Responsable de l'Office de Tourisme F/H
Offre n° O091240418000453
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud de Paris et en plein cœur du département de l'Essonne, Cœur Essonne est un territoire attractif disposant d'un cadre de vie entre ville et campagne. Structure à taille humaine 203 000 habitants, 21 communes, 700 agents), Cœur d'Essonne Agglomération porte les grands projets (transition, mobilité solidarité et développement économique) d'un territoire ambitieux au service de ses usagers.
Lieu de travail
STE GENEVIEVE BOIS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
20/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur du pôle développement économique, commerce, tourisme et en lien avec les membres du conseil d’exploitation de l’office de tourisme, vous impulsez la nouvelle dynamique touristique voulue par les élus des Cœur d’Essonne agglomération et dans le cadre des orientations du Conseil d’exploitation. Vous travaillez en lien étroit avec le Président du Conseil d’exploitation de l’Office de Tourisme, garant de la stratégie et du bon fonctionnement de l’office de tourisme.
Missions / conditions d'exercice
1. Structurer et piloter l’office de tourisme :
• Impulser le démarrage de l’activité de l’office de tourisme,
• Assurer le pilotage du budget annexe dédié,
• Stabiliser les recettes de taxe de séjour collectées sur le territoire,
• Élaborer une stratégie partagée pour l'office de tourisme et sa déclinaison en plan d'actions,
• Animer le conseil d’exploitation de l’office de tourisme, en lien avec le Président du Conseil d’exploitation de l’Office du Tourisme
• Constituer et manager une équipe : encadrer 1 agent, chargé de développement touristique.
2. Développement touristique :
• Fédérer les professionnels, les partenaires et les élus autour des projets de développement autour de cette ambition partagée,
• Impulser des actions innovantes,
• Mettre en place une veille touristique et analyse de l’offre locale,
• Développer des actions de promotion et de valorisation touristique : développement numérique, évènementiels, stratégie d’accueil et de commercialisation,
• Contribuer aux grands projets du territoire afin de valoriser la destination,
• Contribuer à développer l’hébergement touristique sur le territoire ainsi que la qualité de l’offre déjà présente,
• Développer et accompagner les évènements à vocation extra-communale,
• Impulser le démarrage de l’activité de l’office de tourisme,
• Assurer le pilotage du budget annexe dédié,
• Stabiliser les recettes de taxe de séjour collectées sur le territoire,
• Élaborer une stratégie partagée pour l'office de tourisme et sa déclinaison en plan d'actions,
• Animer le conseil d’exploitation de l’office de tourisme, en lien avec le Président du Conseil d’exploitation de l’Office du Tourisme
• Constituer et manager une équipe : encadrer 1 agent, chargé de développement touristique.
2. Développement touristique :
• Fédérer les professionnels, les partenaires et les élus autour des projets de développement autour de cette ambition partagée,
• Impulser des actions innovantes,
• Mettre en place une veille touristique et analyse de l’offre locale,
• Développer des actions de promotion et de valorisation touristique : développement numérique, évènementiels, stratégie d’accueil et de commercialisation,
• Contribuer aux grands projets du territoire afin de valoriser la destination,
• Contribuer à développer l’hébergement touristique sur le territoire ainsi que la qualité de l’offre déjà présente,
• Développer et accompagner les évènements à vocation extra-communale,
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac+4, Bac+5) dans le domaine du tourisme, marketing ou communication et une expérience réussie de même nature, vous disposez d’une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et avez la capacités à être force de proposition, à travailler en mode projet et à animer une équipe.
Permis B.
Permis B.
Contact
Contact
0169465823
Informations complémentaires
• Lieu d’affectation : 22 Bd Abel Cornaton - 91290 Arpajon
• Travail sur 38 heures par semaine - 25 CA + 17 RTT.
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
• Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
• Adaptation des horaires aux contraintes du service public.
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation à la mutuelle et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• Remboursement frais de transport collectif.
• Politique active de formation.
• Travail sur 38 heures par semaine - 25 CA + 17 RTT.
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
• Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
• Adaptation des horaires aux contraintes du service public.
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation à la mutuelle et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• Remboursement frais de transport collectif.
• Politique active de formation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.