Chargé de formation H/F
Offre n° O091240320000964
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 355 000 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Évry-Courcouronnes, Île-de-France, France
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
Conception du plan de formation
Suivi des formations individuelles et collectives
Mise en œuvre du plan de formation
Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
Conception du plan de formation
Suivi des formations individuelles et collectives
Mise en œuvre du plan de formation
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable formation, au sein d'une équipe constituée de trois chargés de formation, le chargé de formation aura en charge la gestion d’un portefeuille d’agents. Pour ce faire, il devra :
• Conseiller et orienter les agents, en qualité de référent formation,
• Recenser les besoins en formation individuels et collectifs à partir des fiches annuelles des vœux de formation,
• Traiter et suivre les demandes individuelles de formations CNFPT et hors CNFPT,
• Gérer les formations statutaires des agents,
• Informer les agents sur les préparations concours et examens,
• Actualiser les données individuelles des agents sur le logiciel CIRIL.
En outre, il participe à
• L’élaboration du plan de formation,
• La mise en œuvre et le suivi de la gestion du dispositif des formations internes,
• L’élaboration d’outils de travail,
• La veille juridique.
• Conseiller et orienter les agents, en qualité de référent formation,
• Recenser les besoins en formation individuels et collectifs à partir des fiches annuelles des vœux de formation,
• Traiter et suivre les demandes individuelles de formations CNFPT et hors CNFPT,
• Gérer les formations statutaires des agents,
• Informer les agents sur les préparations concours et examens,
• Actualiser les données individuelles des agents sur le logiciel CIRIL.
En outre, il participe à
• L’élaboration du plan de formation,
• La mise en œuvre et le suivi de la gestion du dispositif des formations internes,
• L’élaboration d’outils de travail,
• La veille juridique.
Profils recherchés
Catégorie B ou C – Filière administrative.
Poste à temps complet.
Expérience dans un poste similaire souhaitée.
• Connaissances : connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation et du logiciel CIRIL.
• Savoir-faire : qualités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Outlook), savoir suivre des procédures administratives.
• Savoir-être : esprit d’initiative et de synthèse, aisance relationnelle, rigueur, respect de la confidentialité, autonomie.
Poste à temps complet.
Expérience dans un poste similaire souhaitée.
• Connaissances : connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation et du logiciel CIRIL.
• Savoir-faire : qualités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Outlook), savoir suivre des procédures administratives.
• Savoir-être : esprit d’initiative et de synthèse, aisance relationnelle, rigueur, respect de la confidentialité, autonomie.
Contact
Contact
0174575342
Informations complémentaires
Les candidatures devront être adressées par courrier à la :
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources Humaines
500 place des Champs Élysées - BP 62 - 91054 ÉVRY-COURCOURONNES
ou par email : recrutement@grandparissud.fr
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources Humaines
500 place des Champs Élysées - BP 62 - 91054 ÉVRY-COURCOURONNES
ou par email : recrutement@grandparissud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.