Chef du Bureau de la Spécialité de Formateurs
Offre n° O091251117001613
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Fleury-Mérogis (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Adjudant de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Groupement Formation est composé de cinq services dont le Service Formations Spécialisées.
Le Groupement dispose, pour la mise en œuvre de ses formations, d’une école départementale située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Le Groupement dispose, pour la mise en œuvre de ses formations, d’une école départementale située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de Service des Formations Spécialisées, vous participez, en qualité de Chef du Bureau de la Spécialité de Formateurs, à l’élaboration des dispositifs de formation définis dans le plan de formation départemental. Vous organisez, mettez en œuvre et assurez le suivi administratif des formations de spécialité de formateur en relation étroite avec le CNFPT et les responsables pédagogiques. Vous organisez les FMPA de la spécialité de formateur.
Vous assurez et participez à la déclinaison des Référentiels Internes d’Organisation de Formation et d’Evaluation (RIOFE).
Enfin, vous organisez et mettez en œuvre la formation opérationnelle des officiers de sapeurs-pompiers.
Coordination des activités liées à votre domaine d’activité :
- Participation à la définition des objectifs du service,
- Elaboration et mise en place des procédures liées aux domaines d’activité de votre bureau et contrôle de leur application,
- Fiabilité des données liées à votre périmètre sur les progiciels « métier »,
- Conception, actualisation des tableaux de bord de votre activité,
- Information au chef de service de l’activité de votre bureau.
Participation à l’élaboration des dispositifs de formation :
- Participation à l’élaboration du plan de formation annuel,
- Planification et organisation des formations de votre périmètre.
Mise en œuvre des actions de formations de formateur :
- Suivi des formations en relation avec le responsable pédagogique,
- Participation à la réalisation des évaluations de stage et mise en œuvre de leur exploitation,
- Pilotage de la gestion logistique des formations en lien avec le Service Planification et Logistique du Groupement.
Suivi administratif des formations de formateurs :
- Réalisation des procès-verbaux de formation,
- Contribution à la conception des tableaux de suivi de l’activité du Bureau.
Conception et déclinaison des RIOFE :
- Pilotage de la création et de l’actualisation des Référentiels Internes d’Organisation de Formation et d’Evaluation,
- Animation du réseau des Concepteurs de formation.
Mise en œuvre des formations opérationnelles et d’encadrement des officiers de sapeurs-pompiers :
- Formation d’acculturation des nouveaux officiers,
- Formation des officiers PC et CGD,
- Formation de maintien et de perfectionnement des acquis de niveau Chef de Groupe à Chef de site.
Vous assurez et participez à la déclinaison des Référentiels Internes d’Organisation de Formation et d’Evaluation (RIOFE).
Enfin, vous organisez et mettez en œuvre la formation opérationnelle des officiers de sapeurs-pompiers.
Coordination des activités liées à votre domaine d’activité :
- Participation à la définition des objectifs du service,
- Elaboration et mise en place des procédures liées aux domaines d’activité de votre bureau et contrôle de leur application,
- Fiabilité des données liées à votre périmètre sur les progiciels « métier »,
- Conception, actualisation des tableaux de bord de votre activité,
- Information au chef de service de l’activité de votre bureau.
Participation à l’élaboration des dispositifs de formation :
- Participation à l’élaboration du plan de formation annuel,
- Planification et organisation des formations de votre périmètre.
Mise en œuvre des actions de formations de formateur :
- Suivi des formations en relation avec le responsable pédagogique,
- Participation à la réalisation des évaluations de stage et mise en œuvre de leur exploitation,
- Pilotage de la gestion logistique des formations en lien avec le Service Planification et Logistique du Groupement.
Suivi administratif des formations de formateurs :
- Réalisation des procès-verbaux de formation,
- Contribution à la conception des tableaux de suivi de l’activité du Bureau.
Conception et déclinaison des RIOFE :
- Pilotage de la création et de l’actualisation des Référentiels Internes d’Organisation de Formation et d’Evaluation,
- Animation du réseau des Concepteurs de formation.
Mise en œuvre des formations opérationnelles et d’encadrement des officiers de sapeurs-pompiers :
- Formation d’acculturation des nouveaux officiers,
- Formation des officiers PC et CGD,
- Formation de maintien et de perfectionnement des acquis de niveau Chef de Groupe à Chef de site.
Profils recherchés
Connaissances générales et compétences techniques
- Connaissance des référentiels de formation,
- Connaissance des différents règlements et procédures de l’Etablissement,
- Maîtrise de l’environnement professionnel (organisation du SDIS, rôles et missions des partenaires extérieurs…),
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
- Maîtrise des progiciels « métier »,
- Connaissance des outils GOC.
Qualités attendues
- Sens du service public,
- Qualités professionnelles : Rigueur, discrétion, aptitude au management,
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de la hiérarchie (loyauté, respect),
- Capacité d’adaptation,
- Capacités rédactionnelles,
- Respect des consignes et des délais,
- Tenue et présentation,
- Disponibilité.
- Connaissance des référentiels de formation,
- Connaissance des différents règlements et procédures de l’Etablissement,
- Maîtrise de l’environnement professionnel (organisation du SDIS, rôles et missions des partenaires extérieurs…),
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
- Maîtrise des progiciels « métier »,
- Connaissance des outils GOC.
Qualités attendues
- Sens du service public,
- Qualités professionnelles : Rigueur, discrétion, aptitude au management,
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de la hiérarchie (loyauté, respect),
- Capacité d’adaptation,
- Capacités rédactionnelles,
- Respect des consignes et des délais,
- Tenue et présentation,
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages
- Régime de travail SHR,
- Astreintes opérationnelles ou gardes en CIS,
- Heures variables pour certaines missions selon les déplacements,
- Réunions de cadrage et d’arbitrage fréquentes,
- Déplacements sur les sites extérieurs de formation,
- Télétravail possible d’une journée après acculturation,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Uniquement pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Capitaine Laurent BRUNOT, Chef du Service Formations Spécialisées au 06.71.59.49.01, laurent.brunot@sdis91.fr.
Les candidatures composées d’un CV et d’une lettre de motivation seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
- Régime de travail SHR,
- Astreintes opérationnelles ou gardes en CIS,
- Heures variables pour certaines missions selon les déplacements,
- Réunions de cadrage et d’arbitrage fréquentes,
- Déplacements sur les sites extérieurs de formation,
- Télétravail possible d’une journée après acculturation,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Uniquement pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Capitaine Laurent BRUNOT, Chef du Service Formations Spécialisées au 06.71.59.49.01, laurent.brunot@sdis91.fr.
Les candidatures composées d’un CV et d’une lettre de motivation seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.