Responsable de secteur (h/f)
Offre n° O091260102000037
Publiée le 02/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération indiciaire + prime + cnas
Descriptif de l'emploi
- Contrôle, supervise et coordonne le travail du personnel d’entretien des bâtiments communaux en lien avec la cheffe de service
- Contrôles techniques des offices
- Contrôles techniques des offices
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer le personnel d’entretien sur les différents sites.
- Elaborer et gérer les plannings de travail, congés et absences des agents.
- Evaluation des agents d’entretien.
- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur le nettoyage en s’assurant que les agents utilisent les bons produits, conforme à la réglementation en vigueur.
- Suivre et contrôler les prestations d’entretien des bâtiments communaux assurées par l’entreprise extérieure.
- Effectuer l’inventaire du matériel 1 fois par an.
- Positionner le gros matériel de nettoyage sur les sites. (selon le planning des agents)
- Livraisons de produits et petits matériels.
- Centraliser les commandes reçues des services et de l’entreprise de nettoyage avant transmission au service régie des bâtiments. (suivi des réceptions)
- Contrôler dans les offices de restauration l’hygiène conformément aux règles HACCP (Contrôler le grammage des denrées conformément à la grille GEMRCN, traçabilité et mesures de sécurité dans les selfs et réfectoires).
- Inventaires du mobilier, des rideaux, des travaux dans les écoles et distributeurs de consommables.
- Elaborer et gérer les plannings de travail, congés et absences des agents.
- Evaluation des agents d’entretien.
- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur le nettoyage en s’assurant que les agents utilisent les bons produits, conforme à la réglementation en vigueur.
- Suivre et contrôler les prestations d’entretien des bâtiments communaux assurées par l’entreprise extérieure.
- Effectuer l’inventaire du matériel 1 fois par an.
- Positionner le gros matériel de nettoyage sur les sites. (selon le planning des agents)
- Livraisons de produits et petits matériels.
- Centraliser les commandes reçues des services et de l’entreprise de nettoyage avant transmission au service régie des bâtiments. (suivi des réceptions)
- Contrôler dans les offices de restauration l’hygiène conformément aux règles HACCP (Contrôler le grammage des denrées conformément à la grille GEMRCN, traçabilité et mesures de sécurité dans les selfs et réfectoires).
- Inventaires du mobilier, des rideaux, des travaux dans les écoles et distributeurs de consommables.
Profils recherchés
- Bonne qualité rédactionnelle et relationnelle
- Connaître les normes HACCP en vigueur
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Rigueur
- Capacité d’autonomie
- Esprit d’initiative et du travail en équipe
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
- Formation HACCP
- Permis B obligatoire
- Connaître les normes HACCP en vigueur
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Rigueur
- Capacité d’autonomie
- Esprit d’initiative et du travail en équipe
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
- Formation HACCP
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.