans les instances et auprès des habitants,
- Sens de l'organisation,
- Autonomie,
- Travail en équipe.

CONTRAINTES DU POSTE :
- Adaptabilité sur les horaires,
- Quelques réunions en soirée et en week-end.

PROFIL ET COMPETENCES :
- Formation de BAC +3 à BAC+5 dans le domaine de l'animation territoriale et/ou des mobilités,
- Une expérience sur un poste similaire, en animation territoriale ou en bureau d'études sera la bienvenue,
- Titulaire du permis B.

Conditions d'exercice :
- Contrat de 3 ans ;
- Temps de travail : 38 h 20 hebdomadaires avec 25 CA et 18,5 jours de RTT ;
- Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne ;
- Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).