Adjoint au Chef du groupement formation
Offre n° O091250602001342
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Avenue des Peupliers, Fleury-Mérogis (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef du groupement formation, vous participez au pilotage de l’activité, à la mise en œuvre de l’ingénierie pédagogique et en assurez la sécurité. Vous participez également à la coordination, l’animation et le contrôle des activités du groupement.
En binôme avec le Chef de groupement, vous assurez la complémentarité et la continuité du pilotage et du management des 63 collaborateurs sapeurs-pompiers professionnels, volontaires, personnels administratifs et techniques répartis en cinq services permettant la production et l’achat des prestations formation ainsi que la gestion, l’organisation et la valorisation du site de l’Ecole départementale. Vous préparez et suivez les projets de développement en matière d’équipement et d’aménagement du site et de ceux externalisés.
Vous contribuez à faciliter la coordination avec les autres groupements (fonctionnels et territoriaux) ainsi que des partenaires extérieurs.
En binôme avec le Chef de groupement, vous assurez la complémentarité et la continuité du pilotage et du management des 63 collaborateurs sapeurs-pompiers professionnels, volontaires, personnels administratifs et techniques répartis en cinq services permettant la production et l’achat des prestations formation ainsi que la gestion, l’organisation et la valorisation du site de l’Ecole départementale. Vous préparez et suivez les projets de développement en matière d’équipement et d’aménagement du site et de ceux externalisés.
Vous contribuez à faciliter la coordination avec les autres groupements (fonctionnels et territoriaux) ainsi que des partenaires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques de l’Etablissement
- Participation à la déclinaison des objectifs de l’Etablissement et contrôle des résultats par rapport aux objectifs généraux,
- Représentation de l’Etablissement dans votre domaine de compétences,
- Elaboration, déclinaison et développement des indicateurs d’activité et de pilotage du groupement,
- Contrôle de la remontée des informations émanant du groupement.
Participation à l’élaboration de la politique départementale dans le domaine de la formation
- Participation à la définition et l’élaboration du plan de formation du SDIS en collaboration
avec les groupements concernés,
- Participation à certaines instances départementales délibératives et de concertation à titre d’expert technique,
- Pilotage des études et des projets afin d’être un acteur de premier plan dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques engagées en matière de formation.
Pilotage des activités de la structure
- Veille auprès des collaborateurs au suivi des formations décentralisées,
- Supervision et coordination des activités de formations internes et déconcentrées,
- Contrôle du respect des conditions de sécurité des matériels, et de la qualité des prestations de formations,
- Aide au Chef de groupement pour l’élaboration du budget, le suivi et le contrôle des activités financières,
- Participation à l’organisation et au développement de démarches transversales au sein du SDIS notamment avec le groupement des ressources humaines sur les thématiques du recrutement, des emplois, du régime indemnitaire et des instances.
Conception de projets
- Dynamisation des nouveaux projets en lien avec la politique de l’Etablissement,
- Veille de la déclinaison des projets dans la politique de formation,
- Pilotage de projet du logiciel de formation.
Communication et relations extérieures
- Représentation du Chef de groupement chaque fois que nécessaire,
- Facilitateur de la coordination avec les autres structures,
- Participation avec le Chef de groupement aux échanges et à la capitalisation des expériences au sein de réseaux professionnels et/ou de différents partenaires,
- Développement des relations et de la circulation de l’information avec différents partenaires internes et externes (ENSOSP, CNFPT, IUT, DGSCGC, Zone de défense et sécurité, groupements formation de la grande couronne parisienne – Brigade des sapeurs-pompiers de Paris…).
Animation des équipes
- Animation de la dynamique des services de l’Edis,
- Supervision de l’évaluation des agents en lien avec les objectifs,
- Concertation et dialogue au sein des services du groupement.
- Participation à la déclinaison des objectifs de l’Etablissement et contrôle des résultats par rapport aux objectifs généraux,
- Représentation de l’Etablissement dans votre domaine de compétences,
- Elaboration, déclinaison et développement des indicateurs d’activité et de pilotage du groupement,
- Contrôle de la remontée des informations émanant du groupement.
Participation à l’élaboration de la politique départementale dans le domaine de la formation
- Participation à la définition et l’élaboration du plan de formation du SDIS en collaboration
avec les groupements concernés,
- Participation à certaines instances départementales délibératives et de concertation à titre d’expert technique,
- Pilotage des études et des projets afin d’être un acteur de premier plan dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques engagées en matière de formation.
Pilotage des activités de la structure
- Veille auprès des collaborateurs au suivi des formations décentralisées,
- Supervision et coordination des activités de formations internes et déconcentrées,
- Contrôle du respect des conditions de sécurité des matériels, et de la qualité des prestations de formations,
- Aide au Chef de groupement pour l’élaboration du budget, le suivi et le contrôle des activités financières,
- Participation à l’organisation et au développement de démarches transversales au sein du SDIS notamment avec le groupement des ressources humaines sur les thématiques du recrutement, des emplois, du régime indemnitaire et des instances.
Conception de projets
- Dynamisation des nouveaux projets en lien avec la politique de l’Etablissement,
- Veille de la déclinaison des projets dans la politique de formation,
- Pilotage de projet du logiciel de formation.
Communication et relations extérieures
- Représentation du Chef de groupement chaque fois que nécessaire,
- Facilitateur de la coordination avec les autres structures,
- Participation avec le Chef de groupement aux échanges et à la capitalisation des expériences au sein de réseaux professionnels et/ou de différents partenaires,
- Développement des relations et de la circulation de l’information avec différents partenaires internes et externes (ENSOSP, CNFPT, IUT, DGSCGC, Zone de défense et sécurité, groupements formation de la grande couronne parisienne – Brigade des sapeurs-pompiers de Paris…).
Animation des équipes
- Animation de la dynamique des services de l’Edis,
- Supervision de l’évaluation des agents en lien avec les objectifs,
- Concertation et dialogue au sein des services du groupement.
Profils recherchés
Compétences requises
- Maîtrise du domaine de la formation,
- Maîtrise des règlements et procédures,
- Maîtrise des documents de doctrine opérationnelle,
- Connaissance approfondie des procédures administratives et budgétaires et de l’environnement juridique des SDIS,
- Maitrise des techniques de gestion RH,
- Capacités managériales avérées et expérience réussie dans ce domaine, à même de fédérer une équipe autour d’objectifs communs,
- Expérience en matière de pilotage de projet, propension à coopérer avec différents acteurs pour mettre en œuvre un dispositif, une politique ou un projet,
- Aptitudes à créer les conditions pour assurer un service efficient et performant et à être moteur dans les changements majeurs allant vers un meilleur service,
- Tendance naturelle à la recherche et à la mise en place de réseaux, au développement de formes avancées de partenariat pour favoriser la coopération et l’échange entre les divers acteurs (internes et externes),
- Compétences opérationnelles de niveau minimum Chef de colonne,
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels.
Qualités attendues
- Sens aigu des responsabilités, capacité à faire un choix y compris dans les situations d’urgence,
- Rigueur, organisation et méthode,
- Force de proposition,
- Aisance relationnelle et sens de la communication,
- Sens du service,
- Analyse, fiabilité,
- Pilotage, adhésion,
- Forte disponibilité.
- Maîtrise du domaine de la formation,
- Maîtrise des règlements et procédures,
- Maîtrise des documents de doctrine opérationnelle,
- Connaissance approfondie des procédures administratives et budgétaires et de l’environnement juridique des SDIS,
- Maitrise des techniques de gestion RH,
- Capacités managériales avérées et expérience réussie dans ce domaine, à même de fédérer une équipe autour d’objectifs communs,
- Expérience en matière de pilotage de projet, propension à coopérer avec différents acteurs pour mettre en œuvre un dispositif, une politique ou un projet,
- Aptitudes à créer les conditions pour assurer un service efficient et performant et à être moteur dans les changements majeurs allant vers un meilleur service,
- Tendance naturelle à la recherche et à la mise en place de réseaux, au développement de formes avancées de partenariat pour favoriser la coopération et l’échange entre les divers acteurs (internes et externes),
- Compétences opérationnelles de niveau minimum Chef de colonne,
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels.
Qualités attendues
- Sens aigu des responsabilités, capacité à faire un choix y compris dans les situations d’urgence,
- Rigueur, organisation et méthode,
- Force de proposition,
- Aisance relationnelle et sens de la communication,
- Sens du service,
- Analyse, fiabilité,
- Pilotage, adhésion,
- Forte disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages
- Poste télétravaillable en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Uniquement pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Lieutenant-colonel Guillaume PONTIEU au 06.88.84.66.74 - guillaume.pontieu@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
- Poste télétravaillable en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Uniquement pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Lieutenant-colonel Guillaume PONTIEU au 06.88.84.66.74 - guillaume.pontieu@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.