Responsable des Ressources Humaines - h/f
Offre n° O091240201352453
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat pour l'Innovation, le Recyclage et l'Energie par les déchets et Ordures Ménagères (SIREDOM)
63 rue du Bois Chaland - ZI CE 2946 - Lisses
91030 LISSES
63 rue du Bois Chaland - ZI CE 2946 - Lisses
91030 LISSES
Lieu de travail
LISSES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Manager le service ressources humaines (3 agents : 2 gestionnaires paies carrières et 1 gestionnaire formation prévention) ;
- Mettre en œuvre la politique ressources humaines du SIREDOM (lignes directrices de gestion, gestion prévisionnelle des emplois et compétences...) ;
- Veiller à la sécurité juridique des actes émanant du service.
- Mettre en œuvre la politique ressources humaines du SIREDOM (lignes directrices de gestion, gestion prévisionnelle des emplois et compétences...) ;
- Veiller à la sécurité juridique des actes émanant du service.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des services :
- Manager le service Ressources Humaines :
o Préparer et suivre le budget des Ressources Humaines ;
o Encadrer les agents du service (2 gestionnaires payes et carrières et 1 gestionnaire formation/prévention) ;
o Contrôler l'exactitude et la validité de l'ensemble des courriers et actes émanant des ressources humaines ;
o Contrôler les paies
o Elaborer et assurer le suivi du tableau de bord RH
- Animer en collaboration avec la Direction Générale la politique ressources humaines du SIREDOM : constitution de groupes de travail thématiques, réalisations d'études sur les thématiques RH...
- Assurer le bon fonctionnement du Comité Social Territorial et de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail et veiller à la mise en œuvre des actions retenues en partenariat avec la conseillère prévention détachée par le CIG Grande Couronne
- Elaborer les délibérations relatives aux Ressources Humaines et leurs annexes ainsi que les documents cadres (notes, livret d'accueil etc.) et rapports annuels (RSU, rapport d'activité relatifs aux Ressources Humaines...) ;
- Assurer la veille juridique en matière de Ressources Humaines ;
- Assurer le suivi des recrutements et l'accueil des nouveaux arrivants en lien avec les managers et l'équipe RH
- Assurer le suivi de la politique de formation
- Assurer la correspondance du CNAS auprès des agents ;
- Elaborer des documents de communication RH ;
- Manager le service Ressources Humaines :
o Préparer et suivre le budget des Ressources Humaines ;
o Encadrer les agents du service (2 gestionnaires payes et carrières et 1 gestionnaire formation/prévention) ;
o Contrôler l'exactitude et la validité de l'ensemble des courriers et actes émanant des ressources humaines ;
o Contrôler les paies
o Elaborer et assurer le suivi du tableau de bord RH
- Animer en collaboration avec la Direction Générale la politique ressources humaines du SIREDOM : constitution de groupes de travail thématiques, réalisations d'études sur les thématiques RH...
- Assurer le bon fonctionnement du Comité Social Territorial et de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail et veiller à la mise en œuvre des actions retenues en partenariat avec la conseillère prévention détachée par le CIG Grande Couronne
- Elaborer les délibérations relatives aux Ressources Humaines et leurs annexes ainsi que les documents cadres (notes, livret d'accueil etc.) et rapports annuels (RSU, rapport d'activité relatifs aux Ressources Humaines...) ;
- Assurer la veille juridique en matière de Ressources Humaines ;
- Assurer le suivi des recrutements et l'accueil des nouveaux arrivants en lien avec les managers et l'équipe RH
- Assurer le suivi de la politique de formation
- Assurer la correspondance du CNAS auprès des agents ;
- Elaborer des documents de communication RH ;
Profils recherchés
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale,
- Expérience solide dans la gestion des ressources humaines,
- Connaissance des outils bureautique et métiers : CIRIL, Word, Excel, Powerpoint ;
- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.
- Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale,
- Expérience solide dans la gestion des ressources humaines,
- Connaissance des outils bureautique et métiers : CIRIL, Word, Excel, Powerpoint ;
- Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.
Contact
Contact
0169742351
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
63 rue du Bois Chaland
ZI - CE 2946 - LISSES
91029 EVRY
Monsieur le Président
63 rue du Bois Chaland
ZI - CE 2946 - LISSES
91029 EVRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.