Chargé de missions développement durable
Offre n° O091240405000973
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ETRECHY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/06/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Rémunération indicative
TBI + RI
Descriptif de l'emploi
Le ou la chargé de mission est rattachée au Responsable Aménagement et Développement Durable et au directeur du pôle aménagement.
Vous assurez la mise en place et le suivi de plusieurs actions impactant la transition énergétique.
Vous poursuivez les actions déjà engagées et évaluez, en lien avec les différents partenaires, les premiers résultats.
Plus concrètement il s’agira d’animer et de faire vivre les axes opérationnels du PCAET (adopté en mars 2021), tels que sur le volet de la mobilité, de la sensibilisation et de l’énergie.
Vous assurez régulièrement des animations territoriales en lien avec le développement durable et l’environnement :
- promouvoir les modes de déplacement alternatifs :
o Défi vélo école
o Mai à vélo
o Mobi-roue;
- sensibiliser la population aux économies d’énergie, à la mobilité propre, à l’économie circulaire, à la gestion des déchets,
- Sensibilisation de la population à la transition écologique
- Aide à l’animation et à la formation au compostage.
Conditions de travail
Temps de travail hebdomadaire : 37h
Lieu de travail :
Siège de la CCEJR
2 rue des hêtres pourpres 91580 Etréchy
+ Déplacement sur sites.
Moyens matériels à disposition : Ordinateur, téléphone de fonction.
Vous assurez la mise en place et le suivi de plusieurs actions impactant la transition énergétique.
Vous poursuivez les actions déjà engagées et évaluez, en lien avec les différents partenaires, les premiers résultats.
Plus concrètement il s’agira d’animer et de faire vivre les axes opérationnels du PCAET (adopté en mars 2021), tels que sur le volet de la mobilité, de la sensibilisation et de l’énergie.
Vous assurez régulièrement des animations territoriales en lien avec le développement durable et l’environnement :
- promouvoir les modes de déplacement alternatifs :
o Défi vélo école
o Mai à vélo
o Mobi-roue;
- sensibiliser la population aux économies d’énergie, à la mobilité propre, à l’économie circulaire, à la gestion des déchets,
- Sensibilisation de la population à la transition écologique
- Aide à l’animation et à la formation au compostage.
Conditions de travail
Temps de travail hebdomadaire : 37h
Lieu de travail :
Siège de la CCEJR
2 rue des hêtres pourpres 91580 Etréchy
+ Déplacement sur sites.
Moyens matériels à disposition : Ordinateur, téléphone de fonction.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du poste
Pour pouvoir assurer un développement territorial harmonieux, le ou la chargé de mission devra prendre en compte plusieurs paramètres indispensables, tant sur le plan de l’environnement que sur l’aspect développement durable.
Ainsi, le ou la chargé de mission aura à sa charge :
- La mise en œuvre des axes opérationnelles préalablement définis du PCAET et le suivi.
- D’être force de proposition en impulsant et en pilotant des projets de développement durable.
- Pour ces projets, d’établir un diagnostic, d’identifier des enjeux pour la collectivité, les améliorations possibles, les opportunités et mettre en place d’un plan d’actions.
- L’assistance et le conseil auprès des élus.
- L’élaboration des actions de sensibilisation aux problématiques environnementales pour tous les publics.
- L’évaluation des politiques mises en place, des mesures et des actions réalisées avec présentation de bilans biannuels ou annuels.
- La coordination et la préparation de l’ensemble des réunions de concertation.
- La recherche de financements auprès de tous partenaires pour mener à bien des actions environnementales et de développement durable sur le territoire
Résultats attendus :
- Assurer le respect par la collectivité des obligations législatives et règlementaires en matière environnementale.
- Diminution des impacts et des atteintes de la collectivité à l’environnement.
- Valoriser l’image développement durable et renforcer la notoriété de la collectivité.
- Assurer l’atteinte des objectifs du PCAET, Plan Air, PAT…
Pour pouvoir assurer un développement territorial harmonieux, le ou la chargé de mission devra prendre en compte plusieurs paramètres indispensables, tant sur le plan de l’environnement que sur l’aspect développement durable.
Ainsi, le ou la chargé de mission aura à sa charge :
- La mise en œuvre des axes opérationnelles préalablement définis du PCAET et le suivi.
- D’être force de proposition en impulsant et en pilotant des projets de développement durable.
- Pour ces projets, d’établir un diagnostic, d’identifier des enjeux pour la collectivité, les améliorations possibles, les opportunités et mettre en place d’un plan d’actions.
- L’assistance et le conseil auprès des élus.
- L’élaboration des actions de sensibilisation aux problématiques environnementales pour tous les publics.
- L’évaluation des politiques mises en place, des mesures et des actions réalisées avec présentation de bilans biannuels ou annuels.
- La coordination et la préparation de l’ensemble des réunions de concertation.
- La recherche de financements auprès de tous partenaires pour mener à bien des actions environnementales et de développement durable sur le territoire
Résultats attendus :
- Assurer le respect par la collectivité des obligations législatives et règlementaires en matière environnementale.
- Diminution des impacts et des atteintes de la collectivité à l’environnement.
- Valoriser l’image développement durable et renforcer la notoriété de la collectivité.
- Assurer l’atteinte des objectifs du PCAET, Plan Air, PAT…
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Titulaire d’ un diplôme supérieur dans le secteur du développement durable ou de l’environnement ou d’un diplôme en lien avec le secteur éducatif.
Les « savoir-faire » :
Mise en œuvre de techniques participatives, organisation de concertations, réalisation de diagnostics, connaissance des outils et des cadres règlementaires propres au développement durable et à l’environnement.
Elaboration d’un plan d’action, suivi et bilan.
Mobilisation des partenaires et de la population. Sensibilisation, animation et coordination.
Bonne connaissance de l’informatique permettant également d’éditer des cartographies territoriales utilisables par tous les partenaires.
Gestion des priorités.
Les « savoir-être » :
Doit être persuasive et à l’écoute des collègues, partenaires et de toute personne ou institution s’inscrivant dans les démarches.
Doit savoir s’adapter aux évolutions et anticiper autant que possible.
Doit avoir une bonne capacité de communication.
Doit avoir le sens de la diplomatie, savoir gérer le travail en équipe et être pédagogue pour expliquer et former.
Doit faire preuve de rigueur et d’une excellente capacité d’organisation.
Doit être autonome et responsable.
Titulaire d’ un diplôme supérieur dans le secteur du développement durable ou de l’environnement ou d’un diplôme en lien avec le secteur éducatif.
Les « savoir-faire » :
Mise en œuvre de techniques participatives, organisation de concertations, réalisation de diagnostics, connaissance des outils et des cadres règlementaires propres au développement durable et à l’environnement.
Elaboration d’un plan d’action, suivi et bilan.
Mobilisation des partenaires et de la population. Sensibilisation, animation et coordination.
Bonne connaissance de l’informatique permettant également d’éditer des cartographies territoriales utilisables par tous les partenaires.
Gestion des priorités.
Les « savoir-être » :
Doit être persuasive et à l’écoute des collègues, partenaires et de toute personne ou institution s’inscrivant dans les démarches.
Doit savoir s’adapter aux évolutions et anticiper autant que possible.
Doit avoir une bonne capacité de communication.
Doit avoir le sens de la diplomatie, savoir gérer le travail en équipe et être pédagogue pour expliquer et former.
Doit faire preuve de rigueur et d’une excellente capacité d’organisation.
Doit être autonome et responsable.
Contact
Contact
0183637090
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.