Directeur ALSH (H/F)
Offre n° O091240318000617
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 8 600 habitants, membre de la Communauté Coeur d'Essonne Agglomération, « ville à la campagne » à taille humaine qui a su garder son esprit de village et les avantages d'une vie au calme et au vert grâce à ses espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Trois axes de circulation majeurs : RN 20, N 104 et l'A10. Breuillet est desservi par deux gares RER
Le développement de la ville passe par des services publics de qualité conjugués à un riche tissu associatif et institutionnel
Trois axes de circulation majeurs : RN 20, N 104 et l'A10. Breuillet est desservi par deux gares RER
Le développement de la ville passe par des services publics de qualité conjugués à un riche tissu associatif et institutionnel
Lieu de travail
BREUILLET
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité directe de la coordonnatrice enfance, votre mission principale consiste à organiser et coordonner la mise en place des activités au sein d'un ACM en lien avec le Projet Educatif de Territoire et à encadrer l'équipe d'animation d’environ 15 personnes.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
1/ Assurer l'encadrement d'une équipe d'animateurs
- Encadre, accompagne, forme et manage l'équipe d'animation ;
- Impulse, anime et dynamise l’équipe dans le cadre de la mise en œuvre de projets d'animation
- Respecte et fait respecter la réglementation des ACM en vigueur ;
2/ Elaborer et valoriser le projet pédagogique
- Elabore et fait vivre le projet pédagogique avec son équipe d'animation et en cohérence avec le projet éducatif ;
- Développe un partenariat avec les différents acteurs éducatifs et des prestataires extérieurs
3/ Assurer le volet administratif, réglementaire, financier et logistique de la structure en collaboration avec la coordonnatrice enfance :
- Garanti les règles d’hygiène et de sécurité pour le public et l’équipe ainsi que la bonne tenue et utilisation des espaces et des matériels ;
- Assure le suivi administratif de l’ACM (suivi du budget, gestions des réservations et des fréquentations, déclarations TAM, rédaction de documents : type fiche projets, projet pédagogique, bilans, tableaux de bord, conception d’outils de gestion…)
5/ Animer la relation avec les familles
- Met en place des actions et/ou des temps de rencontre parents-enfants-équipe
- Applique des protocoles d'accueil et assure le suivi avec les familles en fonction des besoins spécifiques : PAI, handicap, maladies chroniques, problèmes de comportement etc.
- S’assure d’une communication fluide et régulière vis-à-vis du public et leurs familles
1/ Assurer l'encadrement d'une équipe d'animateurs
- Encadre, accompagne, forme et manage l'équipe d'animation ;
- Impulse, anime et dynamise l’équipe dans le cadre de la mise en œuvre de projets d'animation
- Respecte et fait respecter la réglementation des ACM en vigueur ;
2/ Elaborer et valoriser le projet pédagogique
- Elabore et fait vivre le projet pédagogique avec son équipe d'animation et en cohérence avec le projet éducatif ;
- Développe un partenariat avec les différents acteurs éducatifs et des prestataires extérieurs
3/ Assurer le volet administratif, réglementaire, financier et logistique de la structure en collaboration avec la coordonnatrice enfance :
- Garanti les règles d’hygiène et de sécurité pour le public et l’équipe ainsi que la bonne tenue et utilisation des espaces et des matériels ;
- Assure le suivi administratif de l’ACM (suivi du budget, gestions des réservations et des fréquentations, déclarations TAM, rédaction de documents : type fiche projets, projet pédagogique, bilans, tableaux de bord, conception d’outils de gestion…)
5/ Animer la relation avec les familles
- Met en place des actions et/ou des temps de rencontre parents-enfants-équipe
- Applique des protocoles d'accueil et assure le suivi avec les familles en fonction des besoins spécifiques : PAI, handicap, maladies chroniques, problèmes de comportement etc.
- S’assure d’une communication fluide et régulière vis-à-vis du public et leurs familles
Profils recherchés
Compétences recherchées
- Capacité à manager soit encadrer, animer, fédérer, former et évaluer une équipe
- Goût pour le travail en équipe et en partenariat
- Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques
- Capacité à informer et communiquer auprès de différents partenaires et public (enfants, familles, équipe enseignante, personnel de restauration, autres services communaux etc.)
- Connaissance de l’environnement territorial, de la réglementation des ACM, des acteurs et institutions de la communauté éducative
- Connaissance des principes fondamentaux du développement et des besoins de l'enfant
- Savoir faire preuve d'initiative, de rigueur et d’autonomie
Conditions de recrutement
• Être titulaire d’un titre ou diplôme professionnel permettant la direction d’un ACM (BPJEPS option direction ou cumulé à un BAFD), ou Catégorie B avec BAFD complet,
• Une expérience similaire de direction (directeur ou adjoint) dans un ACM (avec ou sans hébergement) de minimum 2 ans,
• Poste à temps complet annualisé à pourvoir dès le 02/09/2024
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages sociaux (CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance) + parcours personnalisé de formation
- Capacité à manager soit encadrer, animer, fédérer, former et évaluer une équipe
- Goût pour le travail en équipe et en partenariat
- Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques
- Capacité à informer et communiquer auprès de différents partenaires et public (enfants, familles, équipe enseignante, personnel de restauration, autres services communaux etc.)
- Connaissance de l’environnement territorial, de la réglementation des ACM, des acteurs et institutions de la communauté éducative
- Connaissance des principes fondamentaux du développement et des besoins de l'enfant
- Savoir faire preuve d'initiative, de rigueur et d’autonomie
Conditions de recrutement
• Être titulaire d’un titre ou diplôme professionnel permettant la direction d’un ACM (BPJEPS option direction ou cumulé à un BAFD), ou Catégorie B avec BAFD complet,
• Une expérience similaire de direction (directeur ou adjoint) dans un ACM (avec ou sans hébergement) de minimum 2 ans,
• Poste à temps complet annualisé à pourvoir dès le 02/09/2024
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages sociaux (CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance) + parcours personnalisé de formation
Contact
Contact
06.61.93.85.95
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) de préférence par courriel au service des ressources humaines à recrutement@ville-breuillet.fr ou par courrier à
Mme le Maire
Service des Ressources Humaines
42 Grande Rue
91650 BREUILLET
Conditions de recrutement :
Avantages : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Mme le Maire
Service des Ressources Humaines
42 Grande Rue
91650 BREUILLET
Conditions de recrutement :
Avantages : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.