Coordinateur-trice tiers lieu et EVS
Offre n° O091260106000998
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE MARCOUSSIS - 8300 habitants
24 Km au sud de Paris - Qualité de vie préservée et fort dynamisme sportif et culturel
24 Km au sud de Paris - Qualité de vie préservée et fort dynamisme sportif et culturel
Lieu de travail
5 rue Alfred Dubois, Marcoussis (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
01/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE et ENJEUX
Issu d’une concertation citoyenne et inscrit dans le scénario de transition « Marcoussis 2038 », le tiers-lieu « Le Chêne-rond » ouvrira ses portes en 2026. Il accueillera des acteurs indépendants développant des activités et services à vocation sociale, culturelle, économique et environnementale, au sein d’un lieu ouvert aux habitants. La phase de lancement du tiers-lieu, l’organisation de la coopération entre les acteurs et le développement de l’animation à destination du territoire nécessitent une coordination dédiée. La Commune accompagnera cette phase afin de structurer le fonctionnement du lieu, soutenir les projets collectifs et préparer son évolution vers une structure autonome.
FINALITE DU POSTE
Le·la coordinateur·rice du tiers-lieu Le Chêne-rond est rattaché·e au Service Transition & Innovation. Il·elle est garant·e de la cohérence globale du projet et de sa réussite territoriale.
Il·elle assurera :
- La coordination du lieu en lien avec tous les acteurs (commune, résidents, habitants et partenaires).
- Le développement de l’EVS intégré au sein tiers-lieu.
- La préparation de la phase de structuration et transition vers une animation autonome du tiers-lieu.
TYPE de POSTE
Recrutement dans le cadre d'un contrat de projet de 3 ans
Poste ouvert aux contractuel.les à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
Poste à pourvoir fin février 2026
Type d'emploi : temps plein
Lieux de travail : Tiers-lieu « Le Chêne-rond » et mairie de Marcoussis (télétravail partiel possible)
Rémunération selon grille statutaire et RIFSEEP
Avantages
13e mois, CNAS, participation à la mutuelle
Issu d’une concertation citoyenne et inscrit dans le scénario de transition « Marcoussis 2038 », le tiers-lieu « Le Chêne-rond » ouvrira ses portes en 2026. Il accueillera des acteurs indépendants développant des activités et services à vocation sociale, culturelle, économique et environnementale, au sein d’un lieu ouvert aux habitants. La phase de lancement du tiers-lieu, l’organisation de la coopération entre les acteurs et le développement de l’animation à destination du territoire nécessitent une coordination dédiée. La Commune accompagnera cette phase afin de structurer le fonctionnement du lieu, soutenir les projets collectifs et préparer son évolution vers une structure autonome.
FINALITE DU POSTE
Le·la coordinateur·rice du tiers-lieu Le Chêne-rond est rattaché·e au Service Transition & Innovation. Il·elle est garant·e de la cohérence globale du projet et de sa réussite territoriale.
Il·elle assurera :
- La coordination du lieu en lien avec tous les acteurs (commune, résidents, habitants et partenaires).
- Le développement de l’EVS intégré au sein tiers-lieu.
- La préparation de la phase de structuration et transition vers une animation autonome du tiers-lieu.
TYPE de POSTE
Recrutement dans le cadre d'un contrat de projet de 3 ans
Poste ouvert aux contractuel.les à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
Poste à pourvoir fin février 2026
Type d'emploi : temps plein
Lieux de travail : Tiers-lieu « Le Chêne-rond » et mairie de Marcoussis (télétravail partiel possible)
Rémunération selon grille statutaire et RIFSEEP
Avantages
13e mois, CNAS, participation à la mutuelle
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination en lien avec les instances de pilotage et la direction générale
• Piloter la mise en œuvre du projet tiers-lieu et EVS : définir et suivre les orientations, objectifs et indicateurs, assurer le suivi l’évaluation ainsi que les validations auprès des instances de pilotage et des élus.
• Développer et animer un réseau partenarial institutionnels, associatifs et opérationnels.
• Accompagner la structuration de la mission d’animation et la préparer la transition vers une structure autonome.
Animation du tiers-lieu et de la dynamique collective
• Accompagner l’installation des résidents et porteurs de projets.
• Structurer la coopération entre acteurs et mettre en place des outils collaboratifs.
• Organiser et animer des espaces de concertation, de co-construction et de programmation.
• Favoriser l’ouverture du tiers-lieu aux habitants et le développement d’une animation territoriale
• Soutenir l’émergence et la mise en œuvre de projets et d’actions collectives.
Création et coordination de l’Espace de Vie Sociale (EVS)
• Coordonner la démarche d’élaboration du projet social
• Mobiliser les habitant·es et accompagner leur implication dans les projets, l’animation et la gouvernance.
• Concevoir une programmation adaptée aux besoins locaux et développer des partenariats avec des acteurs sociaux, culturels, éducatifs …
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de l’impact social.
Gestion administrative et financière
• Monter et suivre les dossiers de financement
• Assurer le suivi budgétaire et administratif du pôle tiers-lieu et EVS.
• Contribuer à la gestion opérationnelle du lieu (contrats, baux, conventions, organisation des espaces et usages).
Communication et visibilité
• Co-construire la stratégie de communication avec les résidents et partenaires.
• Produire supports et contenus de communication (newsletters, affiches, réseaux sociaux …)
• Valoriser les actions et initiatives du tiers-lieu et de l’EVS des habitants et du territoire.
Appui à l’exploitation et fonctionnement quotidien du bâtiment
• Suivre le chantier jusqu’à la livraison des bâtiments (de février à juin 2026)
• Co-construire et formaliser les règles d’usage et de fonctionnement du lieu
• Assurer le lien avec les services techniques pour l’entretien, la maintenance et les besoins logistiques
Assurer l’articulation avec les services communaux
Le/la coordinateur·rice assure l’articulation avec l’ensemble des services communaux (CCAS, techniques, finances, communication, juridique, culture, jeunesse, loisirs, enfance, services techniques) pour garantir la cohérence, le bon fonctionnement du tiers-lieu et la co-construction des actions selon les compétences et les responsabilités de chacun.
• Piloter la mise en œuvre du projet tiers-lieu et EVS : définir et suivre les orientations, objectifs et indicateurs, assurer le suivi l’évaluation ainsi que les validations auprès des instances de pilotage et des élus.
• Développer et animer un réseau partenarial institutionnels, associatifs et opérationnels.
• Accompagner la structuration de la mission d’animation et la préparer la transition vers une structure autonome.
Animation du tiers-lieu et de la dynamique collective
• Accompagner l’installation des résidents et porteurs de projets.
• Structurer la coopération entre acteurs et mettre en place des outils collaboratifs.
• Organiser et animer des espaces de concertation, de co-construction et de programmation.
• Favoriser l’ouverture du tiers-lieu aux habitants et le développement d’une animation territoriale
• Soutenir l’émergence et la mise en œuvre de projets et d’actions collectives.
Création et coordination de l’Espace de Vie Sociale (EVS)
• Coordonner la démarche d’élaboration du projet social
• Mobiliser les habitant·es et accompagner leur implication dans les projets, l’animation et la gouvernance.
• Concevoir une programmation adaptée aux besoins locaux et développer des partenariats avec des acteurs sociaux, culturels, éducatifs …
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de l’impact social.
Gestion administrative et financière
• Monter et suivre les dossiers de financement
• Assurer le suivi budgétaire et administratif du pôle tiers-lieu et EVS.
• Contribuer à la gestion opérationnelle du lieu (contrats, baux, conventions, organisation des espaces et usages).
Communication et visibilité
• Co-construire la stratégie de communication avec les résidents et partenaires.
• Produire supports et contenus de communication (newsletters, affiches, réseaux sociaux …)
• Valoriser les actions et initiatives du tiers-lieu et de l’EVS des habitants et du territoire.
Appui à l’exploitation et fonctionnement quotidien du bâtiment
• Suivre le chantier jusqu’à la livraison des bâtiments (de février à juin 2026)
• Co-construire et formaliser les règles d’usage et de fonctionnement du lieu
• Assurer le lien avec les services techniques pour l’entretien, la maintenance et les besoins logistiques
Assurer l’articulation avec les services communaux
Le/la coordinateur·rice assure l’articulation avec l’ensemble des services communaux (CCAS, techniques, finances, communication, juridique, culture, jeunesse, loisirs, enfance, services techniques) pour garantir la cohérence, le bon fonctionnement du tiers-lieu et la co-construction des actions selon les compétences et les responsabilités de chacun.
Profils recherchés
Niveau d'études / diplôme
Niveau Master II en « gestion de projet » ou « développement local » ou équivalent
Compétences
Ce poste allie :
Dimension stratégique
Coordination multi-acteurs
Pilotage opérationnel et animation sociale
Capacité à gérer la complexité et la transversalité du projet
Gestion financière et des partenariats
La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales est également souhaitée.
Expérience
Expérience dans la gestion ou le pilotage de projet collaboratif attendue.
Savoir-être
Autonomie et responsabilité ; capacité d'écoute et de médiation, aisance relationnelle ; sens de l’organisation ; créativité et capacité d’innovation.
Niveau Master II en « gestion de projet » ou « développement local » ou équivalent
Compétences
Ce poste allie :
Dimension stratégique
Coordination multi-acteurs
Pilotage opérationnel et animation sociale
Capacité à gérer la complexité et la transversalité du projet
Gestion financière et des partenariats
La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales est également souhaitée.
Expérience
Expérience dans la gestion ou le pilotage de projet collaboratif attendue.
Savoir-être
Autonomie et responsabilité ; capacité d'écoute et de médiation, aisance relationnelle ; sens de l’organisation ; créativité et capacité d’innovation.
Contact et modalités de candidature
Contact
Agnès PUYAL, Responsable du service Transition - Innovation (01 64 49 64 34)
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation, CV, copie diplômes
Monsieur le Maire
5 rue Alfred Dubois
91460 MARCOUSSIS
Monsieur le Maire
5 rue Alfred Dubois
91460 MARCOUSSIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.