Responsable du CCAS
Offre n° O091240201371049
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Germain-lès-Arpajon est une commune d'Île-de-France située dans le département de l'Essonne (91), à 30 kilomètres au sud-ouest de Paris, à 13 kilomètres au sud-ouest d'Évry, Préfecture de l'Essonne, à 13 kilomètres au sud-est de la sous-préfecture Palaiseau. Elle est contiguë à Arpajon, Brétigny-sur-Orge, La Norville et Leuville, et fait partie de la Communauté d'Agglomération Coeur d'Essonne Agglomération.
Avec un peu plus de 50% de son sol urbanisé, c'est une commune que l'on peut qualifier de « rurbaine », un cœur de nature en plein canton d'Arpajon, où vivent près de 11 000 habitants (Germinois) entre zones pavillonnaires et résidences mêlant habitation sociale et primo-accédants.
Avec un peu plus de 50% de son sol urbanisé, c'est une commune que l'on peut qualifier de « rurbaine », un cœur de nature en plein canton d'Arpajon, où vivent près de 11 000 habitants (Germinois) entre zones pavillonnaires et résidences mêlant habitation sociale et primo-accédants.
Lieu de travail
ST GERMAIN LES ARPAJON
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
29/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur SALP, le / la DIRECTEUR (RICE) DU CCAS
Participe à la définition et à la mise en en œuvre des orientations en matière de politique sociale de la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs, et veille à l'harmonisation des pratiques professionnelles et à la qualité du service rendu aux publics.
Participe à la définition et à la mise en en œuvre des orientations en matière de politique sociale de la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs, et veille à l'harmonisation des pratiques professionnelles et à la qualité du service rendu aux publics.
Missions / conditions d'exercice
* Missions générales :
- Pilotage et mise en conformité des procédures de l'action sociale.
- Management stratégique du service.
- Coordination des organisations (accueil, services, aides) et des animations (programmations de loisirs, événements, dispositifs...).
- Suivi du budget CCAS (Suivi du budget, bon de commande, déclarations diverses, demande de subventions, régie mixte...).
- Interface avec les partenariats, les associations
- Coordination des parties prenantes et des acteurs institutionnels du territoire pour garantir la fluidité de l'accompagnement social.
- Gestion administrative.
- Assistance et conseil auprès des élus.
* Missions particulières :
- Traduire les orientations politiques en concordances avec les besoins sociaux.
- Assurer une veille juridique dans le domaine social et garantir le respect réglementaire et administratif au sein du CCAS.
- Définir une stratégie de communication.
- Pilotage et mise en conformité des procédures de l'action sociale.
- Management stratégique du service.
- Coordination des organisations (accueil, services, aides) et des animations (programmations de loisirs, événements, dispositifs...).
- Suivi du budget CCAS (Suivi du budget, bon de commande, déclarations diverses, demande de subventions, régie mixte...).
- Interface avec les partenariats, les associations
- Coordination des parties prenantes et des acteurs institutionnels du territoire pour garantir la fluidité de l'accompagnement social.
- Gestion administrative.
- Assistance et conseil auprès des élus.
* Missions particulières :
- Traduire les orientations politiques en concordances avec les besoins sociaux.
- Assurer une veille juridique dans le domaine social et garantir le respect réglementaire et administratif au sein du CCAS.
- Définir une stratégie de communication.
Profils recherchés
* Connaissances :
De l'environnement administratif et social
De l'environnement territorial
De la réglementation du RSA
Des procédures et décisions administratives
De la maîtrise de l'expression écrite ou orale
Des fondamentaux des professionnels (éthique, déontologique, relation d'aide)
Des procédures administratives et financières
Des instances de fonctionnement (BM, commission, CA)
* Etre capable :
D'organiser son travail
De piloter des projets
D'encadrer une équipe
De conduire une réunion
D'analyser les besoins du service et du public
De gérer un budget
D'élaborer un marché public
D'autonomie, de disponibilité
De gérer un public sensible
De communiquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs
L'exercice des activités du poste nécessite des déplacements dans et hors la commune. Le permis B est obligatoire
Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week- end).
Participation employeur :
Mutuelle, maintien de salaire,
COS, CNAS,
Tickets restaurant
De l'environnement administratif et social
De l'environnement territorial
De la réglementation du RSA
Des procédures et décisions administratives
De la maîtrise de l'expression écrite ou orale
Des fondamentaux des professionnels (éthique, déontologique, relation d'aide)
Des procédures administratives et financières
Des instances de fonctionnement (BM, commission, CA)
* Etre capable :
D'organiser son travail
De piloter des projets
D'encadrer une équipe
De conduire une réunion
D'analyser les besoins du service et du public
De gérer un budget
D'élaborer un marché public
D'autonomie, de disponibilité
De gérer un public sensible
De communiquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs
L'exercice des activités du poste nécessite des déplacements dans et hors la commune. Le permis B est obligatoire
Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week- end).
Participation employeur :
Mutuelle, maintien de salaire,
COS, CNAS,
Tickets restaurant
Contact
Contact
0169262635
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue René Dècle
91180 ST GERMAIN LES ARPAJON
recrutement@ville-sgla.fr
Monsieur le Maire
3 rue René Dècle
91180 ST GERMAIN LES ARPAJON
recrutement@ville-sgla.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.