Directeur de colonie de vacances (H/F)
Offre n° O091251201000375
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune membre de l'Etablissement Public Territorial du Grand Orly Seine Bièvre, de plus de 30 000 habitants, idéalement située à 20 km au sud de Paris, elle offre une qualité de vie indéniable, des équipements publics de qualité, un tissu associatif dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Barre-de-Monts (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité directe du responsable de Service du secteur élémentaire, vous assurez la gestion global du séjour. Vous êtes garant du bien-être, de la sécurité et de l’épanouissement des enfants et adolescents accueillis, dans le respect du projet pédagogique. Vous encadrez et coordonnez l’équipe d’animation en lien avec le gestionnaire du centre de vacances.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion et organisation du séjour :
Préparer le séjour en lien avec le responsable du service (effectifs, plannings, logistique).
Mettre en œuvre le projet pédagogique (mise en place du suivi sanitaire, gestion de l’information, rôle de chacun, relations avec les familles, déplacements, prise en compte de l’enfant, etc.).
Informer la collectivité de l’horaire d’arrivée et de départ du séjour.
Assurer le bon fonctionnement quotidien du centre (repas, hébergement, activités, transports).
Gérer le budget alloué au séjour et suivre les dépenses.
* Encadrement et animation d’équipe :
Recruter, former et coordonner l’équipe d’animation.
Être en lien avec le directeur technique.
Animer les réunions d’équipe, fixer les objectifs et veiller à la cohésion.
Assurer le suivi du travail et accompagner les animateurs dans leurs missions.
* Sécurité et bien-être des enfants :
Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs.
Veiller au respect des réglementations SDJES.
Gérer les relations avec les familles avant, pendant et après le séjour.
Informer la collectivité de tous les incidents ou évènements en lien avec le séjour.
* Gestion administrative et communication :
Rédiger les documents obligatoires (projet pédagogique, bilans, fiches sanitaires, etc.).
Être l’interlocuteur principal, des prestataires et des autorités locales.
Assurer le suivi des incidents et la traçabilité des actions menées.
Préparer le séjour en lien avec le responsable du service (effectifs, plannings, logistique).
Mettre en œuvre le projet pédagogique (mise en place du suivi sanitaire, gestion de l’information, rôle de chacun, relations avec les familles, déplacements, prise en compte de l’enfant, etc.).
Informer la collectivité de l’horaire d’arrivée et de départ du séjour.
Assurer le bon fonctionnement quotidien du centre (repas, hébergement, activités, transports).
Gérer le budget alloué au séjour et suivre les dépenses.
* Encadrement et animation d’équipe :
Recruter, former et coordonner l’équipe d’animation.
Être en lien avec le directeur technique.
Animer les réunions d’équipe, fixer les objectifs et veiller à la cohésion.
Assurer le suivi du travail et accompagner les animateurs dans leurs missions.
* Sécurité et bien-être des enfants :
Garantir la sécurité physique, morale et affective des mineurs.
Veiller au respect des réglementations SDJES.
Gérer les relations avec les familles avant, pendant et après le séjour.
Informer la collectivité de tous les incidents ou évènements en lien avec le séjour.
* Gestion administrative et communication :
Rédiger les documents obligatoires (projet pédagogique, bilans, fiches sanitaires, etc.).
Être l’interlocuteur principal, des prestataires et des autorités locales.
Assurer le suivi des incidents et la traçabilité des actions menées.
Profils recherchés
* Compétences et savoir-faire :
Qualités d’encadrement, de mobilisation et d’animation d’une équipe.
Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication.
Sens des responsabilités et réactivité face aux imprévus.
Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression.
Connaissance approfondie de la réglementation relative à l’accueil collectif de mineurs.
Maîtrise du fonctionnement d’un séjour, de la législation et de la réglementation applicable au suivi technique d’une structure.
Connaissances du cadre réglementaire et de l’environnement territorial relatif au fonctionnement des collectivités.
Maîtrise des outils bureautiques.
Respect du devoir de confidentialité, savoir rendre compte à la hiérarchie.
* Spécificités du poste :
Contrat saisonnier, 2 semaines.
Présence requise aux réunions avec les familles.
Avantages en nature (nourri, logé).
Travail en continu, disponibilité totale pendant la durée du séjour.
* Profil requis :
BAFD obligatoire.
Permis B souhaité.
Expérience confirmée dans l’animation ou la direction de séjours de vacances.
PSC1 ou équivalent apprécié.
Qualités d’encadrement, de mobilisation et d’animation d’une équipe.
Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication.
Sens des responsabilités et réactivité face aux imprévus.
Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression.
Connaissance approfondie de la réglementation relative à l’accueil collectif de mineurs.
Maîtrise du fonctionnement d’un séjour, de la législation et de la réglementation applicable au suivi technique d’une structure.
Connaissances du cadre réglementaire et de l’environnement territorial relatif au fonctionnement des collectivités.
Maîtrise des outils bureautiques.
Respect du devoir de confidentialité, savoir rendre compte à la hiérarchie.
* Spécificités du poste :
Contrat saisonnier, 2 semaines.
Présence requise aux réunions avec les familles.
Avantages en nature (nourri, logé).
Travail en continu, disponibilité totale pendant la durée du séjour.
* Profil requis :
BAFD obligatoire.
Permis B souhaité.
Expérience confirmée dans l’animation ou la direction de séjours de vacances.
PSC1 ou équivalent apprécié.
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0169126292
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.