CHARGÉ·CHARGÉE DE PRÉVENTION SALUBRITÉ (H/F)
Offre n° O091251114000304
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d'années le premier pôle économique de l'Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d'un Opéra et d'une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques...), se rencontrer (360 associations), grandir (30 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd'hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants (plus de 50000) et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Lieu de travail
1 avenue du Général de Gaulle, Massy (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
En collaboration constante avec le directeur hygiène et prévention des risques, votre mission principale consiste à traiter les dossiers liés à la lutte contre l’habitat indigne et ceux relatifs aux nuisances sonores et olfactives de notre territoire.
Dans ce cadre, vous êtes amené·ée à interagir avec les usagers, les différents partenaires et autres structures œuvrant sur ces thématiques. Vos missions devront respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
Vous êtes en mesure d’évaluer et mesurer les actions entreprises grâce à des indicateur de suivi et de qualité.
Vous êtes en charge de :
Missions principales : Lutte contre les nuisances d’habitat, sonores et olfactives :
- Gérer les signalements liés à l’habitat indigne, aux nuisances sonores et olfactives,
- Organiser et conduire les visites d’inspection sur le terrain,
- Rédiger les rapports d’enquête et les procès-verbaux,
- Suivre la mise en œuvre des actions correctives demandées par la ville,
- Mettre à jour les divers tableaux informatiques de suivi de dossiers,
- Assurer une veille réglementaire,
Missions complémentaires : Actions de prévention contre les nuisibles :
- Gérer les signalements relatifs aux insectes, rongeurs, pigeons et perruches,
- Constater et analyser la présence de nuisibles sur le terrain,
- Organiser et mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour limiter leur prolifération,
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- Congés : 25 CP + 9 RTT, 2 jours de fractionnement,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce,
- Mutuelle.
HORAIRES :
36H40 hebdomadaire
En collaboration constante avec le directeur hygiène et prévention des risques, votre mission principale consiste à traiter les dossiers liés à la lutte contre l’habitat indigne et ceux relatifs aux nuisances sonores et olfactives de notre territoire.
Dans ce cadre, vous êtes amené·ée à interagir avec les usagers, les différents partenaires et autres structures œuvrant sur ces thématiques. Vos missions devront respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
Vous êtes en mesure d’évaluer et mesurer les actions entreprises grâce à des indicateur de suivi et de qualité.
Vous êtes en charge de :
Missions principales : Lutte contre les nuisances d’habitat, sonores et olfactives :
- Gérer les signalements liés à l’habitat indigne, aux nuisances sonores et olfactives,
- Organiser et conduire les visites d’inspection sur le terrain,
- Rédiger les rapports d’enquête et les procès-verbaux,
- Suivre la mise en œuvre des actions correctives demandées par la ville,
- Mettre à jour les divers tableaux informatiques de suivi de dossiers,
- Assurer une veille réglementaire,
Missions complémentaires : Actions de prévention contre les nuisibles :
- Gérer les signalements relatifs aux insectes, rongeurs, pigeons et perruches,
- Constater et analyser la présence de nuisibles sur le terrain,
- Organiser et mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour limiter leur prolifération,
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- Congés : 25 CP + 9 RTT, 2 jours de fractionnement,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce,
- Mutuelle.
HORAIRES :
36H40 hebdomadaire
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène, à la santé publique et à la santé environnementale
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire en matière de pouvoir de police dans les domaines de la santé et de la salubrité publique (règlement sanitaire départemental, code de la santé publique, code général des collectivités territoriales, législation européenne…)
- Goût pour le terrain
- Capacité à gérer des situations de conflit
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Aptitude à la médiation, capacité d’écoute
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique : Word, Excel, messagerie électronique
- Rigueur, autonomie, organisation
- Réactivité et disponibilité
- Principes généraux de prévention
- Techniques d'analyse des situations
- Permis B obligatoire.
- Poste handi-accessible.
- Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène, à la santé publique et à la santé environnementale
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire en matière de pouvoir de police dans les domaines de la santé et de la salubrité publique (règlement sanitaire départemental, code de la santé publique, code général des collectivités territoriales, législation européenne…)
- Goût pour le terrain
- Capacité à gérer des situations de conflit
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Aptitude à la médiation, capacité d’écoute
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique : Word, Excel, messagerie électronique
- Rigueur, autonomie, organisation
- Réactivité et disponibilité
- Principes généraux de prévention
- Techniques d'analyse des situations
- Permis B obligatoire.
- Poste handi-accessible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160137400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.