CHEF DE SERVICE COMPTABILITE AUTONOMIE ET ENFANCE
Offre n° O091260108001172
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Accompagner la réorganisation :
• Organiser et installer les équipes
• Confirmer et mettre en œuvre les missions selon le périmètre du service en lien avec la DA
• Déterminer des objectifs à court et moyen terme au regard des enjeux en matière de réalisation et de sécurisation des process
• Procéder à un état des lieux : missions/procédures/compétences
• Proposer et tenir un indicateur permettant de mesurer l’atterrissage du nouveau service
Proposer une feuille de route (plan d’action) :
• Identifier les axes d’amélioration et les transposer en objectifs
• Initier une réflexion participative sur la perspective d’une organisation mutualisée (décloisonnée) s’appuyant sur la nature et la finalité des prestations
• Favoriser la polyvalence
Piloter le règlement des prestations
• Indicateurs : proposer des indicateurs de mesure de l’activité et de la réalisation en lien avec la coordinatrice budgétaire / alertes
• Formaliser et consolider les procédures de liquidation afin d’en garantir la sécurité
• Encadrer et animer l’équipe
• Contrôler et réguler l’activité opérationnelle du service, le respect des procédures et des délais
• Coordonner et superviser les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des objectifs
• Impulser une dynamique d’amélioration continue (simplification, sécurisation, cohérence, …)
• Développer la transversalité au sein du service et de la direction, et de la collectivité et en particulier avec la DGAS (Enfance et Autonomie).
• Organiser et installer les équipes
• Confirmer et mettre en œuvre les missions selon le périmètre du service en lien avec la DA
• Déterminer des objectifs à court et moyen terme au regard des enjeux en matière de réalisation et de sécurisation des process
• Procéder à un état des lieux : missions/procédures/compétences
• Proposer et tenir un indicateur permettant de mesurer l’atterrissage du nouveau service
Proposer une feuille de route (plan d’action) :
• Identifier les axes d’amélioration et les transposer en objectifs
• Initier une réflexion participative sur la perspective d’une organisation mutualisée (décloisonnée) s’appuyant sur la nature et la finalité des prestations
• Favoriser la polyvalence
Piloter le règlement des prestations
• Indicateurs : proposer des indicateurs de mesure de l’activité et de la réalisation en lien avec la coordinatrice budgétaire / alertes
• Formaliser et consolider les procédures de liquidation afin d’en garantir la sécurité
• Encadrer et animer l’équipe
• Contrôler et réguler l’activité opérationnelle du service, le respect des procédures et des délais
• Coordonner et superviser les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des objectifs
• Impulser une dynamique d’amélioration continue (simplification, sécurisation, cohérence, …)
• Développer la transversalité au sein du service et de la direction, et de la collectivité et en particulier avec la DGAS (Enfance et Autonomie).
Profils recherchés
Poste à pourvoir dès que possible sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle.
Temps de travail : 39 heures par semaine, 50 jours de repos.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance + CNAS.
Temps de travail : 39 heures par semaine, 50 jours de repos.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance + CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.