Responsable du service des ressources humaines

Offre n° O091240513000883
Publiée le 13/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de SAINTRY-SUR-SEINE
57 Grande Rue Charles de Gaulle
91250 SAINTRY SUR SEINE
La commune de Saintry-sur-Seine (5 900 habitants), membre de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Essonne Sénart, est idéalement située entre les bords de Seine et la forêt de Rougeau. Elle bénéficie d'un cadre de vie attractif et dynamique, proche des commerces et des grands axes routiers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINTRY SUR SEINE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
30/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de Monsieur Le Maire, le(la) responsable des ressources humaines assurera aussi bien la gestion opérationnelle du service, que le pilotage et la mise en œuvre des projets.
Missions / conditions d'exercice
• Etre le garant de la sécurisation juridique du service et savoir contrôler l’ensemble des actes du service (paie, actes administratifs…)
• Assurer le suivi des missions du service et prendre le relai en cas d’absence de l’assisant RH, notamment sur la paie
• Assurer le management et l’animation du service (1 assistant RH)
• Gérer le recrutement : analyse des besoins des services, des candidatures, entretien des candidats
• Gérer les réunions du comité social territorial (notes, compte rendu…)
• Elaborer les projets de délibérations et les notes de synthèse relatives aux ressources humaines
• Elaborer les différents rapports en matière de ressources humaines (RSU…)
• Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale
• Piloter, mettre en œuvre et suivre les projets en matière de ressources humaines (PSC, Lignes directrices de gestion, Plan de formation, RIFSEEP…)
• Constituer les dossiers d’adhésion et d’ouverture de droit auprès des organismes de prévoyance et de santé
• Gérer les élections professionnelles, les procédures disciplinaires, les dossiers de promotion interne, les tableaux d’avancement de grade, etc.
• Gérer les dossiers de retraite en collaboration avec les différents organismes CIG, CNRACL…
• Conseiller les agents et les chefs de service
• Assurer une veille réglementaire régulière et la communiquer à son équipe
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Savoir gérer les priorités et respecter les calendriers
• Etre doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles
• Savoir assister et conseiller les services et le Maire
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Savoir-être :
• Etre particulièrement rigoureux(se), organisé(e) et autonome
• Etre doté(e) d’un bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées
• Etre doté (e) d’un grand sens de la pédagogie envers les services
• Savoir fédérer, mobiliser et motiver autour de projets transversaux et favoriser l’accompagnement au changement
• Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve
• Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité
• Savoir être disponible

Connaissance :
• Maîtrise de la réglementation et du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise du processus de paie et de l’élaboration du budget

Profil :
• La connaissance du logiciel métier e-magnus paie Berger Levrault serait un plus
• Expérience confirmée sur le même type de poste


 Recrutement statutaire ou contractuel + régime indemnitaire (RIFSEEP et CIA) + CNAS

Contact

Contact
0169895252
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
57 Grande Rue Charles de Gaulle
91250 Saintry-sur-Seine
Mail: ressources.humaines@saintry.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.