Directeur développement social urbain H/F
Offre n° O091250709001964
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Vous serez amené à participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
en matière de prévention de la délinquance, médiation sociale, de gestion urbaine et sociale
de proximité et politique de la Ville. A ce titre, vous organisez les moyens, coordonnez de
manière transversale l’activité des 3 services, participez aux réunions de direction de la DGA
et êtes membre du Comité de Direction. Vous serez l’interlocuteur privilégié des chefs de projet
politique de la ville du territoire employés par l’Agglomération Grand Paris Sud dans le cadre
d’un rattachement fonctionnel.
en matière de prévention de la délinquance, médiation sociale, de gestion urbaine et sociale
de proximité et politique de la Ville. A ce titre, vous organisez les moyens, coordonnez de
manière transversale l’activité des 3 services, participez aux réunions de direction de la DGA
et êtes membre du Comité de Direction. Vous serez l’interlocuteur privilégié des chefs de projet
politique de la ville du territoire employés par l’Agglomération Grand Paris Sud dans le cadre
d’un rattachement fonctionnel.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes :
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations dans le champ des politiques
publiques de développement social urbain :
- En lien avec la Direction générale adjointe et les élus du secteur dans une démarche d’aide
à la décision, assurer une veille prospective sectorielle et territoriale, produire des notes,
développer et animer les relations partenariales dans les différents domaines
- Superviser la conduite des différentes programmations ou groupes de travail découlant
des enjeux des 3 services et des chefs de projet politique de la ville et arbitrer les projets
pour garantir une déclinaison de l’offre de service conforme aux orientations
- Participer à l’élaboration et l’évaluation des plans d’action et contrats (Contrat de Ville,
Convention GUSP, SLSPD) structurant l’activité des services et veiller à leur
complémentarité stratégique et opérationnelle
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre d’une stratégie de communication pour
améliorer la lisibilité et la visibilité de l’action de la Direction
- Proposer des modalités de mise en oeuvre des stratégies et des programmes d’actions
des services selon les modes d’intervention, les secteurs géographiques et les publics
Piloter l’activité et les ressources humaines du pôle :
- Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation pour la
Direction et conduire les changements induits par l’évolution de l’organisation
- Définir avec la ligne hiérarchique les missions, les délégations de responsabilité, les
objectifs et les résultats attendus par les services
- Manager l’équipe de Direction et évaluer les agents placés sous sa responsabilité
- Accompagner et structurer les processus de fonctionnement internes à la Direction ou
interservices
- Promouvoir et veiller à l’utilisation de la méthodologie de projet pour plus de transversalité
et d’efficacité
- Coordonner l'évaluation de l’activité des services de la Direction dans le cadre d’une
démarche qualité
En lien avec l’assistante, assurer la gestion administrative, juridique et budgétaire de la
Direction : mettre en place et contrôler l'application des procédures administratives,
superviser la rédaction des documents administratifs, planifier les besoins et élaborer le
budget prévisionnel, suivre et contrôler l'exécution du budget ; renseigner des outils de
pilotage, de suivi et de bilan
À titre secondaire vous pourrez être amené à :
- Collaborer voire piloter des projets transversaux de la collectivité
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations dans le champ des politiques
publiques de développement social urbain :
- En lien avec la Direction générale adjointe et les élus du secteur dans une démarche d’aide
à la décision, assurer une veille prospective sectorielle et territoriale, produire des notes,
développer et animer les relations partenariales dans les différents domaines
- Superviser la conduite des différentes programmations ou groupes de travail découlant
des enjeux des 3 services et des chefs de projet politique de la ville et arbitrer les projets
pour garantir une déclinaison de l’offre de service conforme aux orientations
- Participer à l’élaboration et l’évaluation des plans d’action et contrats (Contrat de Ville,
Convention GUSP, SLSPD) structurant l’activité des services et veiller à leur
complémentarité stratégique et opérationnelle
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre d’une stratégie de communication pour
améliorer la lisibilité et la visibilité de l’action de la Direction
- Proposer des modalités de mise en oeuvre des stratégies et des programmes d’actions
des services selon les modes d’intervention, les secteurs géographiques et les publics
Piloter l’activité et les ressources humaines du pôle :
- Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation pour la
Direction et conduire les changements induits par l’évolution de l’organisation
- Définir avec la ligne hiérarchique les missions, les délégations de responsabilité, les
objectifs et les résultats attendus par les services
- Manager l’équipe de Direction et évaluer les agents placés sous sa responsabilité
- Accompagner et structurer les processus de fonctionnement internes à la Direction ou
interservices
- Promouvoir et veiller à l’utilisation de la méthodologie de projet pour plus de transversalité
et d’efficacité
- Coordonner l'évaluation de l’activité des services de la Direction dans le cadre d’une
démarche qualité
En lien avec l’assistante, assurer la gestion administrative, juridique et budgétaire de la
Direction : mettre en place et contrôler l'application des procédures administratives,
superviser la rédaction des documents administratifs, planifier les besoins et élaborer le
budget prévisionnel, suivre et contrôler l'exécution du budget ; renseigner des outils de
pilotage, de suivi et de bilan
À titre secondaire vous pourrez être amené à :
- Collaborer voire piloter des projets transversaux de la collectivité
Profils recherchés
Vous êtes détenteur d’un diplôme de niveau 6 à minima dans le domaine du développement
urbain, sociologie ou prévention de la délinquance et/ou justifiez d’une expérience significative
sur un poste équivalent.
(Mémento : BEP/CAP = Niveau 3, BAC = Niveau4, DEUG/BTS/DUT/DEUST = Niveau 5, Licence/Maitrise = Niveau 6, Master =
Niveau 7)
Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :
- Connaissance affirmée des collectivités territoriales (environnement, fonctionnement,
réalité territoriale…) ainsi que du monde institutionnel
- Capacité à comprendre, analyser, diagnostiquer et mettre en oeuvre la politique
municipale, en lien avec la hiérarchie et les élus
- Maitrise des techniques de concertation, de communication et de négociation
- Connaissance des outils de travail collaboratif et de méthodologies d’ingénierie de projet
- Aptitude à concevoir et coordonner des projets majeurs et à impulser leur mise en oeuvre
- Capacité à synthétiser, à argumenter, à s’exprimer en public
- Autonomie dans l’organisation du travail et dans le management
- Capacités rédactionnelles confirmées
- Qualité relationnelle, d’écoute et de communication
- Discrétion et devoir de réserve
Vos missions impliquent les conditions d’exercice et contraintes particulières
suivantes :
- Déplacements fréquents au sein du territoire municipal et de l’agglomération
- Horaires irréguliers en fonction des nécessités de service
- Télétravail possible selon l'organisation du service
Vous bénéficierez des conditions d’emplois suivantes :
Poste à temps plein = 38h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, association du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
urbain, sociologie ou prévention de la délinquance et/ou justifiez d’une expérience significative
sur un poste équivalent.
(Mémento : BEP/CAP = Niveau 3, BAC = Niveau4, DEUG/BTS/DUT/DEUST = Niveau 5, Licence/Maitrise = Niveau 6, Master =
Niveau 7)
Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :
- Connaissance affirmée des collectivités territoriales (environnement, fonctionnement,
réalité territoriale…) ainsi que du monde institutionnel
- Capacité à comprendre, analyser, diagnostiquer et mettre en oeuvre la politique
municipale, en lien avec la hiérarchie et les élus
- Maitrise des techniques de concertation, de communication et de négociation
- Connaissance des outils de travail collaboratif et de méthodologies d’ingénierie de projet
- Aptitude à concevoir et coordonner des projets majeurs et à impulser leur mise en oeuvre
- Capacité à synthétiser, à argumenter, à s’exprimer en public
- Autonomie dans l’organisation du travail et dans le management
- Capacités rédactionnelles confirmées
- Qualité relationnelle, d’écoute et de communication
- Discrétion et devoir de réserve
Vos missions impliquent les conditions d’exercice et contraintes particulières
suivantes :
- Déplacements fréquents au sein du territoire municipal et de l’agglomération
- Horaires irréguliers en fonction des nécessités de service
- Télétravail possible selon l'organisation du service
Vous bénéficierez des conditions d’emplois suivantes :
Poste à temps plein = 38h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, association du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0160916392
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler"
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.