Le groupement formation du Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne est composé de 5 services dont le service des formations spécialisées.
Le groupement dispose pour la mise en œuvre de ses formations d'une école, départementale, située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l'ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.

MISSIONS

Sous la responsabilité du Chef du groupement formation et de son Adjoint, le-la chef-fe de service devra assurer :
- le pilotage et le management des 5 bureaux en charge des Groupes de Techniques Opérationnelles Spécialisés, de la Conduite, de la spécialité de formateurs, des activités physiques et sportives et des sites spécialisés,
- la participation à l'élaboration de la politique de formation en lien avec la conception et la mise en œuvre du plan départemental de formation pluriannuel (PDFP) dans le domaine des formations de spécialités,
- La gestion des formations de spécialités inscrites au plan départemental de formation (PDF),
- La participation au développement de l'analyse de l'activité.

Pilotage, organisation du service et ingénierie de la formation
- Participation, à la définition des objectifs du service,
- Déclinaison les objectifs à partir de la feuille de route annuelle des actions de formation et les activités prioritaires du groupement,
- Suivi et évaluation des objectifs de formation.

Animation d'équipe
- Management et coordination des 5 bureaux du service,
- Participation au recrutement des agents en collaboration avec la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains/groupement des ressources humaines,
- Gestion des entretiens professionnels des collaborateurs directs,
- Soutien et contrôle des dossiers gérés par l'équipe,

Approche et mise en œuvre pédagogique
- Adaptation des outils et méthodes pédagogiques aux objectifs de formation et opérationnels définis par l'Etablissement.

Gestion des formations de spécialités
- Supervision de la mise en œuvre des actions des formations de spécialités et de la conduite, en transversalité avec le groupement des opérations, les groupements territoriaux et les référents des groupes de techniques opérationnelles,
- Supervision de l'organisation des actions de formations liées à la conduite pour les différents permis et des autorisations de conduite B, C, BE, COD2, COD4, MEA, CACES.

Gestion des sites spécialisés
- Gestion des sites extérieurs en lien avec les formations de spécialités USAR CYNO HORS CHEMIN,

Supervision de la gestion des formations de maintien et de perfectionnement des acquis (FMPA) de spécialités
- FMPA des spécialités liées aux GOS, suivi des volumes horaires,
- FMPA des permis,
- FMPA des formateurs.


Déploiement et coordination d'un réseau d'acteurs et de formateurs dédiés

- Conseil et accompagnement du réseau d'acteurs et de formateurs dédiés.

Veille réglementaire
- Contribution à l'analyse, réflexion et adaptation permanentes de son périmètre notamment celles liées à la mise en œuvre des textes relatifs, à la conduite et des référentiels emplois, aux activités et compétences des spécialités.

Pilotage de la culture « formateur » au sein du SDIS dans le domaine des formations de spécialités

- Renforcement et mise en cohérence de la doctrine,
- Impulsion de la dynamique favorisant l'adhésion et le déploiement,
- Conception, animation et promotion des outils nécessaires,
- Mise en œuvre de la formation des formateurs dans les domaines des formations de spécialités en collaboration avec les services, groupements, les responsables des groupes de techniques opérationnelles et les partenaires extérieurs.

Compétences requises

- Connaissance du Référentiel Emploi, Activités et Compétences SPP non officier,
- Connaissance du Référentiel Activités et Compétences SPV non officier,
- Connaissance des formations de spécialités,
- Connaissance des différents règlements et procédures de l'Etablissement,
- Maîtrise des documents de doctrine opérationnelle,
- Maîtrise de l'environnement professionnel (organigramme du SDIS, rôles et missions des partenaires extérieurs...),
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
- Maîtrise des progiciels (GEEF/FORMASOFT, Gardes et Astreintes, Astre...).

Qualités attendues

- Sens du service public,
- Aptitude au management,
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
- Capacité d'adaptation,
- Capacités rédactionnelles,
- Loyauté, rigueur, discrétion,
- Disponibilité.