Organisateur-trice de formation au sein du bureau des formations équipier-chef d’équipe
Offre n° O091250411001203
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Avenue des Peupliers, Fleury-Mérogis (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Sergent de SPP
Adjudant de SPP
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le groupement formation du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne est composé de 5 services dont le service des formations opérationnelles et d’encadrement.
Le groupement dispose pour la mise en œuvre de ses formations d’une école départementale, située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Sous la responsabilité du Chef du bureau formation équipier-chef d’équipe, vous organisez et mettez en œuvre, en qualité d’organisateur de formation, de responsable pédagogique ou de formateur, les formations des équipiers et chefs d’équipe.
Le groupement dispose pour la mise en œuvre de ses formations d’une école départementale, située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Sous la responsabilité du Chef du bureau formation équipier-chef d’équipe, vous organisez et mettez en œuvre, en qualité d’organisateur de formation, de responsable pédagogique ou de formateur, les formations des équipiers et chefs d’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Organisateur de formation
- Participation, sous l’autorité du Chef de bureau, à la conception des plannings et préparation des bons de commande de prestation,
- Veille de la coordination et du suivi de l’inscription des agents sur la plateforme ENASIS des formations d’équipiers et chefs d’équipe,
- Organisation et mise en œuvre, en qualité de responsable pédagogique ou de formateur en lien avec le bureau SUAP/SR, des formations d’équipiers de sapeur-pompier professionnel, ainsi que des formations de professionnalisation et des formations de maintien et de perfectionnement des acquis de chef d’équipe de sapeur-pompier professionnel,
- Proposition d’améliorations et d’évolutions des contenus à partir des observations réalisées au cours des formations et des remontées de terrain,
- Participation aux groupes de conception dans votre domaine.
Responsable pédagogique
- Coordination des formateurs non permanents lors de l’action de formation,
- Contrôle de la cohérence du débriefing lors des mises en situation,
- Mise en œuvre du suivi et des formations d’équipier et de chef d’équipe,
- Conception, adaptation et actualisation régulière des documents pédagogiques dédiés de l’ensemble des formations des niveaux d’équipier et de chef d’équipe.
Formateur
- Conduite d’une action de formation en cohérence avec les outils pédagogiques,
- Préparation de la séquence pédagogique et gestion des aspects logistiques,
- Réalisation des débriefings individuels et collectifs auprès des apprenants,
- Evaluation de manière formative ou certificative des capacités acquises au cours du stage,
- Suivi des apprenants lors de la formation.
Missions complémentaires
- Organisation et mise en œuvre des bilans de compétence d’équipier et de chef d’équipe lors des reprises d’emploi/activité (REPAC),
- Organisation et mise en œuvre des diagnostics de compétences lors des retours des commissions de dispense de formation pour les niveaux d’équipier et de chef d’équipe,
- Participation à l’élaboration des FMPA d’équipier et de chef d’équipe,
- Participation aux commissions de certification,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation pour les partenaires extérieurs,
- Conception des plans d’accompagnement à destination des agents et suivi, en lien avec les services formations des groupements territoriaux,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation complémentaire.
- Participation, sous l’autorité du Chef de bureau, à la conception des plannings et préparation des bons de commande de prestation,
- Veille de la coordination et du suivi de l’inscription des agents sur la plateforme ENASIS des formations d’équipiers et chefs d’équipe,
- Organisation et mise en œuvre, en qualité de responsable pédagogique ou de formateur en lien avec le bureau SUAP/SR, des formations d’équipiers de sapeur-pompier professionnel, ainsi que des formations de professionnalisation et des formations de maintien et de perfectionnement des acquis de chef d’équipe de sapeur-pompier professionnel,
- Proposition d’améliorations et d’évolutions des contenus à partir des observations réalisées au cours des formations et des remontées de terrain,
- Participation aux groupes de conception dans votre domaine.
Responsable pédagogique
- Coordination des formateurs non permanents lors de l’action de formation,
- Contrôle de la cohérence du débriefing lors des mises en situation,
- Mise en œuvre du suivi et des formations d’équipier et de chef d’équipe,
- Conception, adaptation et actualisation régulière des documents pédagogiques dédiés de l’ensemble des formations des niveaux d’équipier et de chef d’équipe.
Formateur
- Conduite d’une action de formation en cohérence avec les outils pédagogiques,
- Préparation de la séquence pédagogique et gestion des aspects logistiques,
- Réalisation des débriefings individuels et collectifs auprès des apprenants,
- Evaluation de manière formative ou certificative des capacités acquises au cours du stage,
- Suivi des apprenants lors de la formation.
Missions complémentaires
- Organisation et mise en œuvre des bilans de compétence d’équipier et de chef d’équipe lors des reprises d’emploi/activité (REPAC),
- Organisation et mise en œuvre des diagnostics de compétences lors des retours des commissions de dispense de formation pour les niveaux d’équipier et de chef d’équipe,
- Participation à l’élaboration des FMPA d’équipier et de chef d’équipe,
- Participation aux commissions de certification,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation pour les partenaires extérieurs,
- Conception des plans d’accompagnement à destination des agents et suivi, en lien avec les services formations des groupements territoriaux,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation complémentaire.
Profils recherchés
Compétences requises
- Connaissances approfondies dans le domaine de la pédagogie,
- Connaissance des référentiels pédagogiques des SPP et des SPV,
- Connaissance des procédures du SDIS,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment ceux liés à la formation,
- Connaissances des documents de doctrines et de techniques opérationnelles.
Qualités attendues
- Méthode, rigueur, réactivité et organisation,
- Autonomie et prise d’initiatives,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Sens du travail en équipe,
- Aptitude à la production d’écrits,
- Savoir rendre compte,
- Disponibilité.
Expérience de formateur et diplôme de formateur accompagnateur apprécié.
- Connaissances approfondies dans le domaine de la pédagogie,
- Connaissance des référentiels pédagogiques des SPP et des SPV,
- Connaissance des procédures du SDIS,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment ceux liés à la formation,
- Connaissances des documents de doctrines et de techniques opérationnelles.
Qualités attendues
- Méthode, rigueur, réactivité et organisation,
- Autonomie et prise d’initiatives,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Sens du travail en équipe,
- Aptitude à la production d’écrits,
- Savoir rendre compte,
- Disponibilité.
Expérience de formateur et diplôme de formateur accompagnateur apprécié.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
- Poste télétravaillable en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Uniquement pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Capitaine Julien MARCHAND, Chef du service des formations opérationnelles et d’encadrement au 06.76.14.66.76. ou par courriel julien.marchand@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Uniquement pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Capitaine Julien MARCHAND, Chef du service des formations opérationnelles et d’encadrement au 06.76.14.66.76. ou par courriel julien.marchand@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.