Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 associations), grandir (31 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice adjointe de la Direction Vie de Quartier, Jeunesse et Insertion et le cas échéant de la directrice, vous serez chargé·e de la gestion de l’Espace de proximité Lino Ventura, et plus précisément d’assurer les missions suivantes :

Gestion des Ressources Humaines :

• Elaborer les plannings de travail et suivi des congés de l’équipe,
• Réaliser les entretiens professionnels des agents,
• Définir les besoins en formation du personnel,
• Réaliser le recrutement du personnel,
• Soutenir pédagogiquement et techniquement le personnel,
• Coordonner et valider les projets et programmes d’activités.

Mise en œuvre du projet social :

• Réaliser une préfiguration de projet social ainsi qu’un diagnostic de territoire en vue de la demande d’agrément CAF,
• Elaborer avec l’équipe d’animation un projet pédagogique ; mettre en œuvre, les objectifs socio-éducatifs en lien avec les orientations de la commune,
• Préparer et suivre les objectifs opérationnels annuels, faire les propositions d’ajustement en fonction de l’analyse de l’évolution des besoins du territoire et de compétence de l’espace,
• Différencier la démarche loisirs de la démarche sociale,
• Construire des actions partenariales ouvertes et intergénérationnelles,
• Mettre en place un comité d’usagers et en faire le suivi.

Evaluation du projet social :

• Mettre en place la démarche et les outils nécessaires à l’évaluation annuelle des axes en vue du renouvellement du projet social,
• Comparer les effets et impacts au regard des critères de résultats définis en amont,
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les futurs projets,
• Suivre les indicateurs de gestion au plan administratif, financier, au niveau du personnel et du service rendu à la population.

Gestion administrative, matérielle et financière :

• Suivre l’exécution budgétaire dans le respect des règles comptables,
• Suivre la régie en tant que régisseur principal,
• Mettre en œuvre les procédures administratives conformes aux règles du code général des collectivités territoriales,
• Elaborer les différents comptes de résultats, bilans d’activités, budgets prévisionnels nécessaires au fonctionnement de l’établissement et en lien avec les demandes des financeurs,
• Evaluer les actions mises en œuvre,
• Respecter les échéances permettant le bon fonctionnement général,
• Participer aux différents dispositifs d’information et de concertation du territoire, de compétence et de la ville,
• Suivre l’entretien de l’équipement et des travaux divers.

Missions complémentaires :

• Assurer l’intérim du directeur adjoint en cas d’absence,
• Co-piloter l’une des coordinations de la direction,
• Développer les actions transversales avec les autres directions municipales et les acteurs locaux,
• Participer aux projets de la direction.

Ce profil pourra être complété, le cas échéant, par un ou plusieurs amendements précisant les activités et interventions liées à l’évolution de la fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION :

• Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
• 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
• Restauration collective,
• Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
• Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
• Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
• Indemnité mobilité douce.

Horaires :
• Poste à temps complet (36h40 hebdomadaires),
• Travail ponctuel en soirée et le week-end,
• Pas de possibilité de télétravail.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :

• Diplôme d’études supérieures de niveau VI (CAFERUIS, DESJEPS, DEFA) avec une qualification solide dans le domaine socioculturel
• 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine
• Connaissance des principaux partenaires et dispositifs liés à l’animation sociale et culturelle
• Connaissances des politiques publiques et de la législation en direction de la jeunesse et de la cohésion sociale
• Bonne connaissance des publics jeunes
• Sens aigu du service public, et forte conviction et engagement sur les métiers socio éducatifs
• Sens du management et capacité à mobiliser
• Rigueur de gestion et sens des relations avec le public
• Savoir conduire un projet et élaborer les outils nécessaires à son action
• Capacité de synthèse et d’organisation
• Savoir travailler en équipe et créer un réseau de partenaires
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Discrétion et obligation de réserve
• Respect du principe de laïcité

• Poste Handi accessible