Réfèrent / Directeur Accueils périscolaires et de loisirs
Offre n° O091251114001452
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
28384 habitants
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3, avenue de Villiers, Draveil (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Draveil recrute
Réfèrent / Directeur Accueils périscolaires et de loisirs
– Cadre d’emploi C –
Temps complet
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2026
__________________________
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service Périscolaire de la commune au sein de la Direction de l’Enfance
Vous serez garant(e) d’un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé pour les enfants accueillis dans la structure.
Réfèrent / Directeur Accueils périscolaires et de loisirs
– Cadre d’emploi C –
Temps complet
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2026
__________________________
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service Périscolaire de la commune au sein de la Direction de l’Enfance
Vous serez garant(e) d’un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé pour les enfants accueillis dans la structure.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Missions du directeur :
• Assurer la fonction de directeur d'accueil de loisirs (responsabilités pédagogiques, relationnelles, administratives, matérielles).
• Concevoir les projets pédagogiques, d’animation et de management
• Animer l’équipe en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers.
• Participer au bon fonctionnement du service
Missions du référent :
• Être garant de la sécurité affective et physique de chaque enfant sur les temps d’accueil périscolaires (matin, pause méridienne, soir, mercredi).
• Mettre en place les conditions d’un travail en partenariat (école, personnels, famille, intervenants).
• Assurer la coordination
• Diriger l’équipe d’animation et veiller au bon fonctionnement général.
• Contrôle l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Jouer et avoir un rôle de formateur et accompagner les animateurs
• Encadrement et évaluation formative des adjoints, des animateurs permanents et occasionnels.
• Développer la place de l’enfant au sein de la structure.
• Participer au recrutement du personnel occasionnels.
• Planification et organisation des horaires.
• Vérifier et tenir à jour les dossiers des enfants
• Vérifier et tenir à jour les dossiers de l’équipe d’animation
• Gérer le matériel pédagogique.
• Gérer le budget alloué à la structure.
• Développer les partenariats en inter et en externe.
Par jour :
• Pointage et contrôle la présence réelle des enfants à la prise de repas.
• Déclaration accident le cas échéant.
Par mois :
• Récapitulatif et totalisation des présences enfants en APS + transmission avant le 2 de chaque mois
• Animation et participation aux réunions d’équipe
• Transmission des déclarations d’heures mensuelles « contrôle et vérification par les référents » + récapitulatif des absences et retards des agents.
Par an :
• Rédaction projet de fonctionnement, d’activités
• Rapport d’activités
• Tenue à jour des documents réglementaires DDCS et DFS registres de sécurité et ERP
• Identification des besoins matériels/ Utilisation des sommes allouées.
• Gestion du matériel.
• Mettre en place les procédures en cas de situations particulière (accident, retard, panne, incendie).
• Capacité à mettre en place les procédures adaptées en cas de situation particulière
ACTIVITES PONCTUELLES :
• Participer à des événements exceptionnels de la ville et de la Direction Enfance (fête, rencontres, réunions d’information)
• Organiser aux exercices d’évacuation et d’incendie
• Participer à l’encadrement du Service Minimum d’Accueil
Missions du directeur :
• Assurer la fonction de directeur d'accueil de loisirs (responsabilités pédagogiques, relationnelles, administratives, matérielles).
• Concevoir les projets pédagogiques, d’animation et de management
• Animer l’équipe en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers.
• Participer au bon fonctionnement du service
Missions du référent :
• Être garant de la sécurité affective et physique de chaque enfant sur les temps d’accueil périscolaires (matin, pause méridienne, soir, mercredi).
• Mettre en place les conditions d’un travail en partenariat (école, personnels, famille, intervenants).
• Assurer la coordination
• Diriger l’équipe d’animation et veiller au bon fonctionnement général.
• Contrôle l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Jouer et avoir un rôle de formateur et accompagner les animateurs
• Encadrement et évaluation formative des adjoints, des animateurs permanents et occasionnels.
• Développer la place de l’enfant au sein de la structure.
• Participer au recrutement du personnel occasionnels.
• Planification et organisation des horaires.
• Vérifier et tenir à jour les dossiers des enfants
• Vérifier et tenir à jour les dossiers de l’équipe d’animation
• Gérer le matériel pédagogique.
• Gérer le budget alloué à la structure.
• Développer les partenariats en inter et en externe.
Par jour :
• Pointage et contrôle la présence réelle des enfants à la prise de repas.
• Déclaration accident le cas échéant.
Par mois :
• Récapitulatif et totalisation des présences enfants en APS + transmission avant le 2 de chaque mois
• Animation et participation aux réunions d’équipe
• Transmission des déclarations d’heures mensuelles « contrôle et vérification par les référents » + récapitulatif des absences et retards des agents.
Par an :
• Rédaction projet de fonctionnement, d’activités
• Rapport d’activités
• Tenue à jour des documents réglementaires DDCS et DFS registres de sécurité et ERP
• Identification des besoins matériels/ Utilisation des sommes allouées.
• Gestion du matériel.
• Mettre en place les procédures en cas de situations particulière (accident, retard, panne, incendie).
• Capacité à mettre en place les procédures adaptées en cas de situation particulière
ACTIVITES PONCTUELLES :
• Participer à des événements exceptionnels de la ville et de la Direction Enfance (fête, rencontres, réunions d’information)
• Organiser aux exercices d’évacuation et d’incendie
• Participer à l’encadrement du Service Minimum d’Accueil
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissances en matière de conception éducatives et pédagogiques
• Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
• Posséder et maîtriser les techniques d’animation et savoir les transmettre
• Assurer ses missions de représentation
Savoir-faire :
Organiser le travail de l’équipe
Travailler avec d’autres professionnels et faciliter la collaboration
Prévenir et gérer les conflits
Signaler et informer sa hiérarchie de tout dysfonctionnement, situation et besoin particulier
Fixer des objectifs/ contrôler le travail des animateurs et des ATSEMS sur le temps de la pause méridienne
Tenir à jour les différents documents administratifs « rédiger et mettre en forme les plannings d’activités »
Assurer les relations avec les familles
Mener les réunions d’équipe
Planifier, organiser, mettre en œuvre les activités
Identification des besoins matériels/ Utilisation des sommes allouées. Gestion du matériel.
Mettre en place les procédures en cas de situations particulière (accident, retard, panne, incendie).
Capacité à mettre en place les procédures adaptées en cas de situation particulière
Savoir-être :
Être dynamique, enthousiaste, positif
Qualité de communication et travail en équipe
Ponctualité
Disponibilité
Capacité d'analyse
Prévenir et anticiper les dangers
Avoir des tenues, un comportement et un langage adaptés
Réactivité,
Prise d’initiative,
Discrétion
Être titulaire d’un BPJEPS ou BAFD
• Connaissances en matière de conception éducatives et pédagogiques
• Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
• Posséder et maîtriser les techniques d’animation et savoir les transmettre
• Assurer ses missions de représentation
Savoir-faire :
Organiser le travail de l’équipe
Travailler avec d’autres professionnels et faciliter la collaboration
Prévenir et gérer les conflits
Signaler et informer sa hiérarchie de tout dysfonctionnement, situation et besoin particulier
Fixer des objectifs/ contrôler le travail des animateurs et des ATSEMS sur le temps de la pause méridienne
Tenir à jour les différents documents administratifs « rédiger et mettre en forme les plannings d’activités »
Assurer les relations avec les familles
Mener les réunions d’équipe
Planifier, organiser, mettre en œuvre les activités
Identification des besoins matériels/ Utilisation des sommes allouées. Gestion du matériel.
Mettre en place les procédures en cas de situations particulière (accident, retard, panne, incendie).
Capacité à mettre en place les procédures adaptées en cas de situation particulière
Savoir-être :
Être dynamique, enthousiaste, positif
Qualité de communication et travail en équipe
Ponctualité
Disponibilité
Capacité d'analyse
Prévenir et anticiper les dangers
Avoir des tenues, un comportement et un langage adaptés
Réactivité,
Prise d’initiative,
Discrétion
Être titulaire d’un BPJEPS ou BAFD
Contact et modalités de candidature
Contact
0169527835
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.