Chargé(e) d'accompagnement Formation-Retraite & Aptitude
Offre n° O091240423001179
Publiée le 23/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
7 500 habitants, à 14 km de Paris, au carrefour de l'Essonne, des Hauts-de-Seine et du Val-de-Marne,
bénéficiant d'un cadre urbain en plein développement et d'une qualité de vie privilégiée.
bénéficiant d'un cadre urbain en plein développement et d'une qualité de vie privilégiée.
Lieu de travail
WISSOUS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Rémunération statutaire - R.I.F.S.E.E.P. - Prime annuelle (13ème mois) - Titres restaurant - C.N.A.S. - Participation de l’employeur à la protection sociale (santé et prévoyance)
Descriptif de l'emploi
- Accompagnement personnalisé de l'agent en matière de formation, de retraite et dans la gestion des congés pour indisponibilité physique
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
- Conception du plan de formation :
o Accompagnement individuel des agents
o Recueil et analyse des besoins en partenariat avec les responsables de service
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Bilan du plan de formation et participation au dialogue social (mesurer les acquis de la formation et apprécier le retour sur expérience)
- Demande de devis, élaboration de demande d’achat et de bon de commande
- Rédaction de décision en cas de convention de formation
Concours :
- Information auprès des agents des concours et préparations aux concours
- Inscription des agents aux préparations et formations individuelles
- Transmission des états de service à la demande des agents pour les concours
- Gestion des remboursements des frais de formation
- Gestion du CPF et de la VAE
- Tenue des tableaux de suivi des formations
Retraite agents et élus
- Accompagnement individuel des agents et des élus pour la retraite CNRACL et RAFP
- Etudier et constituer les dossiers de retraite
- Gestion des dossiers de validation de services restants
- Gestion des dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC
Congés pour indisponibilité physique titulaires, stagiaires et non titulaires suite à un congé de maladie de plus de 3 mois ou à un Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) :
- Déclaration d’accident de service ou de trajet auprès du Cabinet d’Assurances SOFAXIS ou de la CPAM
- Saisir les arrêts de travail liés à l’accident de service et à l’arrêt maladie de plus de 3 mois.
- Assurer la gestion des accidents de service, et des différents congés
- Rédaction d’arrêté
- Convocation aux expertises médicales dans le cadre des accidents de service
- Suivi des remboursement effectués par le Cabinet d’Assurances
- Réalisation trimestrielle de la liste des Accidents du service et de trajet survenus
- Gestion des visites médicales spécifiques, longue maladie, suivi des restrictions (ACMS ou médecin agréé)
- Suivi des AT/Maladie de plus de 3 mois etc.
- Saisine du conseil Médical
- Gestion et accompagnement des agents en cas de reclassement ou d’inaptitude
Polyvalence :
- Remplacement ponctuel des collègues dans le service en cas d’absence
HORAIRES
- Lundi-Mardi-Mercredi-Jeudi : 9h-12h30 13h30-17h30
- Vendredi : 9h-12h 13h30-17h30
- Conception du plan de formation :
o Accompagnement individuel des agents
o Recueil et analyse des besoins en partenariat avec les responsables de service
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Bilan du plan de formation et participation au dialogue social (mesurer les acquis de la formation et apprécier le retour sur expérience)
- Demande de devis, élaboration de demande d’achat et de bon de commande
- Rédaction de décision en cas de convention de formation
Concours :
- Information auprès des agents des concours et préparations aux concours
- Inscription des agents aux préparations et formations individuelles
- Transmission des états de service à la demande des agents pour les concours
- Gestion des remboursements des frais de formation
- Gestion du CPF et de la VAE
- Tenue des tableaux de suivi des formations
Retraite agents et élus
- Accompagnement individuel des agents et des élus pour la retraite CNRACL et RAFP
- Etudier et constituer les dossiers de retraite
- Gestion des dossiers de validation de services restants
- Gestion des dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC
Congés pour indisponibilité physique titulaires, stagiaires et non titulaires suite à un congé de maladie de plus de 3 mois ou à un Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) :
- Déclaration d’accident de service ou de trajet auprès du Cabinet d’Assurances SOFAXIS ou de la CPAM
- Saisir les arrêts de travail liés à l’accident de service et à l’arrêt maladie de plus de 3 mois.
- Assurer la gestion des accidents de service, et des différents congés
- Rédaction d’arrêté
- Convocation aux expertises médicales dans le cadre des accidents de service
- Suivi des remboursement effectués par le Cabinet d’Assurances
- Réalisation trimestrielle de la liste des Accidents du service et de trajet survenus
- Gestion des visites médicales spécifiques, longue maladie, suivi des restrictions (ACMS ou médecin agréé)
- Suivi des AT/Maladie de plus de 3 mois etc.
- Saisine du conseil Médical
- Gestion et accompagnement des agents en cas de reclassement ou d’inaptitude
Polyvalence :
- Remplacement ponctuel des collègues dans le service en cas d’absence
HORAIRES
- Lundi-Mardi-Mercredi-Jeudi : 9h-12h30 13h30-17h30
- Vendredi : 9h-12h 13h30-17h30
Profils recherchés
- Bonne connaissance du statut
- Expérience exigée d’au moins 2 ans dans un poste similaire
- Autonomie, Rigueur, Discrétion, Réactivité, Méthode
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Disponibilité
- Gout du Service Public
- Sens de l’initiative
- Connaissance du logiciel E.Sedit.rh et Gestion Financière (E-Magnus)
- Connaissance du site de la caisse des dépôts
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
- Expérience exigée d’au moins 2 ans dans un poste similaire
- Autonomie, Rigueur, Discrétion, Réactivité, Méthode
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Disponibilité
- Gout du Service Public
- Sens de l’initiative
- Connaissance du logiciel E.Sedit.rh et Gestion Financière (E-Magnus)
- Connaissance du site de la caisse des dépôts
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Contact
Contact
0164472756
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.