ATSEM (h/f)
Offre n° O091251203000907
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la communauté d'agglomération Val d'Yerres Val de Seine, la ville de Crosne, située au nord du département à la limite de Villeneuve- Saint- Georges, conduit une politique de modernisation et développement de ses équipements sur l'ensemble du territoire.
9342 habitants
9342 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 avenue Jean Jaurès, Crosne (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint technique principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Direction Population, l’ATSEM (H/F) s’engage à assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants (aide maternelle et accueil périscolaire).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Assister l’équipe enseignante pour les soins quotidiens aux enfants et la préparation matérielle des activités pédagogiques élaborées par les enseignants. Ils ont en cela un rôle éducatif.
• Ils sont également chargés de la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant au fonctionnement de l’école.
• Ils assurent la surveillance et l’encadrement des enfants sur les temps du midi, les aident à manger tout en respectant leur développement et en favorisant leur autonomie.
• De plus, les agents peuvent être ponctuellement amenés à remplacer des collègues sur d’autres sites.
ACTIVITÉS
• L’agent devra veiller à ce que le moment de repas reste pour l’enfant un encouragement à l’éveil alimentaire et l’occasion d’un échange convivial.
• Mission d’assistance éducative (accueil, participation aux activités de la classe, assistance aux repas…), préparation à la sieste.
• Accompagnement de l’enseignant.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité lors du déplacement des enfants, du passage aux toilettes, des repas, du goûter et des soins.
• Entretien des locaux (classes, parties communes, sanitaires) au quotidien.
• Entretien du matériel de nettoyage, rangement des produits d’entretien selon la norme et entretien des locaux (dont la participation aux heures dues).
• Accompagner les enseignants dans les classes à l’accueil des enfants handicapés.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Temps de travail hebdomadaire (40 H 00) – Annualisation 1607 heures :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 8 h 00 à 18 h 00 (Période scolaire)
7 h 00 à 15 h 00 (Grand ménage)
RATTACHEMENT DANS L’ORGANIGRAMME
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction Population en charge du pôle « Enfance Jeunesse Scolaire ».
• Assister l’équipe enseignante pour les soins quotidiens aux enfants et la préparation matérielle des activités pédagogiques élaborées par les enseignants. Ils ont en cela un rôle éducatif.
• Ils sont également chargés de la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant au fonctionnement de l’école.
• Ils assurent la surveillance et l’encadrement des enfants sur les temps du midi, les aident à manger tout en respectant leur développement et en favorisant leur autonomie.
• De plus, les agents peuvent être ponctuellement amenés à remplacer des collègues sur d’autres sites.
ACTIVITÉS
• L’agent devra veiller à ce que le moment de repas reste pour l’enfant un encouragement à l’éveil alimentaire et l’occasion d’un échange convivial.
• Mission d’assistance éducative (accueil, participation aux activités de la classe, assistance aux repas…), préparation à la sieste.
• Accompagnement de l’enseignant.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité lors du déplacement des enfants, du passage aux toilettes, des repas, du goûter et des soins.
• Entretien des locaux (classes, parties communes, sanitaires) au quotidien.
• Entretien du matériel de nettoyage, rangement des produits d’entretien selon la norme et entretien des locaux (dont la participation aux heures dues).
• Accompagner les enseignants dans les classes à l’accueil des enfants handicapés.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Temps de travail hebdomadaire (40 H 00) – Annualisation 1607 heures :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 8 h 00 à 18 h 00 (Période scolaire)
7 h 00 à 15 h 00 (Grand ménage)
RATTACHEMENT DANS L’ORGANIGRAMME
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction Population en charge du pôle « Enfance Jeunesse Scolaire ».
Profils recherchés
• Cadre d’emploi souhaitable :
Concours,
CAP Petite Enfance ou équivalence.
• Identifier les besoins de l’enfant, être attentif et à l’écoute des besoins des petits.
• Être patient, pédagogue et disponible.
• Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Encadrer et animer une activité avec un groupe d’enfants sur le temps de midi.
• Communiquer avec les familles.
• Identifier les produits et connaitre les techniques d’entretien.
• Identifier les risques.
• Qualités relationnelles, de dialogue et d’écoute.
• Repérer et signaler les enfants en détresse.
• Savoir aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et afin qu’il s’insère dans la vie sociale
• Être membre à part entière de l’équipe éducative
• Sens du service public et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Discrétion et capacité d’adaptation.
• Devoir de réserve.
Horaires annualisés, rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé et Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.
Concours,
CAP Petite Enfance ou équivalence.
• Identifier les besoins de l’enfant, être attentif et à l’écoute des besoins des petits.
• Être patient, pédagogue et disponible.
• Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Encadrer et animer une activité avec un groupe d’enfants sur le temps de midi.
• Communiquer avec les familles.
• Identifier les produits et connaitre les techniques d’entretien.
• Identifier les risques.
• Qualités relationnelles, de dialogue et d’écoute.
• Repérer et signaler les enfants en détresse.
• Savoir aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et afin qu’il s’insère dans la vie sociale
• Être membre à part entière de l’équipe éducative
• Sens du service public et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Discrétion et capacité d’adaptation.
• Devoir de réserve.
Horaires annualisés, rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé et Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169496443
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.