Chargé de mission égalité H/F
Offre n° O091250502000099
Publiée le 02/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Les Ulis, plus jeune ville de l'Essonne, est une ville dynamique de 25 000 habitants. Située à seulement 25 km de Paris, elle bénéficie du rayonnement du Plateau de Saclay mais aussi du Parc d'Activité de Courtabœuf qui compte plus de 1 200 entreprises.
Riche de ses 100 hectares d'espaces verts, elle est classée 3e fleur au concours régional des villes et villages fleuris et détient aussi le Trophée Fleur verte du Conseil Départemental de l'Essonne.
Enfin, Les Ulis c'est aussi une ville en phase avec son temps puisqu'elle dispose depuis février 2021 de 5 arobases au label Ville Internet.
Riche de ses 100 hectares d'espaces verts, elle est classée 3e fleur au concours régional des villes et villages fleuris et détient aussi le Trophée Fleur verte du Conseil Départemental de l'Essonne.
Enfin, Les Ulis c'est aussi une ville en phase avec son temps puisqu'elle dispose depuis février 2021 de 5 arobases au label Ville Internet.
Lieu de travail
Rue du Morvan, Les Ulis (Essonne)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
01/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur égalité et prévention citoyenne, coordonnateur CLSPD, vous devrez :
- Poursuivre la mise en œuvre des actions de la collectivité dans le cadre de la politique d’égalité femme/homme et de lutte contre les discriminations sur le territoire communal.
- Promouvoir l’égalité femme/homme au sein de la commune au travers de la lutte contre les stéréotypes de genre et la promotion d’une culture de l’égalité auprès des enfants, des jeunes et des familles, lutter contre toutes les formes de discrimination liées au genre ;
- Dans le cadre de la politique départementale impulsée par la déléguée départementale aux droits des femmes, mobiliser les acteurs et ressources afin de repérer, prendre en charge et accompagner les victimes de violences intrafamiliales et conjugales dans leur parcours.
- Participer aux réflexions sur l’aménagement urbain en vue de contribuer à la ville égalitaire.
- Animer des instances de suivi (comité de pilotage, groupes de travail du CLSPD, réseau local de lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales...).
- Poursuivre la mise en œuvre des actions de la collectivité dans le cadre de la politique d’égalité femme/homme et de lutte contre les discriminations sur le territoire communal.
- Promouvoir l’égalité femme/homme au sein de la commune au travers de la lutte contre les stéréotypes de genre et la promotion d’une culture de l’égalité auprès des enfants, des jeunes et des familles, lutter contre toutes les formes de discrimination liées au genre ;
- Dans le cadre de la politique départementale impulsée par la déléguée départementale aux droits des femmes, mobiliser les acteurs et ressources afin de repérer, prendre en charge et accompagner les victimes de violences intrafamiliales et conjugales dans leur parcours.
- Participer aux réflexions sur l’aménagement urbain en vue de contribuer à la ville égalitaire.
- Animer des instances de suivi (comité de pilotage, groupes de travail du CLSPD, réseau local de lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales...).
Missions / conditions d'exercice
Détail des activités :
Activités pédagogiques et de formation :
En s’appuyant sur sa propre expertise et celle des partenaires, le/la chargé(e) de mission aura pour mission de :
- Développer des projets et séquences pédagogiques en collaboration avec les agents et partenaires avec pour objectif que chaque enfant et jeune du territoire bénéficie chaque année d’une intervention différente sur une thématique relative à l’égalité (déconstruction des stéréotypes, EVARS, droits, consentement…) permettant de promouvoir une culture de l’égalité de genre ;
- Sensibiliser les agents de la collectivité (animateurs enfance, jeunesse, agents des MPT…) et des partenaires (Education Nationale, associations) aux enjeux de l’égalité, à leur prise en compte dans leurs pratiques et leur posture professionnelle ;
- les former à la prise en main et au déploiement des outils pédagogiques et projets proposés ;
Activité Partenariale :
Dans le cadre du groupe de travail « accès aux droits et prévention des violences intra familiales » du CLSPD et de la politique départementale de lutte contre les violences faites aux femmes, le/la chargé(e) de mission doit :
- S’inscrire dans les groupes de travail départementaux, et mobiliser un réseau d’acteurs (associations et institutions) intervenant sur le champ de la prévention des violences intrafamiliales et la prise en charge des victimes ;
- Renouveler et relancer le dispositif local de repérage et d’accompagnement des victimes dans leur parcours de prise en charge en s’appuyant sur les nouvelles ressources départementales (logement, mode de garde, accompagnement juridique, psychologique, insertion sociale et professionnelle…) ;
- Gérer et faire évoluer le dispositif de sensibilisation aux violences conjugales et intrafamiliales ;
Activité Evènementielle :
- Mobiliser les différents services et partenaires autour des dates et semaines de l’égalité, de la lutte contre les violences de genre : 8 mars, 17 mai, 25 novembre…
- Elaborer avec les partenaires les programmes et manifestations publiques.
Contribution à la ville égalitaire :
En lien avec le Directeur du service / coordonnateur CLSPD, réfléchir aux moyens et méthodes visant à l’amélioration de la place de la femme dans l’espace urbain au travers des approches en prévention situationnelle et/ou de développement des interventions et mobilisations dans l’espace public ;
Activité administrative :
- Contribution au rapport annuel égalité de la collectivité, en collaboration avec la direction des ressources humaines, ainsi que de tous autres documents cadre ;
- Contribution à la rédaction des réponses aux appels à projet.
Activités pédagogiques et de formation :
En s’appuyant sur sa propre expertise et celle des partenaires, le/la chargé(e) de mission aura pour mission de :
- Développer des projets et séquences pédagogiques en collaboration avec les agents et partenaires avec pour objectif que chaque enfant et jeune du territoire bénéficie chaque année d’une intervention différente sur une thématique relative à l’égalité (déconstruction des stéréotypes, EVARS, droits, consentement…) permettant de promouvoir une culture de l’égalité de genre ;
- Sensibiliser les agents de la collectivité (animateurs enfance, jeunesse, agents des MPT…) et des partenaires (Education Nationale, associations) aux enjeux de l’égalité, à leur prise en compte dans leurs pratiques et leur posture professionnelle ;
- les former à la prise en main et au déploiement des outils pédagogiques et projets proposés ;
Activité Partenariale :
Dans le cadre du groupe de travail « accès aux droits et prévention des violences intra familiales » du CLSPD et de la politique départementale de lutte contre les violences faites aux femmes, le/la chargé(e) de mission doit :
- S’inscrire dans les groupes de travail départementaux, et mobiliser un réseau d’acteurs (associations et institutions) intervenant sur le champ de la prévention des violences intrafamiliales et la prise en charge des victimes ;
- Renouveler et relancer le dispositif local de repérage et d’accompagnement des victimes dans leur parcours de prise en charge en s’appuyant sur les nouvelles ressources départementales (logement, mode de garde, accompagnement juridique, psychologique, insertion sociale et professionnelle…) ;
- Gérer et faire évoluer le dispositif de sensibilisation aux violences conjugales et intrafamiliales ;
Activité Evènementielle :
- Mobiliser les différents services et partenaires autour des dates et semaines de l’égalité, de la lutte contre les violences de genre : 8 mars, 17 mai, 25 novembre…
- Elaborer avec les partenaires les programmes et manifestations publiques.
Contribution à la ville égalitaire :
En lien avec le Directeur du service / coordonnateur CLSPD, réfléchir aux moyens et méthodes visant à l’amélioration de la place de la femme dans l’espace urbain au travers des approches en prévention situationnelle et/ou de développement des interventions et mobilisations dans l’espace public ;
Activité administrative :
- Contribution au rapport annuel égalité de la collectivité, en collaboration avec la direction des ressources humaines, ainsi que de tous autres documents cadre ;
- Contribution à la rédaction des réponses aux appels à projet.
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances :
Connaissance des enjeux de l’égalité femme/homme et de l’égalité de genre ;
Connaissance du système d’acteur : police, justice, partenaires institutionnels et associatifs-
Connaissance en pédagogie
Savoir-faire :
Maîtrise de l'ingénierie de projet et de l’animation du partenariat,
Maîtrise des techniques d'animation de groupe pluridisciplinaires et de réunion
Maîtrise des techniques pédagogiques et du face à face public
Savoir-être :
Capacités à travailler en équipe et en transversalité interne/externe,
Autonomie et capacité à rendre compte
Qualités d’écoute et de dialogue
Discrétion professionnelle
Diplômes ou formation ou expérience requise :
Diplôme de niveau II en travail social, animation sociale ou universitaire plus connaissance et expérience du champ de l’égalité de genre
Connaissances :
Connaissance des enjeux de l’égalité femme/homme et de l’égalité de genre ;
Connaissance du système d’acteur : police, justice, partenaires institutionnels et associatifs-
Connaissance en pédagogie
Savoir-faire :
Maîtrise de l'ingénierie de projet et de l’animation du partenariat,
Maîtrise des techniques d'animation de groupe pluridisciplinaires et de réunion
Maîtrise des techniques pédagogiques et du face à face public
Savoir-être :
Capacités à travailler en équipe et en transversalité interne/externe,
Autonomie et capacité à rendre compte
Qualités d’écoute et de dialogue
Discrétion professionnelle
Diplômes ou formation ou expérience requise :
Diplôme de niveau II en travail social, animation sociale ou universitaire plus connaissance et expérience du champ de l’égalité de genre
Contact et modalités de candidature
Contact
0169293400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.fr
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.