• Pilotage stratégique RH : Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines en lien avec la DRH et la direction générale, dans une optique de modernisation de la fonction RH. Vous mettez en place des outils de travail communs et des procédures simplifiées de fonctionnement du service. Vous accompagnez les évolutions organisationnelles. Vous assurez une veille juridique et organisez l'application des évolutions réglementaires, législatives et jurisprudentielles.
Vous contribuez au développement de la communication RH à destination des cadres, managers et des agents de terrain.
Vous coordonnez les bilans et plans d'actions afférents (RSU, rapport égalité femmes-hommes, rapport d'activité).
Vous contribuez à développer une relation de qualité avec les directeurs et managers et à les accompagner dans la gestion RH de leurs équipes.
• Gestion administrative : Vous supervisez la gestion administrative du personnel (carrière, paie, absences, retraites) et vérifiez la conformité réglementaire des actes et procédures.
• Recrutement et mobilité : vous pilotez les processus de recrutement, d'intégration et de mobilité interne des agents. Vous contribuez au développement d’une marque employeur symbole de l’identité forte du territoire et témoin des capacités d’innovation de la politique municipale.
• Gestion des effectifs, de la formation et développement des compétences : Vous élaborez et suivez le plan de formation, vous accompagnez les projets de développement professionnel. Vous concevez et faites vivre les outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et des métiers de la collectivité (profils de poste, répertoire des métiers, tableaux des effectifs, organigrammes).
• Relations sociales : Vous assurez le dialogue social avec les organisations syndicales. Vous préparez et participez aux instances paritaires et vous en assurez le suivi (Comité Social Territorial, F3SCT, CAP/CCP).
• Prévention et qualité de vie au travail : Vous mettez en œuvre et développez la politique de prévention des risques professionnels et de promotion de la qualité de vie au travail, vous œuvrez pour le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des agents en reclassement.
• Pilotage de la masse salariale : Vous contribuez à l'élaboration et au suivi du budget RH, ainsi qu’à l’optimisation de la gestion de la masse salariale dans un contexte financier contraint et en fonction des facteurs de variation (GVT, remplacement, absentéisme)
• Intérim de direction en cas d’absence de la DRH