Responsable du service Séniors et de la Mission Handicap (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091240201360566
Publiée le 20/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
CORBEIL ESSONNES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS.
Descriptif de l'emploi
Participer à la définition des orientations en matière de politiques publiques :
- Seniors : maintien à domicile, actions en faveur du lien social, aide aux aidants, ...
- Handicap : l'inclusion universelle, proches aidants, transversalité
Conduire et mettre en œuvre cette politique et son évaluation
Être garant du bon fonctionnement du service Seniors et de la Mission Handicap dans le respect de la réglementation en vigueur et des principes de service public
- Seniors : maintien à domicile, actions en faveur du lien social, aide aux aidants, ...
- Handicap : l'inclusion universelle, proches aidants, transversalité
Conduire et mettre en œuvre cette politique et son évaluation
Être garant du bon fonctionnement du service Seniors et de la Mission Handicap dans le respect de la réglementation en vigueur et des principes de service public
Missions / conditions d'exercice
* Organiser et mettre en œuvre les politiques publiques Seniors et Handicap sur le territoire
- Réaliser un diagnostic du territoire
- Définir un projet de service en cohérence avec les orientations des élus, les politiques publiques et les besoins du territoire,
- S'appuyer sur les autres politiques publiques (santé, culture, emploi, enfance...)
- Conduire des projets et répondre aux appels à projets : conférence des financeurs, ...
- Valoriser et communiquer sur l'offre de services
* Gérer le service Seniors et la Mission Handicap
- Animer, organiser et encadrer l'équipe du service : organisation de l'activité et des réunions de service, évaluation et polyvalence des agents, régulation des conflits, congés et absences
- Appliquer les plans d'urgence : canicule, grand froid, ...
- Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles et leurs évolutions, en impulsant une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et d'animation socio-culturelle
- Définir et mettre à jour des procédures, des tableaux de suivi d'activités et des outils nécessaires au fonctionnement du service
- Préparer et suivre le budget
- Assurer le suivi administratif (secrétariat, notes, courriers, ...)
- Assurer une veille juridique et technique
* Animer, coordonner et développer le réseau partenarial
- Recenser l'offre de services existante sur le territoire
- Coordonner les actions en faveur des Seniors et des personnes en situation de handicap
- Développer et renforcer le réseau partenarial
- Identifier et accompagner les complémentarités et les synergies en termes de projets et de moyens
- Assurer l'interface Municipalité /associations
* Assurer l'intérim de la directrice de l'action sociale et de l'autonomie
- Participer et animer les réunions de services
- Représenter la ville aux différentes rencontres partenariales
- Réaliser un diagnostic du territoire
- Définir un projet de service en cohérence avec les orientations des élus, les politiques publiques et les besoins du territoire,
- S'appuyer sur les autres politiques publiques (santé, culture, emploi, enfance...)
- Conduire des projets et répondre aux appels à projets : conférence des financeurs, ...
- Valoriser et communiquer sur l'offre de services
* Gérer le service Seniors et la Mission Handicap
- Animer, organiser et encadrer l'équipe du service : organisation de l'activité et des réunions de service, évaluation et polyvalence des agents, régulation des conflits, congés et absences
- Appliquer les plans d'urgence : canicule, grand froid, ...
- Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles et leurs évolutions, en impulsant une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et d'animation socio-culturelle
- Définir et mettre à jour des procédures, des tableaux de suivi d'activités et des outils nécessaires au fonctionnement du service
- Préparer et suivre le budget
- Assurer le suivi administratif (secrétariat, notes, courriers, ...)
- Assurer une veille juridique et technique
* Animer, coordonner et développer le réseau partenarial
- Recenser l'offre de services existante sur le territoire
- Coordonner les actions en faveur des Seniors et des personnes en situation de handicap
- Développer et renforcer le réseau partenarial
- Identifier et accompagner les complémentarités et les synergies en termes de projets et de moyens
- Assurer l'interface Municipalité /associations
* Assurer l'intérim de la directrice de l'action sociale et de l'autonomie
- Participer et animer les réunions de services
- Représenter la ville aux différentes rencontres partenariales
Profils recherchés
* Savoir :
- Connaître les politiques publiques, les enjeux, les cadres réglementaires et leurs évolutions de l'action sociale, du médico-social et du sanitaire
- Connaître les enjeux des politiques Seniors et Handicap : maintien à domicile, dépendance,
- Techniques de communication orale et écrite
* Savoir-faire
- Maitriser la méthodologie de projet et de la conduite du changement
- Maitriser les outils de pilotage et d'analyse
- Remonter l'information et reporting auprès de sa hiérarchie
- Travailler en transversalité avec ses collègues et les partenaires externes
- Communication institutionnelle
- Outils informatiques (Word, Excel, Internet, ...)
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Savoir-être
- Être force de propositions
- Faire preuve d'autonomie et savoir prendre des initiatives
- Avoir en toute circonstance un comportement approprié et respectueux
- Grand sens d'écoute et d'adaptation
- Organisation, rigueur, discrétion
- Polyvalence et disponibilité
- Connaître les politiques publiques, les enjeux, les cadres réglementaires et leurs évolutions de l'action sociale, du médico-social et du sanitaire
- Connaître les enjeux des politiques Seniors et Handicap : maintien à domicile, dépendance,
- Techniques de communication orale et écrite
* Savoir-faire
- Maitriser la méthodologie de projet et de la conduite du changement
- Maitriser les outils de pilotage et d'analyse
- Remonter l'information et reporting auprès de sa hiérarchie
- Travailler en transversalité avec ses collègues et les partenaires externes
- Communication institutionnelle
- Outils informatiques (Word, Excel, Internet, ...)
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Savoir-être
- Être force de propositions
- Faire preuve d'autonomie et savoir prendre des initiatives
- Avoir en toute circonstance un comportement approprié et respectueux
- Grand sens d'écoute et d'adaptation
- Organisation, rigueur, discrétion
- Polyvalence et disponibilité
Contact
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.