Coordinateur carrière - rémunération (3557)
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Offre n° O091240201371029
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
EVRY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) :
Coordinateur carrière - rémunération (F/H)
(cadre d'emploi des attachés territoriaux)
Coordinateur carrière - rémunération (F/H)
(cadre d'emploi des attachés territoriaux)
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la cheffe de secteur carrière et rémunération, vous managez, coordonnez, contrôlez et répartissez l'activité au sein de votre pôle. A cet effet, vous encadrez une équipe de 7 gestionnaires chargés du suivi de la carrière et de la paie des agents du pôle, soit 1899 agents qui relèvent soit du droit public (statut de la Fonction Publique Territoriale), soit du droit privé (apprentis, PEC, stagiaires gratifiés). Vous prenez également en charge l'ensemble de la carrière et des rémunérations d'un portefeuille d'agents.
Sur le volet managérial, votre rôle s'articule autour de plusieurs axes :
* La sécurisation et le contrôle de l'application des procédures, notamment en vous assurant que les actes et les documents administratifs sont conformes à la réglementation
* L'apport de votre expertise et d'une aide technique aux agents du pôle
* La participation à des projets d'optimisation de l'organisation
En matière de coordination, vous avez pour missions :
* La préparation, le calcul, l'exécution et la vérification de la paye au sein du pôle en lien avec la cheffe de secteur
* La structuration des échéanciers de paie
* La participation aux points mensuels paie pilotés par le service pilotage et SIRH
* L'élaboration de l'information statutaire en lien avec la cheffe de service et la cheffe de secteur ainsi que le contrôle de l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement au sein de votre pôle
* L'information et le conseil des agents et de leurs managers
* La gestion des dossiers individuels des agents de votre portefeuille
* L'élaboration des actes administratifs (positions, promotions, contrats...)
* La mise en œuvre la législation statutaire et juridique
* Transmission et recueil d'information auprès des différentes institutions (CNAS, mutuelle, CNRACL...)
* Le travail en transversalité avec les différents partenaires (Chargés de recrutement, Chargés du SIRH...)
Sur le volet managérial, votre rôle s'articule autour de plusieurs axes :
* La sécurisation et le contrôle de l'application des procédures, notamment en vous assurant que les actes et les documents administratifs sont conformes à la réglementation
* L'apport de votre expertise et d'une aide technique aux agents du pôle
* La participation à des projets d'optimisation de l'organisation
En matière de coordination, vous avez pour missions :
* La préparation, le calcul, l'exécution et la vérification de la paye au sein du pôle en lien avec la cheffe de secteur
* La structuration des échéanciers de paie
* La participation aux points mensuels paie pilotés par le service pilotage et SIRH
* L'élaboration de l'information statutaire en lien avec la cheffe de service et la cheffe de secteur ainsi que le contrôle de l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement au sein de votre pôle
* L'information et le conseil des agents et de leurs managers
* La gestion des dossiers individuels des agents de votre portefeuille
* L'élaboration des actes administratifs (positions, promotions, contrats...)
* La mise en œuvre la législation statutaire et juridique
* Transmission et recueil d'information auprès des différentes institutions (CNAS, mutuelle, CNRACL...)
* Le travail en transversalité avec les différents partenaires (Chargés de recrutement, Chargés du SIRH...)
Profils recherchés
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez impérativement d'une expérience acquise au sein d'une collectivité territoriale vous permettant de maîtriser les règles statutaires et juridiques en lien avec la carrière et la rémunération des agents.
Vous possédez une première expérience en management d'équipe ou souhaitez évoluer sur des fonctions managériales.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques notamment Word, Excel et idéalement d'ASTRE.
Force de proposition, vous savez travailler en équipe et en transversalité.
Vous savez vous adapter (nouveautés, changements, contraintes de délais) et gérez les contraintes de tension (situation d'urgence, forte tension).
Conditions de travail :
Poste basé à Evry à pourvoir dès que possible sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle
39h hebdomadaire, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT)
Contraintes liées au calendrier de la paie.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + 25 points de NBI + CNAS + association du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance + participation à hauteur de 75 % du titre de transport + restaurant d'entreprise + accès facilité à la formation + CET monétisable
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez impérativement d'une expérience acquise au sein d'une collectivité territoriale vous permettant de maîtriser les règles statutaires et juridiques en lien avec la carrière et la rémunération des agents.
Vous possédez une première expérience en management d'équipe ou souhaitez évoluer sur des fonctions managériales.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques notamment Word, Excel et idéalement d'ASTRE.
Force de proposition, vous savez travailler en équipe et en transversalité.
Vous savez vous adapter (nouveautés, changements, contraintes de délais) et gérez les contraintes de tension (situation d'urgence, forte tension).
Conditions de travail :
Poste basé à Evry à pourvoir dès que possible sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle
39h hebdomadaire, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT)
Contraintes liées au calendrier de la paie.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + 25 points de NBI + CNAS + association du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance + participation à hauteur de 75 % du titre de transport + restaurant d'entreprise + accès facilité à la formation + CET monétisable
Contact
Contact
0160919191
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.