Chef du Groupement Volontariat et Engagement Citoyen
Offre n° O091250711000567
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le comité de direction animé par le Directeur départemental et le Directeur départemental adjoint des services d’incendie et de secours SDIS comprend également 5 sous-directeurs.
La Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains comporte 3 groupements : Groupement des Ressources Humaines – GPEEC (GRH), Groupement Formation (GFO), Groupement Promotion du Volontariat et Engagement Citoyen (GPVEC).
Au sein de la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains et sous l’autorité de la Sous-Directrice, vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre des politiques d’attractivité et de fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires. A cet égard, vous enrichissez et évaluez les actions du Plan d’Actions Pluriannuel et Permanent en faveur du volontariat.
Vous travaillez en collaboration étroite avec le Chef du GFO, du GRH et les chefs de services et chargés de mission de votre groupement.
Le GPVEC se compose de 7 agents permanents et d’officiers sapeurs-pompiers volontaires. Vous êtes secondé(e) par un adjoint, sapeur-pompier volontaire désigné conseiller volontariat départemental. Vous animez le réseau des référents SPV et des référents jeunesse citoyenneté.
La Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains comporte 3 groupements : Groupement des Ressources Humaines – GPEEC (GRH), Groupement Formation (GFO), Groupement Promotion du Volontariat et Engagement Citoyen (GPVEC).
Au sein de la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains et sous l’autorité de la Sous-Directrice, vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre des politiques d’attractivité et de fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires. A cet égard, vous enrichissez et évaluez les actions du Plan d’Actions Pluriannuel et Permanent en faveur du volontariat.
Vous travaillez en collaboration étroite avec le Chef du GFO, du GRH et les chefs de services et chargés de mission de votre groupement.
Le GPVEC se compose de 7 agents permanents et d’officiers sapeurs-pompiers volontaires. Vous êtes secondé(e) par un adjoint, sapeur-pompier volontaire désigné conseiller volontariat départemental. Vous animez le réseau des référents SPV et des référents jeunesse citoyenneté.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Chef(fe) du Groupement Volontariat et Engagement Citoyen, vous avez pour missions :
• Piloter les projets transversaux du groupement et accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets :
- Elaborer, formaliser et mettre en œuvre les projets d’évolution du Groupement ;
- Contribuer à l’amélioration des procédures internes et des moyens associés ;
- Participer aux différents groupes permanents (COVEC…).
• Enrichir et Evaluer le Plan d’Actions Pluriannuel et Permanent (PA2P) en faveur du volontariat :
- Poursuivre la mise en œuvre du PA2P ;
- Enrichir et développer les actions du PA2P notamment celles concernant la fidélisation des SPV ;
- Développer les indicateurs permettant d’évaluer l’efficience des différentes actions développées en matière de volontariat.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l’Etablissement dans le domaine de la promotion du volontariat :
- Décliner les mesures nationales en faveur du volontariat (plan d’actions de la DGSCGC) et évaluer celles déployées au sein de l’Etablissement ;
- Coordonner et accompagner les projets et actions des groupements territoriaux ;
- Entretenir le lien avec les référents volontaires des Groupements et le Groupement des Ressources Humaines – GPEEC.
• Développer la politique d’attractivité et de recrutement de la ressource SPV :
- Elaborer, en lien avec le Groupement des Affaires Réservées, une communication adaptée et diversifiée ;
- Organiser des manifestations ouvertes au public ;
- Développer les partenariats avec les collectivités territoriales.
• Mettre en œuvre une politique de fidélisation et de reconnaissance, en proposant des actions d’accompagnement et de mise en valeur de la ressource SPV :
- Favoriser la compatibilité entre l’activité de SPV et la situation des agents (étudiants, salariés, accès à la formation etc…) ;
- Développer les conventions entre les employeurs et le SDIS dans le cadre des activités de salariés SPV ;
- Elaborer des indicateurs permettant d’analyser la ressource (profils, motivations, motifs de départs…).
• Mettre en cohérence les différentes actions au profit de la jeunesse et assurer l’organisation et le suivi administratif et financier des formations associées : Bac pro métiers de la sécurité, cadets de la sécurité, pompiers juniors, Gestes Qui Sauvent.
• Sous l’autorité de la préfecture, participer avec tous les acteurs concernés aux différents dispositifs qui promeuvent l’engagement citoyen, notamment le Service National Universel dans le département.
• En lien avec l’UDSP, participer à la promotion, au développement et à la pérennisation des sections de JSP.
• En lien avec l’UDSP, piloter le brevet national des JSP.
• Participer aux instances du SDIS :
- Préparer et présenter les rapports ;
- Participer aux instances de management et aux instances paritaires (CCDSPV, CASDIS).
• Piloter les projets transversaux du groupement et accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets :
- Elaborer, formaliser et mettre en œuvre les projets d’évolution du Groupement ;
- Contribuer à l’amélioration des procédures internes et des moyens associés ;
- Participer aux différents groupes permanents (COVEC…).
• Enrichir et Evaluer le Plan d’Actions Pluriannuel et Permanent (PA2P) en faveur du volontariat :
- Poursuivre la mise en œuvre du PA2P ;
- Enrichir et développer les actions du PA2P notamment celles concernant la fidélisation des SPV ;
- Développer les indicateurs permettant d’évaluer l’efficience des différentes actions développées en matière de volontariat.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l’Etablissement dans le domaine de la promotion du volontariat :
- Décliner les mesures nationales en faveur du volontariat (plan d’actions de la DGSCGC) et évaluer celles déployées au sein de l’Etablissement ;
- Coordonner et accompagner les projets et actions des groupements territoriaux ;
- Entretenir le lien avec les référents volontaires des Groupements et le Groupement des Ressources Humaines – GPEEC.
• Développer la politique d’attractivité et de recrutement de la ressource SPV :
- Elaborer, en lien avec le Groupement des Affaires Réservées, une communication adaptée et diversifiée ;
- Organiser des manifestations ouvertes au public ;
- Développer les partenariats avec les collectivités territoriales.
• Mettre en œuvre une politique de fidélisation et de reconnaissance, en proposant des actions d’accompagnement et de mise en valeur de la ressource SPV :
- Favoriser la compatibilité entre l’activité de SPV et la situation des agents (étudiants, salariés, accès à la formation etc…) ;
- Développer les conventions entre les employeurs et le SDIS dans le cadre des activités de salariés SPV ;
- Elaborer des indicateurs permettant d’analyser la ressource (profils, motivations, motifs de départs…).
• Mettre en cohérence les différentes actions au profit de la jeunesse et assurer l’organisation et le suivi administratif et financier des formations associées : Bac pro métiers de la sécurité, cadets de la sécurité, pompiers juniors, Gestes Qui Sauvent.
• Sous l’autorité de la préfecture, participer avec tous les acteurs concernés aux différents dispositifs qui promeuvent l’engagement citoyen, notamment le Service National Universel dans le département.
• En lien avec l’UDSP, participer à la promotion, au développement et à la pérennisation des sections de JSP.
• En lien avec l’UDSP, piloter le brevet national des JSP.
• Participer aux instances du SDIS :
- Préparer et présenter les rapports ;
- Participer aux instances de management et aux instances paritaires (CCDSPV, CASDIS).
Profils recherchés
Compétences générales et techniques
Vous possédez des connaissances de l’environnement de la sécurité civile, du fonctionnement et de l’organisation des SDIS. Vous détenez un niveau d’expertise de la réglementation concernant les Sapeurs-Pompiers Volontaires ainsi qu’une bonne connaissance de la thématique liée à l’engagement citoyen.
Vous possédez une expérience significative en matière de management d’équipe et avez exercé des fonctions dans un périmètre comparable, une expérience de Chef de groupement serait appréciée.
Vous maîtrisez la pratique du travail en équipe dans des logiques de co-production. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vos aptitudes à mobiliser vos équipes et vos facultés d'anticipation.
Vous faites preuve d’une forte implication professionnelle et de disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction et d’honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions…).
Qualités attendues
- Qualités managériales avérées,
- Sens du travail en équipe et en réseau en interne et en externe,
- Sens de la médiation et de la conciliation,
- Rigueur, organisation et planification,
- Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse,
- Sens de l’écoute,
- Sens du service public,
- Discrétion et loyauté,
- Autonomie et force de proposition,
- Capacité et volonté d’innovation et de développement,
- Aptitude à la gestion et au pilotage de projet.
Vous possédez des connaissances de l’environnement de la sécurité civile, du fonctionnement et de l’organisation des SDIS. Vous détenez un niveau d’expertise de la réglementation concernant les Sapeurs-Pompiers Volontaires ainsi qu’une bonne connaissance de la thématique liée à l’engagement citoyen.
Vous possédez une expérience significative en matière de management d’équipe et avez exercé des fonctions dans un périmètre comparable, une expérience de Chef de groupement serait appréciée.
Vous maîtrisez la pratique du travail en équipe dans des logiques de co-production. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vos aptitudes à mobiliser vos équipes et vos facultés d'anticipation.
Vous faites preuve d’une forte implication professionnelle et de disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction et d’honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions…).
Qualités attendues
- Qualités managériales avérées,
- Sens du travail en équipe et en réseau en interne et en externe,
- Sens de la médiation et de la conciliation,
- Rigueur, organisation et planification,
- Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse,
- Sens de l’écoute,
- Sens du service public,
- Discrétion et loyauté,
- Autonomie et force de proposition,
- Capacité et volonté d’innovation et de développement,
- Aptitude à la gestion et au pilotage de projet.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Environnement
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance). CNAS.
- Poste de travail, voiture de service, téléphone portable, ordinateur portable.
- Poste basé à Évry-Courcouronnes au sein de la Direction.
Uniquement pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter la Sous-Directrice Ressources et Potentiels Humains, Mme Christelle TERRADE au 06.86.49.45.71 ou par mail : christelle.terrade@sdis91.fr
Les candidatures composées d’un CV et d’une lettre de motivation seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, soit par voie dématérialisée sur l’adresse recrutement@sdis91.fr, soit par voie postale à l’adresse suivante : Service Départemental d’Incendie et de Secours – 1 rond-point de l’espace – 91035 EVRY-COURCOURONNES Cedex.
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance). CNAS.
- Poste de travail, voiture de service, téléphone portable, ordinateur portable.
- Poste basé à Évry-Courcouronnes au sein de la Direction.
Uniquement pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter la Sous-Directrice Ressources et Potentiels Humains, Mme Christelle TERRADE au 06.86.49.45.71 ou par mail : christelle.terrade@sdis91.fr
Les candidatures composées d’un CV et d’une lettre de motivation seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, soit par voie dématérialisée sur l’adresse recrutement@sdis91.fr, soit par voie postale à l’adresse suivante : Service Départemental d’Incendie et de Secours – 1 rond-point de l’espace – 91035 EVRY-COURCOURONNES Cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.