Directeur de Médiathèque/Ludothèque
Offre n° O091250411001211
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Maréchal Joffre, Lardy (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Bibliothécaire principal
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
TBI + RI
Descriptif de l'emploi
Placé sous la DGA, le Directeur de la médiathèque/ludothèque a la charge de la direction de la médiathèque/ludothèque.
Il propose, porte et met en œuvre la politique de lecture publique de la Communauté de Communes. Il sélectionne et enrichit les ressources documentaires de l’équipement. Il définit les axes prioritaires de la programmation de l’équipement et prépare les actions hors les murs. Il renforce la visibilité de la structure sur le territoire et accompagne à la mise en réseau avec les équipements communaux. Il assure la médiation entre l’équipement, les services intercommunaux, les services communaux et les usagers.
Temps de travail : 1607h/annuel - 35 heures hebdomadaires sur 5 jours
Horaires : Variables en fonction du planning. Ouverture de l’équipement du mardi au samedi
Lieu de travail : Médiathèque intercommunale située 17 avenue Maréchal Foch à Lardy
Moyens matériels à disposition : Ordinateur portable, téléphone portable
Contraintes organisationnelles et relationnelles :
Horaires décalés en fonction des animations,
Rythmes variables en fonction de l'affluence du public,
Travail le samedi,
Manutention pour déplacer les documents sur des sites décentralisés
Ambiances de travail et contraintes physiques :
Risque de chute (personnes, livres, jeux)
Contraintes posturales et articulaires : posture statique ou inadaptées
Contraintes visuelles : travail sur écran
Gestes répétitifs : clavier, souris
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Il propose, porte et met en œuvre la politique de lecture publique de la Communauté de Communes. Il sélectionne et enrichit les ressources documentaires de l’équipement. Il définit les axes prioritaires de la programmation de l’équipement et prépare les actions hors les murs. Il renforce la visibilité de la structure sur le territoire et accompagne à la mise en réseau avec les équipements communaux. Il assure la médiation entre l’équipement, les services intercommunaux, les services communaux et les usagers.
Temps de travail : 1607h/annuel - 35 heures hebdomadaires sur 5 jours
Horaires : Variables en fonction du planning. Ouverture de l’équipement du mardi au samedi
Lieu de travail : Médiathèque intercommunale située 17 avenue Maréchal Foch à Lardy
Moyens matériels à disposition : Ordinateur portable, téléphone portable
Contraintes organisationnelles et relationnelles :
Horaires décalés en fonction des animations,
Rythmes variables en fonction de l'affluence du public,
Travail le samedi,
Manutention pour déplacer les documents sur des sites décentralisés
Ambiances de travail et contraintes physiques :
Risque de chute (personnes, livres, jeux)
Contraintes posturales et articulaires : posture statique ou inadaptées
Contraintes visuelles : travail sur écran
Gestes répétitifs : clavier, souris
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la définition du rôle et de la place de l’équipement au sein des politiques publiques de l’intercommunalité.
- Définir les orientations stratégiques et les décliner en objectifs prioritaires.
- Travailler à la mise en réseau de la lecture publique avec les bibliothèques du territoire.
- Elaborer le projet d’établissement et assurer sa mise en œuvre.
- Concevoir une politique d’accueil ambitieuse
- Assurer la bonne gestion administrative et financière de l’équipement.
- Piloter le développement et la gestion des collections tout support.
- Organiser la mise en œuvre de dispositifs d’évaluation avec pour objectif de renforcer la qualité du service.
- Développer l’offre pour accueillir un public varié.
- Animer et encadrer une équipe composée de 3 personnes, un agent de médiathèque, une responsable ludothèque et un agent d’accueil.
- Coordonner le travail administratif et financier en collaboration avec les services de l’intercommunalité.
- Participer à l’élaboration des supports de communication en collaboration avec le service dédié de la collectivité.
- Rechercher activement les dispositifs de subvention applicables à la structure, rédaction des dossiers de subventions et des documents administratifs afférents.
- Concevoir les projets avec les partenaires locaux.
- Mettre en place une réelle médiation culturelle sur le territoire, entre l’équipement, les partenaires et les différents publics.
- Intégrer la médiathèque dans les projets de la collectivité (transition, développement durable, services à la population, inclusion…).
- Participer aux actions départementales et régionales à travers les partenariats existants.
- Mettre en œuvre des actions transversales avec les bibliothèques du territoire.
- Développer des partenariats et des projets transversaux avec les services de la Communauté de Communes
- Assurer une veille culturelle et artistique.
- Développer la culture numérique.
- Participer à l’élaboration de la programmation estivale de la Communauté de Communes
- Développer la culture scientifique, technique et industrielle.
- Définir les orientations stratégiques et les décliner en objectifs prioritaires.
- Travailler à la mise en réseau de la lecture publique avec les bibliothèques du territoire.
- Elaborer le projet d’établissement et assurer sa mise en œuvre.
- Concevoir une politique d’accueil ambitieuse
- Assurer la bonne gestion administrative et financière de l’équipement.
- Piloter le développement et la gestion des collections tout support.
- Organiser la mise en œuvre de dispositifs d’évaluation avec pour objectif de renforcer la qualité du service.
- Développer l’offre pour accueillir un public varié.
- Animer et encadrer une équipe composée de 3 personnes, un agent de médiathèque, une responsable ludothèque et un agent d’accueil.
- Coordonner le travail administratif et financier en collaboration avec les services de l’intercommunalité.
- Participer à l’élaboration des supports de communication en collaboration avec le service dédié de la collectivité.
- Rechercher activement les dispositifs de subvention applicables à la structure, rédaction des dossiers de subventions et des documents administratifs afférents.
- Concevoir les projets avec les partenaires locaux.
- Mettre en place une réelle médiation culturelle sur le territoire, entre l’équipement, les partenaires et les différents publics.
- Intégrer la médiathèque dans les projets de la collectivité (transition, développement durable, services à la population, inclusion…).
- Participer aux actions départementales et régionales à travers les partenariats existants.
- Mettre en œuvre des actions transversales avec les bibliothèques du territoire.
- Développer des partenariats et des projets transversaux avec les services de la Communauté de Communes
- Assurer une veille culturelle et artistique.
- Développer la culture numérique.
- Participer à l’élaboration de la programmation estivale de la Communauté de Communes
- Développer la culture scientifique, technique et industrielle.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
• Connaissances solides dans les domaines de la culture, de la bibliothèque et médiathèque.
• Connaissance pointue de l’environnement territorial et des partenaires institutionnels intervenant dans le champ de la culture et plus précisément de la lecture publique et du jeu.
Les « savoir-faire » :
• Maitrise des outils bureautiques
• Expérience significative dans la gestion d’un équipement et du management d’une équipe.
• Maitrise de la conduite de projet.
• Capacité de fédérer autour d’un projet et notamment dans le cadre de projets transversaux.
• Adaptabilité, organisation et méthode pour proposer un accueil en fonction des types de public.
• Capacité de proposer des projets et de s’intégrer dans les orientations des services de l’intercommunalité.
• Capacité à proposer des projets innovants
• Capacité à rentre compte du travail mené
Les « savoir-être » :
• Capacité à travailler en autonomie
• Capacité à donner une image positive de la collectivité
• Sens de l’accueil et de la diplomatie
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l'écoute et de la communication
• Capacité à faire preuve de réactivité
• Connaissances solides dans les domaines de la culture, de la bibliothèque et médiathèque.
• Connaissance pointue de l’environnement territorial et des partenaires institutionnels intervenant dans le champ de la culture et plus précisément de la lecture publique et du jeu.
Les « savoir-faire » :
• Maitrise des outils bureautiques
• Expérience significative dans la gestion d’un équipement et du management d’une équipe.
• Maitrise de la conduite de projet.
• Capacité de fédérer autour d’un projet et notamment dans le cadre de projets transversaux.
• Adaptabilité, organisation et méthode pour proposer un accueil en fonction des types de public.
• Capacité de proposer des projets et de s’intégrer dans les orientations des services de l’intercommunalité.
• Capacité à proposer des projets innovants
• Capacité à rentre compte du travail mené
Les « savoir-être » :
• Capacité à travailler en autonomie
• Capacité à donner une image positive de la collectivité
• Sens de l’accueil et de la diplomatie
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l'écoute et de la communication
• Capacité à faire preuve de réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0183637090
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.