Responsable socio culturel 18/25 ans
Offre n° O091250217000967
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Lieu de travail
19 route de Corbeil, Grigny (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du directeur jeunesse et insertion, le responsable de service animation socio-culturel a pour objectif de mobiliser la communauté éducative, les espaces éducatifs et leurs acteurs, afin d’appréhender et répondre aux besoins éducatifs, sociaux et culturels de la population concernée (11-25ans).
Missions / conditions d'exercice
Renforcer et mettre en cohérence les actions d'accompagnement et de développement de l’enfant et du jeune
Piloter la démarche de l’action jeunesse en lien avec la cité éducative visant à transformer les conditions de vie et d’action des adolescents et jeunes pour garantir individuellement et collectivement leur bien-être, leur épanouissement et leur émancipation
Favoriser les passerelles et la transversalité entre les différents espaces jeunesse
11/17 ans et 18/25 ans
Piloter le budget et les ressources humaines du service
Impulser avec la direction des ressources humaines une évolution et montée en compétence des équipes
Amener une dynamique favorisant l’émergence de projets structurels portés par les jeunes en lien avec la cité éducative, la cité des cultures et cité des sports
Piloter la démarche de l’action jeunesse en lien avec la cité éducative visant à transformer les conditions de vie et d’action des adolescents et jeunes pour garantir individuellement et collectivement leur bien-être, leur épanouissement et leur émancipation
Favoriser les passerelles et la transversalité entre les différents espaces jeunesse
11/17 ans et 18/25 ans
Piloter le budget et les ressources humaines du service
Impulser avec la direction des ressources humaines une évolution et montée en compétence des équipes
Amener une dynamique favorisant l’émergence de projets structurels portés par les jeunes en lien avec la cité éducative, la cité des cultures et cité des sports
Profils recherchés
- Titulaire d’un diplôme en enseignement supérieur ou expérience professionnelle équivalente
- Maîtrise du cadre réglementaire des ACM (Accueils Collectifs des Mineurs)
- Capacité à manager une équipe
- Qualités rédactionnelles
- Capacités relationnelles
- Capacité à développer et entretenir des partenariats
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Être force de proposition et d’innovation
- Autonomie, rigueur et organisation
- Maîtrise du cadre réglementaire des ACM (Accueils Collectifs des Mineurs)
- Capacité à manager une équipe
- Qualités rédactionnelles
- Capacités relationnelles
- Capacité à développer et entretenir des partenariats
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Être force de proposition et d’innovation
- Autonomie, rigueur et organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.