Chargé-e de mission lutte contre les discriminations et égalité femmes-hommes (F/H)
Offre n° O091250909001000
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30 000 habitants - Sud-Est Paris - 20mn Paris Gare de Lyon
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Lieu de travail
75 rue Pierre Marin, Vigneux-sur-Seine (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Solidarités et de la Santé sous la DGA Développement de la vie locale
Missions / conditions d'exercice
Le chargé-e de mission lutte contre les discriminations et inégalités intervient :
- En interne, auprès des services de la collectivité afin de promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes les formes de discrimination. Rôle de conseil et s’alerte auprès des services RH et des élu(e)s sur les politiques et les mesures à mettre en place (veille à l’application de la réglementation en vigueur) ;
- En externe, avec son élue de secteur, la chargée de mission va conseiller pour la mise en place de politiques et d’actions de lutte contre les discriminations à l’échelle du territoire communal et intercommunal, dans le tissu associatif et auprès des établissements scolaires du secteur : actions et informations en direction du grand public et des acteurs de la ville ;
- En charge de la question des violences (création de protocoles de signalement et de plan d’actions.
- Participer à un état des lieux : interne/externe (obligations légales et règlementaires, dispositifs et actions existants, partenaires institutionnels et associations...) ;
- Elaborer, coordonner et mettre en œuvre des plans d’actions, des évènements en lien avec la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes/hommes : Journée internationales des droits des femmes (8 mars), actions contre les violences faites aux femmes ;
- Evaluer et développer ces actions ;
- Participer aux dispositifs et outils mises en place en interne : Mise en place et suivi du plan égalité H/F au travail ; Rédaction du rapport égalité H/F en lien avec la direction des Ressources Humaines.
- Participer aux actions de communication, de sensibilisation et de formation (interne/externe) ;
- Proposer des actions innovantes, des politiques innovantes, soutenir les porteurs de projets, contribuer au développement du réseau partenarial et proposer des actions innovantes (tableaux de bord, bilans, statistiques, axes d’amélioration...) ;
- Animation en milieu scolaire, associatif et professionnel ;
- Assurer une veille juridique.
- En interne, auprès des services de la collectivité afin de promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes les formes de discrimination. Rôle de conseil et s’alerte auprès des services RH et des élu(e)s sur les politiques et les mesures à mettre en place (veille à l’application de la réglementation en vigueur) ;
- En externe, avec son élue de secteur, la chargée de mission va conseiller pour la mise en place de politiques et d’actions de lutte contre les discriminations à l’échelle du territoire communal et intercommunal, dans le tissu associatif et auprès des établissements scolaires du secteur : actions et informations en direction du grand public et des acteurs de la ville ;
- En charge de la question des violences (création de protocoles de signalement et de plan d’actions.
- Participer à un état des lieux : interne/externe (obligations légales et règlementaires, dispositifs et actions existants, partenaires institutionnels et associations...) ;
- Elaborer, coordonner et mettre en œuvre des plans d’actions, des évènements en lien avec la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes/hommes : Journée internationales des droits des femmes (8 mars), actions contre les violences faites aux femmes ;
- Evaluer et développer ces actions ;
- Participer aux dispositifs et outils mises en place en interne : Mise en place et suivi du plan égalité H/F au travail ; Rédaction du rapport égalité H/F en lien avec la direction des Ressources Humaines.
- Participer aux actions de communication, de sensibilisation et de formation (interne/externe) ;
- Proposer des actions innovantes, des politiques innovantes, soutenir les porteurs de projets, contribuer au développement du réseau partenarial et proposer des actions innovantes (tableaux de bord, bilans, statistiques, axes d’amélioration...) ;
- Animation en milieu scolaire, associatif et professionnel ;
- Assurer une veille juridique.
Profils recherchés
- Formation souhaitée Bac+3/4 en sciences sociales, sciences politiques, sciences de l’Education...
- Fort intérêt pour les sujets de l’égalité femmes-hommes et les discriminations,
- Connaissances juridiques et des politiques publiques,
- Bonne connaissance des acteurs et partenaires potentiels dans les domaines concernés.
Savoir-faire : Conduite de projet ; maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint, conduite de réunion, capacité d’écoute et de conseil, de mobilisation et d’animation de réseaux, capacité rédactionnelle, sens de l’organisation, pratique du travail en réseau (partenarial), capacité à rendre compte et à être force de proposition.
Savoir-être : Excellent relationnel, qualités d’expression écrites et orales, capacité de distanciation, discrétion professionnelle et sens de la discrétion, sens du service public.
- Fort intérêt pour les sujets de l’égalité femmes-hommes et les discriminations,
- Connaissances juridiques et des politiques publiques,
- Bonne connaissance des acteurs et partenaires potentiels dans les domaines concernés.
Savoir-faire : Conduite de projet ; maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint, conduite de réunion, capacité d’écoute et de conseil, de mobilisation et d’animation de réseaux, capacité rédactionnelle, sens de l’organisation, pratique du travail en réseau (partenarial), capacité à rendre compte et à être force de proposition.
Savoir-être : Excellent relationnel, qualités d’expression écrites et orales, capacité de distanciation, discrétion professionnelle et sens de la discrétion, sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169835600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou sur l adresse mail suivante
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.