Chargé de recrutement
Offre n° O091250812000301
Publiée le 12/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
11/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Chef du service Recrutement, Formation, Mobilité, il est garant de l’administration des recrutements en cours (du recueil des besoins à l’intégration du candidat).
Dans ce cadre, il assure le suivi des actions de recrutement dans le respect des procédures en vigueur.
Au sein de la DRH, il contribue à l’accueil physique et téléphonique du public et assure le remplacement de l’assistant administratif RH en cas d’absence. Il participe en polyvalence à l’ensemble des tâches administratives de la Direction en fonction des besoins et impératifs de service.
Définition
Dans ce cadre, il assure le suivi des actions de recrutement dans le respect des procédures en vigueur.
Au sein de la DRH, il contribue à l’accueil physique et téléphonique du public et assure le remplacement de l’assistant administratif RH en cas d’absence. Il participe en polyvalence à l’ensemble des tâches administratives de la Direction en fonction des besoins et impératifs de service.
Définition
Missions / conditions d'exercice
Participer au Recueil des besoins et à la ventilation des recrutements au sein de l’équipe
- Assurer et suivre la publication des annonces de recrutement sur les supports existants (internet, intranet, sites légaux et spécialisés, …)
- Mettre à jour et communiquer auprès des services de la DRH le tableau de bord des recrutements en cours
- Assurer le traitement des candidatures internes et externes : accusés de réception, trie des candidatures, préqualifications téléphoniques, réponses, archivages
- Assurer la mise à jour des outils internes (organigramme, fiches de poste, tableaux affichages, intranet…)
- Organiser et gérer la mise en tests des candidats internes et externes et veiller à leur bon déroulement
- Assurer ponctuellement l’organisation logistique des réunions pour le service
- Effectuer l’accueil physique et téléphonique du public en lien avec l’équipe chargée de l’accueil
- Assurer et suivre la publication des annonces de recrutement sur les supports existants (internet, intranet, sites légaux et spécialisés, …)
- Mettre à jour et communiquer auprès des services de la DRH le tableau de bord des recrutements en cours
- Assurer le traitement des candidatures internes et externes : accusés de réception, trie des candidatures, préqualifications téléphoniques, réponses, archivages
- Assurer la mise à jour des outils internes (organigramme, fiches de poste, tableaux affichages, intranet…)
- Organiser et gérer la mise en tests des candidats internes et externes et veiller à leur bon déroulement
- Assurer ponctuellement l’organisation logistique des réunions pour le service
- Effectuer l’accueil physique et téléphonique du public en lien avec l’équipe chargée de l’accueil
Profils recherchés
Disposer de connaissances de base du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Titulaire d’une formation en Ressources Humaines, une expérience significative dans le domaine du recrutement sera appréciée
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
- Posséder des capacités d’organisation et de rigueur administrative
- Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
- Posséder le sens de l’initiative et des priorités
- Savoir identifier les urgences et importance des sujets et dossiers
- Disposer de qualités relationnelles
- Faire preuve de réactivité
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Savoir se montrer disponible
- Titulaire d’une formation en Ressources Humaines, une expérience significative dans le domaine du recrutement sera appréciée
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
- Posséder des capacités d’organisation et de rigueur administrative
- Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
- Posséder le sens de l’initiative et des priorités
- Savoir identifier les urgences et importance des sujets et dossiers
- Disposer de qualités relationnelles
- Faire preuve de réactivité
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Savoir se montrer disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
0160916392
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler"
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.