Directeur adjoint en accueil de loisirs
Offre n° O091250623001309
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
4900 habitants
Lieu de travail
Place de la Mairie, Nozay (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité N+2 du responsable enfance et sous la responsabilité et l'autorité de la directrice de l'accueil de loisirs :
- Seconder la directrice dans toutes ses missions
- Coordonner une équipe d’animateurs tout en veillant au bon fonctionnement du secteur ou de la structure et au respect du projet pédagogique.
Rattaché au pôle famille, l’agent construit et propose le projet pédagogique concernant l’accueil d’enfants de 3 à 11 ans. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation de son secteur. Il anime et coordonne l’Accueils de Loisirs Sans Hébergement de la commune sous la responsabilité de la directrice.
En relation avec l'équipe enfance, le personnel des autres services municipaux, les parents et les enfants, les directrices d'écoles et les enseignantes, les prestataires extérieurs (loisirs, matériel pédagogique, … )
- Seconder la directrice dans toutes ses missions
- Coordonner une équipe d’animateurs tout en veillant au bon fonctionnement du secteur ou de la structure et au respect du projet pédagogique.
Rattaché au pôle famille, l’agent construit et propose le projet pédagogique concernant l’accueil d’enfants de 3 à 11 ans. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation de son secteur. Il anime et coordonne l’Accueils de Loisirs Sans Hébergement de la commune sous la responsabilité de la directrice.
En relation avec l'équipe enfance, le personnel des autres services municipaux, les parents et les enfants, les directrices d'écoles et les enseignantes, les prestataires extérieurs (loisirs, matériel pédagogique, … )
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Concevoir et animer des projets
• Participer à l’élaboration, la mise en place et le suivi du projet pédagogique
• Suivre et proposer des projets d’animation et des projets d’activités en fonction du projet pédagogique et des enfants accueillis
• Mettre en place des projets innovants et moteurs
• Animer et encadrer les enfants en cas d’absence d’un animateur non remplacé
• Assurer l’encadrement du temps méridien du secteur
Mission 2 : Gestion d’équipe
• Participer au recrutement des animateurs vacataires (vacances, remplacements) et/ou titulaires
• Planifier, équilibrer et suivre les présences des animateurs
• Gérer les absences
• Mettre en place des réunions d’équipe hebdomadaires et de préparation des vacances ; préparer l’ordre du jour, animer la réunion, faire des comptes rendus
• Animer, construire et maintenir une dynamique et une cohérence d’équipe
• Proposer des outils de travail pouvant faciliter les tâches des personnels ou la réflexion d’équipe.
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l’équipe d’animation
• Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animation
• Assurer les entretiens professionnels avec la direction
• Assurer une communication régulière avec les équipes et la direction
• Rendre compte du travail effectué et de l’avancé des projets avec l’équipe de direction
Mission 3 : Participer à la formation du personnel
• Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des animateurs.
• Accueillir et encadrer les stagiaires (3ème, CAP, BAFA, …) et les nouveaux animateurs en lien avec l’équipe d’animation
• Établir une démarche assortie de moyens, pour la formation et l’évaluation des animateurs titulaires, vacataires, notamment des animateurs stagiaires
Mission 4 : Assurer la gestion administrative et matérielle de la structure
• Rédiger les documents administratifs (programmes d'activités, compte rendu, planning horaires, …)
• Mettre à jour les documents dans le cadre de la réglementation en vigueur.
• Assurer le suivi administratif des inscriptions, des présences, des annulations
• Vérifier chaque semaine les listings des présences des différents sites en vue de la facturation et justifier les absences des enfants
• Gérer les stocks (matériels de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques)
• Recevoir les partenaires, préparer les bons de commandes, et contrôler les livraisons
Mission 5 : Assurer le bon fonctionnement de l’accueil de loisirs
• Être garant de l’état de l’établissement (organiser et participer au rangement des salles, du matériel, et du nettoyage des jouets et du mobilier)
• Assurer l’accueil des familles : enfants et parents,
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
• Assurer le suivi sanitaire des enfants (PAI, régime alimentaire, administrer les traitements médicaux et agir face aux urgences) et de la structure (trousse à pharmacie, registre d’infirmerie, fiches sanitaires)
• Mettre en place et faire appliquer les protocoles sanitaires
• Être garant du respect des différentes normes (d'encadrement, d'hygiène...) et règlements (intérieur, charte, ...)
• Évaluer et mettre en valeur les actions menées
• Organiser l’accueil et le suivi d’enfants porteurs de handicap
• Contribuer à la réalisation des programmes d'activités
• Prendre contact avec les prestataires pour les sorties et les intervenants et travailler avec eux afin d’obtenir le meilleur rapport qualité/prix
• Rechercher des financements / partenaires pour chaque projet mis en place par l’équipe
Responsabilités et niveau d’autonomie
- Gérer en autonomie les tâches déléguées par la direction
- Gérer seul son temps pour rédiger des projets, des compte rendus, des bilans
- Rendre compte à sa hiérarchie
Conditions particulières
- Remplacer le (la) directeur (rice) en cas d’absence sur son secteur
- Assurer des directions de l’accueil de loisirs pendant les vacances
- Bureau de direction périscolaire sur le secteur et bureau d’adjoint sur la structure ALSH
Contraintes du poste
- Poste à temps complet : Semaine A ouverture / Semaine B fermeture
- Rythme de travail et pics d’activités liés à différentes périodes périscolaires
- Congés pendant les vacances scolaires
- Grande disponibilité et réactivité en cas d’urgence et d’imprévu
• Participer à l’élaboration, la mise en place et le suivi du projet pédagogique
• Suivre et proposer des projets d’animation et des projets d’activités en fonction du projet pédagogique et des enfants accueillis
• Mettre en place des projets innovants et moteurs
• Animer et encadrer les enfants en cas d’absence d’un animateur non remplacé
• Assurer l’encadrement du temps méridien du secteur
Mission 2 : Gestion d’équipe
• Participer au recrutement des animateurs vacataires (vacances, remplacements) et/ou titulaires
• Planifier, équilibrer et suivre les présences des animateurs
• Gérer les absences
• Mettre en place des réunions d’équipe hebdomadaires et de préparation des vacances ; préparer l’ordre du jour, animer la réunion, faire des comptes rendus
• Animer, construire et maintenir une dynamique et une cohérence d’équipe
• Proposer des outils de travail pouvant faciliter les tâches des personnels ou la réflexion d’équipe.
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l’équipe d’animation
• Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animation
• Assurer les entretiens professionnels avec la direction
• Assurer une communication régulière avec les équipes et la direction
• Rendre compte du travail effectué et de l’avancé des projets avec l’équipe de direction
Mission 3 : Participer à la formation du personnel
• Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des animateurs.
• Accueillir et encadrer les stagiaires (3ème, CAP, BAFA, …) et les nouveaux animateurs en lien avec l’équipe d’animation
• Établir une démarche assortie de moyens, pour la formation et l’évaluation des animateurs titulaires, vacataires, notamment des animateurs stagiaires
Mission 4 : Assurer la gestion administrative et matérielle de la structure
• Rédiger les documents administratifs (programmes d'activités, compte rendu, planning horaires, …)
• Mettre à jour les documents dans le cadre de la réglementation en vigueur.
• Assurer le suivi administratif des inscriptions, des présences, des annulations
• Vérifier chaque semaine les listings des présences des différents sites en vue de la facturation et justifier les absences des enfants
• Gérer les stocks (matériels de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques)
• Recevoir les partenaires, préparer les bons de commandes, et contrôler les livraisons
Mission 5 : Assurer le bon fonctionnement de l’accueil de loisirs
• Être garant de l’état de l’établissement (organiser et participer au rangement des salles, du matériel, et du nettoyage des jouets et du mobilier)
• Assurer l’accueil des familles : enfants et parents,
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
• Assurer le suivi sanitaire des enfants (PAI, régime alimentaire, administrer les traitements médicaux et agir face aux urgences) et de la structure (trousse à pharmacie, registre d’infirmerie, fiches sanitaires)
• Mettre en place et faire appliquer les protocoles sanitaires
• Être garant du respect des différentes normes (d'encadrement, d'hygiène...) et règlements (intérieur, charte, ...)
• Évaluer et mettre en valeur les actions menées
• Organiser l’accueil et le suivi d’enfants porteurs de handicap
• Contribuer à la réalisation des programmes d'activités
• Prendre contact avec les prestataires pour les sorties et les intervenants et travailler avec eux afin d’obtenir le meilleur rapport qualité/prix
• Rechercher des financements / partenaires pour chaque projet mis en place par l’équipe
Responsabilités et niveau d’autonomie
- Gérer en autonomie les tâches déléguées par la direction
- Gérer seul son temps pour rédiger des projets, des compte rendus, des bilans
- Rendre compte à sa hiérarchie
Conditions particulières
- Remplacer le (la) directeur (rice) en cas d’absence sur son secteur
- Assurer des directions de l’accueil de loisirs pendant les vacances
- Bureau de direction périscolaire sur le secteur et bureau d’adjoint sur la structure ALSH
Contraintes du poste
- Poste à temps complet : Semaine A ouverture / Semaine B fermeture
- Rythme de travail et pics d’activités liés à différentes périodes périscolaires
- Congés pendant les vacances scolaires
- Grande disponibilité et réactivité en cas d’urgence et d’imprévu
Profils recherchés
Diplôme : BAFD obtenu, BPJEPS obtenu
Profil du poste
• Le « savoir » :
Connaissance de la législation ACM (accueil collectif de mineurs) en vigueur
Connaissance des rythmes et besoins de l’enfant
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Une formation aux premiers secours (PSC1)
• Le « savoir-faire » :
Techniques managériales
Méthodologie de projet et démarche pédagogique
Techniques d’animation et écoute du public
Encadrement et gestion de groupe
Gestion de conflit
Organisation du temps de travail
Optimisation des outils de travail
Techniques de synthèse et bilan d’action
Transmission des informations
• Le « savoir être » :
Ponctualité / Assiduité
Rigueur
Bienveillance
Bon relationnel
Cohésion et travail en équipe
Représentation du service et de la collectivité
Devoir de réserve
Force de proposition (Dynamisme et créativité)
Disponibilité
Profil du poste
• Le « savoir » :
Connaissance de la législation ACM (accueil collectif de mineurs) en vigueur
Connaissance des rythmes et besoins de l’enfant
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Une formation aux premiers secours (PSC1)
• Le « savoir-faire » :
Techniques managériales
Méthodologie de projet et démarche pédagogique
Techniques d’animation et écoute du public
Encadrement et gestion de groupe
Gestion de conflit
Organisation du temps de travail
Optimisation des outils de travail
Techniques de synthèse et bilan d’action
Transmission des informations
• Le « savoir être » :
Ponctualité / Assiduité
Rigueur
Bienveillance
Bon relationnel
Cohésion et travail en équipe
Représentation du service et de la collectivité
Devoir de réserve
Force de proposition (Dynamisme et créativité)
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0164495800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91620 NOZAY
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91620 NOZAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.