Un(e) Chef(fe) de Police Municipale (H/F)
Offre n° O091251104001454
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Morangis (13 680 habitants) est une ville majoritairement pavillonnaire au dynamisme économique important (80 hectares de zones industrielles à 16 Kms au Sud de Paris (directions A86 - N7)
Intégrée à la Métropole du Grand Paris (Territoire 12 Grand Orly Seine Bièvre)
Intégrée à la Métropole du Grand Paris (Territoire 12 Grand Orly Seine Bièvre)
Lieu de travail
12 avenue de la République BP 98, Morangis (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une ville dynamique et pleine transformation, idéalement située à 15 minutes de Paris et de l’aéroport d’Orly, entre autoroute A6 et N7 !
Morangis, ville de plus de 13 000 habitants et membre de la Métropole du Grand Paris, est au cœur du bassin de vie régional économique et démographique du Nord-Essonne. Disposant de la deuxième zone d’activités et d’entreprises la plus importante du territoire du Grand Orly Seine Bièvre, avec pas moins de 3 000 salariés chaque jour, Morangis est également caractérisée par son cadre de vie préservé grâce à ses zones pavillonnaires et ses nombreux espaces verts, faisant d’elle une ville attractive.
Sous l’autorité directe de Madame le Maire, vous pilotez une équipe investie dans la tranquillité publique, le dialogue avec les habitants, les entreprises et commerçants et la prévention des incivilités, notamment grâce aux 36 caméras de vidéoprotection déployées dans toute la ville d’ici 2026.
Morangis, ville de plus de 13 000 habitants et membre de la Métropole du Grand Paris, est au cœur du bassin de vie régional économique et démographique du Nord-Essonne. Disposant de la deuxième zone d’activités et d’entreprises la plus importante du territoire du Grand Orly Seine Bièvre, avec pas moins de 3 000 salariés chaque jour, Morangis est également caractérisée par son cadre de vie préservé grâce à ses zones pavillonnaires et ses nombreux espaces verts, faisant d’elle une ville attractive.
Sous l’autorité directe de Madame le Maire, vous pilotez une équipe investie dans la tranquillité publique, le dialogue avec les habitants, les entreprises et commerçants et la prévention des incivilités, notamment grâce aux 36 caméras de vidéoprotection déployées dans toute la ville d’ici 2026.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission principale : incarner une police de proximité moderne et engagée
- Diriger et coordonner le service chargé d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des biens et des personnes sur la ville
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels
- Assister et conseiller techniquement les élus dans le cadre de la participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Développer une relation de proximité avec la population
- Organiser des interventions sur le terrain avec la police nationale dans le cadre de la mise en œuvre de la convention de coordination
- Assurer le traitement des demandes des administrés
- Assurer la veille règlementaire
- Gérer le budget (préparation et suivi)
- Participer aux cérémonies officielles de la collectivité et à la cellule de veille
- Développer le dispositif « voisins vigilants »
- Poursuivre le déploiement du dispositif de vidéoprotection
- Diriger et coordonner le service chargé d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des biens et des personnes sur la ville
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels
- Assister et conseiller techniquement les élus dans le cadre de la participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Développer une relation de proximité avec la population
- Organiser des interventions sur le terrain avec la police nationale dans le cadre de la mise en œuvre de la convention de coordination
- Assurer le traitement des demandes des administrés
- Assurer la veille règlementaire
- Gérer le budget (préparation et suivi)
- Participer aux cérémonies officielles de la collectivité et à la cellule de veille
- Développer le dispositif « voisins vigilants »
- Poursuivre le déploiement du dispositif de vidéoprotection
Profils recherchés
Compétences clés requises :
- Maitrise du cadre réglementaire (acteurs et dispositifs de sécurité publique, prévention des risques…)
- Connaissance des prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
- Maitrise des techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation, de commandement des interventions
- Aisance en droit pénal et administratif
- Capacités organisationnelles
- Autonomie, capacité à faire preuve de discernement
- Management opérationnel
- Maitrise des outils informatiques
Profil recherché
- Expérience significative en responsabilité d’une police municipale
- Capacités d’écoute, de dialogue et de négociation
- Disponibilité, réactivité, adaptabilité
- Sens du service public, respect de la déontologie
- Permis B obligatoire
- Forte disponibilité (y compris en soirée et week-end)
- Participation aux astreintes
Equipements individuels et collectifs :
- Armement en catégorie B (deux pistolets à impulsion électrique, générateurs d’aérosol incapacitant) et D (Tonfa)
- Gilets pare-balles, caméra-piéton, radio individuelle
- Salle de visionnage
- Deux véhicules de service dont un véhicule PM Renault Scénic IV et un véhicule ASVP
Dacia Lodgy
Modalités de recrutement
- Temps complet, du lundi au dimanche sur planning
- Filière police municipale – grade de chef de police municipale
- Recrutement par voie statutaire
- Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
- Maitrise du cadre réglementaire (acteurs et dispositifs de sécurité publique, prévention des risques…)
- Connaissance des prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
- Maitrise des techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation, de commandement des interventions
- Aisance en droit pénal et administratif
- Capacités organisationnelles
- Autonomie, capacité à faire preuve de discernement
- Management opérationnel
- Maitrise des outils informatiques
Profil recherché
- Expérience significative en responsabilité d’une police municipale
- Capacités d’écoute, de dialogue et de négociation
- Disponibilité, réactivité, adaptabilité
- Sens du service public, respect de la déontologie
- Permis B obligatoire
- Forte disponibilité (y compris en soirée et week-end)
- Participation aux astreintes
Equipements individuels et collectifs :
- Armement en catégorie B (deux pistolets à impulsion électrique, générateurs d’aérosol incapacitant) et D (Tonfa)
- Gilets pare-balles, caméra-piéton, radio individuelle
- Salle de visionnage
- Deux véhicules de service dont un véhicule PM Renault Scénic IV et un véhicule ASVP
Dacia Lodgy
Modalités de recrutement
- Temps complet, du lundi au dimanche sur planning
- Filière police municipale – grade de chef de police municipale
- Recrutement par voie statutaire
- Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
Contact et modalités de candidature
Contact
0164542828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
12 avenue de la République
91420 Morangis
Madame le Maire
12 avenue de la République
91420 Morangis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.