Responsable de l’accueil de Loisirs (H/F)
Offre n° O091240309000001
Publiée le 11/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
2 800 habitants
55 agents
55 agents
Lieu de travail
VERT LE PETIT
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
35h hebdomadaire Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFTS / CIA) + RTT + CET + CNAS + association du personnel Participation Mutuelle et Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la coordinatrice de la petite enfance, enfance et jeunesse, le directeur de l’accueil de Loisirs construit puis propose le projet pédagogique concernant l’accueil des jeunes. Il ou elle organise et coordonne les activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation.
Missions / conditions d'exercice
• Le responsable de l’accueil de loisirs construit et propose un projet pédagogique concernant l'accueil de jeunes enfants, d'enfants et de jeunes
• Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation
• Conception et animation de projets d'activités de loisirs
• Développement des partenariats
• Suivi des règles d'hygiène et de sécurité
• Prise en compte des besoins de la population
• Gestion de l'équipement et des plannings
• Gestion des inscriptions
• Animation et pilotage de l'équipe
Compétences, savoirs du responsable de centre de loisirs
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil de loisirs
• Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique du centre
• Construire et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
• Proposer des services à la population
• Concevoir et organiser des événements locaux
• Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
• Concevoir et aménager les espaces d'activités
• Organiser la gestion des locaux, des espaces et du matériel
• Élaborer le règlement intérieur et veiller à son application
• Dialoguer avec les jeunes et les parents
• Définir les besoins en matière de ressources humaines et les compétences associées
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Repartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre
• Animer des séances d'analyse des pratiques
• Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation
• Conception et animation de projets d'activités de loisirs
• Développement des partenariats
• Suivi des règles d'hygiène et de sécurité
• Prise en compte des besoins de la population
• Gestion de l'équipement et des plannings
• Gestion des inscriptions
• Animation et pilotage de l'équipe
Compétences, savoirs du responsable de centre de loisirs
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil de loisirs
• Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique du centre
• Construire et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
• Proposer des services à la population
• Concevoir et organiser des événements locaux
• Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
• Concevoir et aménager les espaces d'activités
• Organiser la gestion des locaux, des espaces et du matériel
• Élaborer le règlement intérieur et veiller à son application
• Dialoguer avec les jeunes et les parents
• Définir les besoins en matière de ressources humaines et les compétences associées
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Repartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre
• Animer des séances d'analyse des pratiques
Profils recherchés
• Titulaire du BAFD, BPJEPS... ou équivalence
• Expérience requise 5 ans
• Autonomie dans l'activité quotidienne et l'organisation du travail
• Capacité relationnelle et de communication
• Aptitude à l'encadrement et au management
• Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
• Disponibilité
• Expérience requise 5 ans
• Autonomie dans l'activité quotidienne et l'organisation du travail
• Capacité relationnelle et de communication
• Aptitude à l'encadrement et au management
• Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
• Disponibilité
Contact
Contact
0164932402
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
4 rue du Général Leclerc
91710 VERT LE PETIT
ou par mail : recrutement@vertlepetit.fr
Madame le Maire
4 rue du Général Leclerc
91710 VERT LE PETIT
ou par mail : recrutement@vertlepetit.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.