Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O091250611001022
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité du Directeur général adjoint accompagnement et ressources., vous avez en charge de décliner les orientations stratégiques et de piloter les politiques portées par la Direction Générale en matière de ressources humaines. Vous encadrez une équipe composée de 90 agents (117 avec les postes gelés) professionnels des ressources humaines dans un contexte d’accompagnement au changement fort et intégrer un collectif de 16 directeurs.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnez les directions dans leur réorganisation et mettez en œuvre la réorganisation de la fonction RH,
• Assurez l'élaboration et le développement d'une politique de gestion dynamique des Ressources Humaines,
• Portez les enjeux RH de la collectivité (proximité, efficience, harmonisation des pratiques)
• Maintenez de la qualité du dialogue social
• Poursuivez les actions entreprises dans le cadre de la démarche QVT (baromètre social),
• Poursuivez le déploiement d’un SIRH performant : outils et d’applicatifs partagés et collaboratifs (indicateurs, gestion, suivi, contrôle)
• Accompagnez l’évolution des emplois : secteurs en tension, maintien dans l’emploi, gestion des compétences
• Concourrez à insuffler une culture SRU / SRA : qualité dans la réponse apportée aux « usagers/clients », efficacité des procédures, proximité avec les directions opérationnelles, communication interne
• Contribuer à l’acculturation des managers en veillant au développement de leurs compétences et en les responsabilisant sur les sujets RH.
• Assurez l'élaboration et le développement d'une politique de gestion dynamique des Ressources Humaines,
• Portez les enjeux RH de la collectivité (proximité, efficience, harmonisation des pratiques)
• Maintenez de la qualité du dialogue social
• Poursuivez les actions entreprises dans le cadre de la démarche QVT (baromètre social),
• Poursuivez le déploiement d’un SIRH performant : outils et d’applicatifs partagés et collaboratifs (indicateurs, gestion, suivi, contrôle)
• Accompagnez l’évolution des emplois : secteurs en tension, maintien dans l’emploi, gestion des compétences
• Concourrez à insuffler une culture SRU / SRA : qualité dans la réponse apportée aux « usagers/clients », efficacité des procédures, proximité avec les directions opérationnelles, communication interne
• Contribuer à l’acculturation des managers en veillant au développement de leurs compétences et en les responsabilisant sur les sujets RH.
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement institutionnel complexe.
Vous maîtrisez les enjeux et le statut de la fonction publique territoriale. Reconnu·e pour vos qualités managériales et stratégiques, vous savez piloter des projets transversaux d’envergure, accompagner le changement et fédérer les équipes autour d’une vision partagée. Vous faites preuve d’écoute, de bienveillance et de courage managérial.
Votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre capacité à prendre des décisions éclairées vous permettent de traduire les orientations politiques en actions concrètes.
Doté·e d’un excellent relationnel, vous savez dialoguer avec les différents partenaires (élus, directions, organisations syndicales, agents), représenter la collectivité et faire preuve de pédagogie et de diplomatie dans un environnement exigeant. Votre engagement, votre réactivité et votre disponibilité sont des atouts indispensables pour exercer pleinement cette fonction stratégique.
Vous maîtrisez les enjeux et le statut de la fonction publique territoriale. Reconnu·e pour vos qualités managériales et stratégiques, vous savez piloter des projets transversaux d’envergure, accompagner le changement et fédérer les équipes autour d’une vision partagée. Vous faites preuve d’écoute, de bienveillance et de courage managérial.
Votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre capacité à prendre des décisions éclairées vous permettent de traduire les orientations politiques en actions concrètes.
Doté·e d’un excellent relationnel, vous savez dialoguer avec les différents partenaires (élus, directions, organisations syndicales, agents), représenter la collectivité et faire preuve de pédagogie et de diplomatie dans un environnement exigeant. Votre engagement, votre réactivité et votre disponibilité sont des atouts indispensables pour exercer pleinement cette fonction stratégique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.