Adjoint.e au responsable du service carrière-paie
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Offre n° O091240719001429
Publiée le 19/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et carrière. Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures liées à la paie et la carrière des agents de la collectivité dans le cadre des règles statutaires en co-responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
s Accueil et information des agents de la collectivité ou des organismes divers
s Gestion et mise à jour de la base de données du personnel
s Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
s Transversalité dans le suivi des dossiers en cas d’absence d’un collègue
s Gestion d’un portefeuille moyen de 50 agents
s Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
s Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
s Élaborer des actes administratifs complexes
s Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
s Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
s Contrôler les opérations de paie
s Être l'interlocuteur de la trésorerie
s Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP en matière de gestion de carrière
s Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
s Gestion et mise à jour de la base de données du personnel
s Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
s Transversalité dans le suivi des dossiers en cas d’absence d’un collègue
s Gestion d’un portefeuille moyen de 50 agents
s Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
s Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
s Élaborer des actes administratifs complexes
s Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
s Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
s Contrôler les opérations de paie
s Être l'interlocuteur de la trésorerie
s Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP en matière de gestion de carrière
s Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
Profils recherchés
s Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
s Connaissances des dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires…
s Utilisation des logiciels de gestion du personnel notamment CIRIL
s Maitrise des logiciels bureautiques
s Capacités relationnelles et rédactionnelles
s Rigueur et organisation
s Esprit d’initiative et d’équipe
s Connaissances des dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires…
s Utilisation des logiciels de gestion du personnel notamment CIRIL
s Maitrise des logiciels bureautiques
s Capacités relationnelles et rédactionnelles
s Rigueur et organisation
s Esprit d’initiative et d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.